Постоје фактори без којих концепт производње нијеби имало смисла, а то су фактори који утичу на обим производње. Фактори ефикасности производње су прилично разнолики, јер за то постоји много ресурса. Три су главне групе фактора: земља, рад и капитал. Вода, шуме, поља, минерали итд., Односно нешто што је природа дала или створило човек (на пример исушене мочваре) је земљиште.
Рад као фактор производње такође је хетерогенконцепт који у комплексу значи удружени напор људи. Будући да постоји толико много занимања и специјалности, а свака од њих захтева специфична знања и вештине, потребна је одговарајућа обука за њихово стицање. Обука вам омогућава да стекнете ово знање и побољшате постојеће квалификације. Становништво способно за рад назива се радна снага. За Русију радну снагу чине мушкарци (18-60 година) и жене (18-55 година).
Рад као фактор производње је веома важан ирелевантна јер значи учешће човека у производном процесу, коришћење сопствене енергије и потенцијала. Главни елементи рада укључују предмете рада, средства и сврсисходне људске активности. Главни резултати рада: економске користи, људски развој (физиолошки и ментални), услови живота људи, акумулација знања и искуства.
Рад није само мотор напретка, рад јето је основа постојања и живота особе, будући да се под њеним утицајем развија мозак, говор, акумулира искуство, побољшавају вештине.
Рад као фактор производње има садржај и карактер. У погледу садржаја разликују нискоквалификовану, средњоквалификовану и висококвалификовану радну снагу.
Рад има квантитативни и квалитативни радкарактеристике. Квалитативне карактеристике су ниво квалификација запослених, квантитативне су трошкови (број запослених, интензитет радне активности, радно време). Што је више времена потребно за образовање и обуку стручњака, то више квалификација има.
Да бисте утврдили природу посла, треба вамспровести темељну анализу комбинације радне снаге и производних средстава, разјаснити ко и у којим количинама присваја резултате рада. Имајући ово на уму, постоје три главне социјалне врсте рада: бесплатни, унајмљени и обавезни. Присилни рад је присилни рад (ропски рад). Тренутно постоје прве две врсте радне активности.
Бесплатан рад је добровољан.Ово је радна активност за себе, када власник и запослени делују као једна особа. Типичан пример такве активности је предузетник, пољопривредник итд. Ако је радна активност унајмљене природе, то значи да су послодавац и запослени различити људи, њихов однос је формализован уговором о раду, понекад споразумом или уговором, а на основу резултата рада, запослени прима одређену новчана накнада.
Дуго је то питање остало контроверзно питање.да ли је рад као фактор производње или је то радна снага. Физичке, менталне и интелектуалне способности особе су радна снага. Ако је послодавац заинтересован за радну способност неке особе, онда је рад фактор производње. Ако му је дужина радног времена важна, онда је овај фактор рад. Да би добро радила, особа мора имати одређено здравље, способности и вештине, произилази да радна снага постоји пре почетка процеса рада.
Продуктивност рада је односрезултат рада (количина произведених производа) у одређеном временском периоду. Продуктивност рада, пак, зависи од низа фактора који могу утицати на њу.
