Корпоративна етика се стално развија.Озбиљни лидери су свјесни да њихова организација може успјети само ако је у њој све јасно и складно. Наравно, говоримо о односима унутар тима.
Корпоративна етика како је разуме већина људи- ово је придржавање етичких стандарда, као и правила понашања успостављених у било којој компанији ради спречавања повреде нечијих интереса, правилне организације колективних активности, стварања праве микроклиме у тиму итд.
Правила која су укључена у корпоративни кодексетика такође има за циљ да учини да се сваки члан организације осећа не само као њен запослени, већ и као њен део. Савремени приступи менаџменту омогућавају да се од готово сваког тима направи привид велике и пријатељске породице.
Кохезија запослених доводи до чињенице да се конкурентност предузећа значајно повећава, продуктивност рада расте, а квалитет рада постаје бољи.
Не заборавите да је особадруштвено биће. Било које антисоцијалне тенденције у било којем развијеном друштву нису норма и по правилу се потискују. Друштвена природа људи их тера да постану чланови колектива, ступају у различите врсте међусобних односа, склапају нова познанства итд.
Можда је најважнија друштвена групапородица. Породице такође имају свакаква правила, норме, табуе итд. Управо та ограничења и дозволе које су успостављене у породици помажу особи у будућности да се интегрише у друштво и правилно прихвати сва његова правила.
Пре или касније се мора научитикорпоративна етика постаје. Само проучавањем етичких правила компаније у којој ради, особа се може стопити са њом. Да ли свака компанија има кодекс понашања? Не, не у сваком. Недостатак етичких стандарда доводи до чињенице да су запослени разједињени, не остварују међусобну интеракцију на начин на који би требали комуницирати, међу њима су могући сукоби, свађе и још много тога.
У предузећима у којима не постоје правила и прописиетичко понашање, запослени могу бити неодговорни у ономе што раде. Закључак је да они неће добити ништа чак ни због чињенице да почињу да разговарају о унутрашњим пословима и проблемима компаније са конкурентима. Могуће је да у исто време неће наићи на осуду других запослених.
Као што је горе речено, корпоративна етикаомогућава запосленима да се осећају као чланови једне пријатељске породице, чији чланови раде једни за друге. Корпоративна етика прописује принципе понашања унутар тима. Кодекс обично предвиђа да нико не сме да предузима радње које негативно утичу на саму компанију или на било ког њеног запосленог, да се сви треба придржавати правила и прописа пословне комуникације, стално одржавати имиџ компаније итд.
Проблем сваког запосленог је проблемцео тим. Сви запослени морају да поштују једни друге, не лажу и увек држе своја обећања. Приликом комуникације свака манифестација грубости је неприхватљива, туђе мишљење увек треба узети у обзир, чак и ако је неразумно. Корпоративна етика забрањује мешање у туђи живот без личног захтева.
Сви односи са конкурентима и купцимакомпаније такође морају бити етичне. Нећемо толерисати обмањивање купаца, као ни негативне критике конкурентских фирми. Све уговорне обавезе морају бити испоштоване, чак и ако се компанија, након што их испуни, суочи са било каквим потешкоћама.
