Човек троши лавовски део свог живота нарадити. Постоје строго додељене одговорности, успостављен је јасан оквир, тако да тиму једноставно требају корпоративни догађаји. Журке омогућавају запосленима да се опусте, да се погледају другим очима. Тенденције су такве да шефови фирми и предузећа покушавају да организују не само банкет у ресторану, већ да организују најзанимљивије, оригинално и незаборавно славље.
Тако, на пример, може бити одсуство са одморакоје колеге сматрају непоштовањем. Касније ће бити тешко променити мишљење о себи. Још једна важна тачка је избор одела. Његовом стицању треба приступити са свим одговорностима. Не можете одабрати превише екстравагантне одеће, јер могу изазвати подсмех, трачеве. Строго службено одело је такође неприкладно, јер је корпоративна забава вече у неформалном окружењу. Другим речима, приликом избора одеће морате следити правило златне средине.
Ако постоји жеља да честитам колегама са кимразвили су се добри, па чак и пријатељски односи, то не би требало чинити пред свима, јер онај ко не добије поклон може бити увређен. Погрешно је куповати неку врсту скупог поклона, то колеге може довести у неугодан положај, јер често на такве празнике као што су 8. март, 23. фебруар, Нова година и други, већина људи набавља јефтине дрангулије.
Нико неће бити срећан ако се пословна забава претвори у продукцијски састанак, тако да ни у ком случају не бисте смели да решавате било каква радна питања и уопште не бисте требали да разговарате о послу.
Занимљиво је да су се јавиле британске новинеТелеграпх је спровео истраживање о корпоративним догађајима. 37% испитаника није желело да присуствује забавама са колегама, 20% је радо кокетирало са колегама, 6% је било сведок отпуштања колега, 8% је написало изјаву по сопственој вољи. Неки су се препирали са шефом, а 19% приметило би да би празник био много бољи без шефова.
