Изаберите послодавца који треба да буде у стању.У последње време бројна мишљења запослених о компанији помажу да се изађе на крај са задатком. Која компанија "Серконс" зарађује повратне информације од запослених? Да ли се исплати овде? На крају крајева, ова компанија се сматра престижном популацијом. Ипак, то није разлог да се одмах покрене и поднесе захтјев за запошљавање. Можда ће вас руководство корпорације ставити у такве радне услове да ће потрајати секунда за рад.
"Серконс" (Новосибирск) отзывы сотрудников (и в и други градови Русије) већ добијају за своје активности. Чињеница је да компанија није сасвим стандардна и задовољава многе. Ми ћемо се бавити фирмом која спроводи процену производа. Поред тога, издаје цертификате за робу и активности.
Наравно, такво нестандардно занимањезаинтересованих потенцијалних запослених. Мало је вероватно да ће бити потребни менаџери или радници, а то је истина. Тако да већина радника истиче да обим наше садашње компаније задовољава многе. Али шта запослени у компанији "Серконс" добијају повратне информације у другим областима које су важне за запошљавање? Активности организације су само почетак.
Објављивање послова заЗапошљавање је још једна ствар која може да заинтересује кандидате и одбије их. У том смислу, ЛЛЦ Серконс добија углавном добре повратне информације од запослених. Да, у неким случајевима се изражава незадовољство, али такви случајеви су изузетно ријетки.
Ствар је у томе да често радекорпорацији су потребни економисти, рачуновође, процјенитељи, менаџери у савјетовању клијената, као и оператери на телефону. Као што можете видјети, сви су постови престижни. И готово сваки посао захтијева високо образовање. То значи да послодавац заиста ангажује само најбоље запослене.
Откуда тогда может взяться негатив?На пример, она настаје зато што сви желе да буду лидери. А таква слободна радна мјеста "Серконс" се не постављају дуго времена. Можете постати лидер овде, али само манифестујући се, и мораћете да кренете од места обичног запосленог. Ово је сасвим нормална појава за самопоштујућу компанију: прво, да се запосленик поведе у једну или другу позицију, а затим да се повећа са испољавањем неких способности и вештина.
Прегледи запослених „Серцонс“ (Санкт Петербург)(баш као и у било ком другом граду у коме се налази ова компанија) зарађује двосмислено у смислу интервјуисања. Први разговор са послодавцем важан је процес. А понекад, чак и у овој фази, подносилац захтева може у потпуности одбити сарадњу.
Каква је двосмисленост мишљењазапослени у „Серцонсу“ о првим разговорима са управом? Проблем је што ће се у већини градова с вама разговарати помало охоло, снисходљиво. Менаџер регрута ће се потрудити да покаже да је он овде главни, а ви сте празно место. Наравно, овакав третман није по укусу свих.
Међутим, овај став није увек испуњен ируководство компаније покушава да спречи ову врсту појаве. Ако се овај фактор не узме у обзир, Серцонс од запослених добија врло добре повратне информације о интервјуу. На крају, читав процес не траје дуго, чак ни у уредној чистој канцеларији у вашем граду. Кафа, чај, слаткиши - све ово се по жељи може добити током разговора. Према уверавањима подносилаца захтева, овде неће бити ништа тешко у усвајању поступка. Попуните образац, попричајте мало са менаџером људских ресурса, а затим дајте резиме и сачекајте повратни позив. Иначе, компанија Серцонс обавештава о запошљавању запосленог у року од 3-4 сата. То је врло брзо.
Серцонс ЛЛЦ често добија добре критикетакође и за оно што вам се обећава када нађете посао. Односно, брзо и живописно ће вам објаснити које се добре и негативне стране могу видети у раду корпорације. Да будем искрен, ова чињеница изузетно радује подносиоце представке.
Само пракса то понекад указује„Серцонс“ информише запослене искључиво о позитивним аспектима компаније и раду у њој. У извесном смислу, ово је тачно. Иако ће менаџер за запошљавање с вама разговарати помало арогантно, на питања о очекиваним предностима чланства у предузећима биће одговорено с великим ентузијазмом, па чак и љубазношћу. Они ће вам описати и услове рада и социјалне гаранције и обезбедиће вам план зарада. Генерално, у том погледу, прегледи „Серцонс“ остају изузетно добри.
Али питање је другачије: у којој мери све ове лепе речи одговарају стварности? Можете ли се заиста надати ономе што ће вам бити речено током интервјуа?
А сада, тачка по тачка.Прво на шта се компанија фокусира су социјалне гаранције. Обећани су вам у потпуности и безусловно. А за такве понуде, рад у „Серцонс-у“ доноси повратне информације запослених позитивне природе. Одбици и плаћени одмори, боловање и породиљско одсуство, паузе за ручак и празници - све ово компанија гарантује својим запосленима. Да будем искрен, многи људи одмах кажу да након запослења нећете добити никакве социјалне гаранције, али само ако не говоримо о компанији Серцонс.
Шта се дешава у пракси?Пракса показује да посебно нећете постићи никакве гаранције. Једини изузетак су руководеће позиције. Постоји пауза за ручак, боловање и подршка компаније. Али обични запослени немају чему да се надају. Осим ако, како кажу радници, не можете да уговорите паузу за ручак са својим послодавцем. А то није могуће у свим градовима.
Као што видите, ова карактеристика чини да многи већ негативно говоре о Серконима. Можда не бисте требали журити са закључцима?
Постоји још неколико подручја која могузаинтересовати потенцијалног запосленог у корпорацији. Социјални пакет је добар, али није главна ствар, посебно ако се узме у обзир да многе компаније уопште немају ову ставку за обичне запослене. Вреди обратити пажњу на још један важан фактор - распоред рада.
Прегледи запослених у овом погледусакупља негативне углавном. Зашто? На крају, у почетку вам се обећава јасан распоред рада са фиксним слободним данима и нормализованим трајањем. Након закључења уговора, све ове речи прелазе у празну фразу. Запослени уверавају да ће вас након запослења непрестано звати на посао (нарочито викендом), као и остављати прековремени рад. Наравно, без додатних зарада. Фиксни излаз ће постати плутајући, ау неким случајевима и потпуно нестати.
Најболнија тема за „Серцонс“ су зараде.плате радника. И све ово је због чињенице да је у почетку подносиоцу захтева обећана "бела" зарада са нормалном платом (најмање 20 000 рубаља). Плус разни додаци, бонуси и други новчани подстицаји.
Али у стварности, наравно, све не иде тако доброи добро. Стога Серцонс прима углавном негативне критике од запослених. Једноставно ћете бити преварени са платом. Уместо предвиђених 20 хиљада, у уговору ће бити регистровано 10 хиљада, а „беле“ исплате ће се претворити у „сиве“. Јасно је да не може бити говора о било каквим бонусима или додацима. Не морате рачунати на добар одмор, породиљско или боловање.
Али сваки обичан запосленик може да се „нада“за новчане казне и друге новчане казне, које се тако воле у „Серконима“. Управа кажњава своје потчињене буквално за све. Наравно, таква техника негативно утиче на рејтинг послодавца. Размотрите ово када одлучите о питању запослења.
Као што видите, Серцонс је престижна компанија,што није сасвим искрено према својим запосленима. А често се може наћи на „црним листама“ послодаваца. Ово је разлог за размишљање: да ли је овде уопште потребно пријавити се? Многи запослени инсистирају да је боље да се клоните ове организације. Наравно, ако нисте одмах постављени на руководеће место. Задовољство је овде радити као вођа.
