Платни списак је процесконтролише закон о раду и статут. Постоји неколико облика за избор послодавца који могу стимулирати запосленика и истински наградити труд. Плате, обрачунате у зависности од стварних сати рада, су такозване временске зараде. Ово је образац независан од резултата извршених дужности. Узима се у обзир само одређени временски период. Размотрите редослед његовог израчунавања и његове сорте.
Временске плате су начинпоравнања са запосленима чији рад не утиче директно на укупне перформансе предузећа. Очигледно је да ће мајстор радионице, уз одговарајућу мотивацију, извршити више налога ако га ово занима. Производи произведени током његове смене пропорционални су уложеном труду.
Рад учитеља, на пример, састоји се од„Издавање“ сати, односно стварних предавања. Појављује се ситуација у којој је тешко израчунати колико је радник обавио: овог месеца су сви савладали градиво, наредне две трећине. И како то можемо сигурно утврдити? Али такође је потребно некако проценити рад. Овде се уводи систем временских надница.
У ствари, временске наднице сувредност утврђена множењем тарифне стопе са одрађеним сатима. Тарифна стопа је наведена као апсолутни износ плата по јединици времена. Као почетна вредност користи се минимална тарифна стопа прве категорије. Користи се и за обрачун основних плата и за обрачун додатака. Укупност категорија радника и вредности одговарајућих коефицијената чине тарифне скале.
Детаљне информације о стопама и стандардима рада,који се мора извршити по јединици радног времена, садржан је у тарифним и квалификационим књигама. Дакле, величина плате радника директно зависи и од његове категорије или категорије, као и од сложености обављаних дужности. Ако се радови изводе у штетним или тешким условима, поставља се већа стопа.
Јединствене тарифне скале развијене су каодржавна и трговачка предузећа. Како би се испоштовале норме и правила радног законодавства, као и исправно додељивање и дефинисање оцена, тарифни и квалификациони захтеви, уведена је и књижица о квалификацијама за различите позиције и области. На основу њих, менаџмент предузећа издаје сопствени тарифни распоред или се придржава државног ЕТС -а.
Компанија има развијен тарифни систем,није у супротности са законом. Шта је још потребно за обрачун зарада и на које податке је у овом случају дозвољено позивати се? Главни документ је табеларни преглед. Садржи детаљне информације о радним сатима / данима, као и изостанке са назнаком разлога. Рачуновођа врши прорачуне само на основу података наведених у табели. Систем зарада заснован на времену бележи сваки радни сат и дан. Потреба за израчунавањем компензационих и допунских плаћања, као што су прековремени сати, изласци празницима и викендом, боловање, накнаде за путовање, такође се одражавају у извештају.
Чак и унутар истог система насеља садолази до неслагања међу запосленима. На пример, стручњацима и руководећем особљу је погодније да плате обрачунавају у облику плате. За нека подручја активности потребно је додатно мотивисати особље додавањем бонус дела. Неки раде по сату, што подстиче употребу сатница. Све је то довело до додатног оцртавања општег система заснованог на времену.
У свом чистом облику то се практично не догађа, али често се радници суочавају с његовим сортама:
Сваки од њих је стандард за насеља са запосленима предвиђен радним кодексом. Размотримо њихове карактеристике детаљније.
На основу имена лако је претпоставити да јестенајлакше и најтранспарентније за обрачун накнаде за рад. Зарада се израчунава на основу одрађених сати. Ефикасно проведено време или не неће ни на који начин утицати на примљену плату. Из месеца у месец запослени доследно прима готово исти износ, који незнатно варира због различитог броја слободних дана у месецу. И лењи људи и радохоличари биће једнако награђени. Је ли поштено? Већина запослених и послодаваца су више него задовољни овим системом. Стабилност је главни „плус“ овог облика плаћања. Недостатак утицаја на запосленог у виду „мотивације“ и „демотивације“, као и нека неправда исте накнаде, без обзира на уложене напоре - главни „минус“.
Вратимо се на прорачуне.На основу стварно одрађеног времена и погодности његовог рачуноводства, сат, дан или месец могу се узети као јединица. Сатно, дневне и месечне зараде се формирају у складу са тим - временске зараде. Ово ће се израчунати по формули:н = Тса × Бфгде:
Применом месечних тарифних стопа (месечна уплата) мења се поступак обрачуна: Зн = Бф ÷ Бн × Тса, у чемун означава номинални број радних дана у месецу према распореду, док за Б.ф узмите дане који су стварно радили.
За разлику од једноставног обрасца заснованог на времену, плата,због запосленог на месечном нивоу остаје стално. Да бисте добили овај део плате, потребно је одрадити одређени број дана у месецу и сате у радним данима. На пример, предузеће ради 5 дана у недељи по 8 сати. Након што испуни услове које је поставио послодавац, запослени ће примати фиксну плату. У овом случају, износ зарада ће бити исти у сваком месецу, без обзира на то колико је радних дана „пало“ за период. Прерачунавање ће се догодити само у случају пријема, боловања или одмора. Штавише, плаћања се неће вршити на основу тарифа, већ на основу месечне плате.
