Дакле, данас ће бити представљена наша пажњареалне рецензије запосленика "Серконс" о раду и послодавцу. Овај тренутак је изузетно важан. Поготово ако желиш да се запослиш у компанији. Увек је важно разумети шта је потенцијални послодавац. Можда ће бити потребно да се позабавите било којим преварантима или обавите посао који не бисте требали радити. Хајде да покушамо да схватимо како ствари стоје у ЛЛЦ Серконсу.
Прво, треба посветити пажњуактивност фирме. Ствар је у томе да ћемо се бавити компанијом која продаје (издаје) цертификате за одређени производ или активност. Управо овдје можете провести неовисни преглед, као и процијенити квалитету производа.
Добра организација, зар не?Само Серконс доо није јако популаран. Зашто се то догађа? Да ли људима нису потребни сертификати за производе? Хајде да схватимо шта је заиста фирма.
Повратне информације запослених у компанији Серцонс у вези саобјављена радна места су углавном позитивна. Често су за рад компаније потребни само проценитељи, адвокати, а такође и менаџери-консултанти. Чини се да није ништа посебно. Људима су позната сва слободна радна места, па чак и на захтев скоро сваке организације.
Ипак, неки покушавају да се држе даље од Серкона. Зашто се то дешава? На крају крајева, компанија је доступна чак иу Росреестр -у, што би требало да говори о њеној поузданости.
Прва ствар на коју се критике фокусирајузапослених у Серцонсу - ово је интервју. Овде су мишљења о послодавцу изузетно позитивна. На крају крајева, све се одвија у пријатељској и мирној атмосфери. Све што требате је да дођете у канцеларију компаније у свом граду. И ништа више.
Понекад чак и не морате да носите свој животопис са собом.Посебан образац ћете попунити током дијалога са менаџером за запошљавање. Да будем искрен, ова чињеница би требала бити помало неугодна. Компанија запошљава људе чак и без високог образовања. Покушавају да избегну студенте, наравно, али они који су из неког разлога прекинули студије узимају се са великом жељом.
Наравно, они ће вам рећи одмах на интервјууо понуђеном конкурсу, као и о свим његовим предностима. Такође ће бити обећања о високим платама, флексибилном радном времену и пуном социјалном пакету. Компанија "Серцонс" заиста привлачи ново особље к себи.
Само овде мишљења о компанији нису нарочито охрабрујућа.Посебно након што је тамо запослена особа. Није важно на којој позицији. Главна ствар је да ако нисте вођа, већ обичан запосленик, онда се не можете надати добром ставу.
Повратне информације запослених у "Серцонсу" негативнелик почиње са радним распоредом. У почетку вам се нуде флексибилне опције, па чак и прилично хумане: 2/2, 3/2, 5/2 и рад на даљину. Уз све ово, радни дан ће бити од 9:00 до 18:00. Испоставило се око 9 сати. Плус пауза за ручак.
Само, како показује пракса, вреди отићида раде, пошто се показало да је изабрани распоред чист празан простор. Зашто? Позиви ће почети викендом и празницима, сталним прековременим радом, а показаће се и да радни дан траје око 14 сати. Уопште није оно што су обећали, зар не? Као што видите, Серцонс (Москва и други градови) не нуде најбољи однос према запосленима.
О социјалним гаранцијама у овој организацијиуопште можете заборавити. Чак и ако им је обећано. Све документарне гаранције су дате, али у пракси нису. Прво кршење уговора је распоред рада. Има ли сумње да Серкони немају друштвене гаранције?
Има их само управа.Обични запослени се можда не надају паузи за ручак, плаћању боловања или било чему другом. Испоставило се да је обичан радник овде створење без права, са само дужностима.
Ако сте млада девојка која планиразаснивати породицу - водити из организације. То је управо оно на шта се запослени у Серцонс -у охрабрују. На крају крајева, нећете постићи ни материнство ни нормализоване радне распореде. Једноставно ћете бити избачени са свог радног места. Или ће "преживети", или ће пронаћи нешто на чему би "нашли грешку" како би их отпустили према чланку.
Празници за запослене у Серцонс -у су генералнонешто из домена фантазије. Овде то нећете моћи постићи, чак и ако дуго радите у компанији. Можда се ова „услуга“ нуди само менаџерима. Обични радници нису.
Кад бисте некако успелизаслужени одмор, не очекујте да ћете за то бити плаћени. Све се ради о вашем трошку. Боловање се такође не плаћа. Или плаћања долазе оскудно, па чак и са великим закашњењем. То значи да ћете опет морати све сами да платите. Повратне информације запослених о послодавцима играју важну улогу у обликовању угледа организације. А Серкони нису добро познати у овој области. Али то није све што може бити узнемирујуће.
Најинтересантније почиње тачно од тренуткакада је реч о платном списку запослених. Проблем је у томе што вам на интервјуу обећавају „беле“ исплате великих износа - од 20.000 рубаља плате. Плус све врсте премија, премија и камата на трансакције. Као резултат тога, постоји могућност примања око 40-50 хиљада рубаља месечно.
Тек сада, у стварности, ствар је далеконије тако добро као што звучи. Плата је 8.000 рубаља. А све плате су „црне“, у „коверти“. Без камата и бонуса. Да бисте добили додатну уплату, мораћете да радите за Серцонс 24 сата дневно, седам дана у недељи, празнике и паузе. Па ипак, нећете моћи зарадити онолико колико вам је обећано.
Али рецензије запослених о послодавцима (упосебно о Сенцорс -у) наглашавају да фирма воли да изриче новчане казне. Буквално за све бићете кажњени. И на крају месеца, приликом израчунавања, зарадићете око 4-5 хиљада рубаља. У неким регионима та средства неће бити довољна ни за плаћање комуналних рачуна. То значи да "Серкони" често имају једну превару. Запослени покушавају да упозоре ново особље на ово. Али мало људи верује овим прегледима. На крају крајева, наша данашња компанија добро се наметнула на тржишту услуга у Русији.
Корпорација "Серцонс" (сертификациона и независнапроцена) уврштена је на такозвану црну листу послодаваца у неким градовима. Поента је да овде можете прочитати стварно искуство људи, као и сазнати ситуације и разлоге зашто су напустили компанију. Упркос чињеници да се наша тренутна организација међу потрошачима сматра добром и савесном, постоји један сјајан савет за потенцијалне запослене у специјализованим услугама - да се држе даље од Серцонс -а.
Често "црне листе" указују чак и на тоу Серцонсу нема раста каријере. Као водич, бирају се „њихови“ људи, којима се даје потпуна слобода на радном месту. Сви остали ће морати неуморно радити за пени. Ако покушате да поднесете жалбу против Серцонс -а, то неће донети никакве резултате. Према документима, све је уређено тако да добијете годишњи одмор, боловање и добре плате за запошљавање.
Стога је компанија, упркос позитивним повратним информацијама купаца, потпуно неприкладна за оне који желе постићи раст каријере и високу зараду.
