ШТА ЈЕ ОБУКА?

Данас све чешће можемо чути о новом облику образовања, који је, у поређењу са претходном верзијом, ефикаснији и ефикаснији – то су тренинзи.

Уз њихову помоћ, особа у кратком периодувреме не само да савладава нова знања, већ и учи да их примењује у пракси. Теме обуке могу бити веома разноврсне. Они се дотичу питања личног раста, самопоуздања, способности постављања и извршавања задатака и многих других. Поред тога, обуке покривају и практичну индустрију. Они вам омогућавају да стечено знање преточите у стварност.

У прво време свог постојања, подобука је предвиђена за час који се изводи у стварном животу, на одређеном месту. Данас се тренинзи активно развијају у Интернет окружењу. Претвориле су се у одличну прилику да се стекну нова знања, унапреде претходна, науче да их примењују у пракси, чак и без напуштања куће. Један од ресурса одакле можете добити огромну количину информација је сајт trainer.ru... Ово је огроман каталог релевантних и занимљивихобуке које се односе на различите области људског развоја и живота. Овде можете пронаћи много мотивишућих информација о саморазвоју, личним односима, формули успеха и још много тога. Осим тога, добијене информације ће вам бити од велике помоћи чак и када сами организујете обуку.

Које су предности обуке?

У поређењу са традиционалним облицима управљања, обука има огроман број предности. Међу њима можемо издвојити следеће:

1. По правилу, тренинзи су дизајнирани за малегрупа људи. Конкретна сума зависи од способности тренера да успостави контакт са публиком, специфичности теме, могућности публике у којој се час одржава. Мали број људи на обуци је једна од главних предности које обуку чине ефикаснијом;
2. Обуке по правилу спроводе људи којипостигли успех у области о којој ће говорити. То могу бити познате личности, психолози, као и специјалисти у својој области који могу да поделе своје знање;
3. Важно је да се током тренинга не претпостављапроцена знања. На пример, у традиционалним облицима обуке за проверу знања се пишу разни тестови, тестови и друге врсте рада. У случају обуке, то није неопходно. Уосталом, човек је већ мотивисан ако је дошао на тренинг. Своје знање мора остварити у комуникацији, способност брзог реаговања на инсцениране ситуације.