Размотрите ситуацију у којој запослени добија месечну плату, а један од месеци није у потпуности одрадио. За почетне податке узећемо услов: одредио 40-часовну радну недељу са платом у25 хиљада рубаља Први месец је завршен. Следећи запослени отишао је на плаћени одмор 14 дана. Узмите број радних дана у сваком месецу за 22. Израчунајте плате.
Шта је потребно од запосленог да би примио плату?Останите на радном месту прописани број сати и дана у месецу. У првом случају, запослени је испунио своју дужност и прима дугованих 25 хиљада рубаља. Шта је са другим месецом? Обрачун дневница са платом за непотпуни рад изгледаће овако:
Накнада за годишњи одмор биће обрачуната на основу плате од 25 хиљада рубаља, а запослени ће укупно добити 9091 рубаља. плус накнада за годишњи одмор.
Шта би се променило ако би се направио прорачунна основу дневне стопе? Стварно одрађени сати (у овом случају 22 дана и 8 дана) помножили би се са утврђеном стопом зараде. Како неслагање у одговорима не би збунило читаоца, прихватићемо га на основу првог услова (25.000 ÷ 22 = 1137 рубаља):
Постоји разлика у прорачунима.Са фиксном платом, на овај или онај начин, морате израчунати просечну дневницу за време боловања или годишњег одмора, или да бисте направили друге одбитке / накнаде. У случају дневног или сатног обрачунавања, одређује се јединица зараде.
Занимљиво и за послодавца и за запосленогметод обрачуна су бонус плате (засноване на времену). Ово је истовремено гарантована исплата за стварно одрађене дане / сате и мотивација да боље обављају своје дужности како би добили бонус. Уговором о раду прописани су услови чије се поштовање награђује запосленим додатним исплатама у његову корист. Као услов то може бити: испуњење продајног плана, стаж, 13. плата, резултати за квартал / пола године / 9 месеци итд. Плате бонуса засноване на времену израчунавају се на основу процентуалне стопе бонуса или утврђеног износа наведеног у уговору о раду.
Плаћање по комаду се односи надо мешовитог платног система. Комбинује фиксну исплату за сате / дане рада или наднице и накнаду за обим произведених производа (продају).
По комаду и временске надницеповезује у један систем где је то погодно за послодавца. Обично се ова метода израчуна користи у директној продаји, разним трговачким организацијама и неким производним предузећима. Уз мешовити облик плаћања, запосленог више интересује крајњи резултат. Обично се фиксни проценат поставља на количину продате робе или произведених производа због запосленог. Дакле, рад по комаду није ограничен, што омогућава особи да директно утиче на ниво своје зараде.
Упркос очигледним предностима мешовитог система,У ствари, овај облик накнаде је често разочаравајући: послодавац намерно смањује плату. Продуктивност, међутим, не зависи увек директно од запосленог, што се на крају претвара у мали приход, од којег је тешко живети.
Као што већ знате, прираштај заснован на временуплате се заснивају на стварно одрађеним сатима. Размотрите ситуацију у којој запослени има сатницу и 10% количине произведених производа месечно. Израчунајмо његову плату ако је додатно познато да је сатница по запосленом 120 рубаља. Укупно је за месец дана одрађено 180 сати. Обим произведених производа износио је 124 хиљаде рубаља.
Израчунајмо временске плате по комаду:
До краја месеца запослени ће добити 34 хиљаде рубаља.
Ово је нека врста временског бонуса.Утврђује се количина посла која мора бити завршена у одређеном року. У случају испуњења прописаног задатка - додатна зарада у облику фиксног процента зараде или износа обрачунатог према тарифним коефицијентима. Плате засноване на времену гарантују примање накнаде за рад. Бонус за испуњење и прекорачење плана, као и одговарајући квалитет или уштеда у трошковима енергије и другим стварима, одлични су подстицај за запослене.
За разлику од комада-временског облика, не постојидиректна веза са висином прекорачења. Проценат се рачуна од већ обрачунате плате као бонус. У случају обрасца по комаду, прорачуни се врше из износа оствареног промета.
Плате савременог доба сускуп његових различитих облика, погодних за одређену ситуацију. Плата заснована на радним сатима - могућност плаћања запосленом чија се продуктивност не може израчунати у новчаном или физичком смислу. Уз помоћ бонуса или дела по комаду, као и успостављањем стандардизованог задатка, послодавац добија прилику да мотивише запосленог да побољша перформансе и квалитет. Плате засноване на времену заједничка су основа интереса компаније и запосленог појединца.
