Konflikttyper: koncept och olika klassificeringar

I modern vetenskaplig litteratur ompsykologi av konflikter, för närvarande finns det cirka hundra definitioner av detta fenomen. Men de skiljer sig väsentligt i formuleringen, eftersom författarna skiljer olika sidor av konflikten.

Den mest populära och erkända definitionenär följande. Konflikten är en manifestation av subjektiva och objektiva motsägelser som kommer till uttryck i parternas konfrontation. För närvarande finns det flera av hans klassificeringar, som skapades på flera grunder.

Typer av konflikter i enlighet med nivån på motstående parter utmärktes av A. Zdravomyslov:

• inter;
• Intergroup.

I allmänhet är dess klassificering beskrivande.

De typer av konflikter som identifierats av R. Darendorf är allmänt erkända. Denna klassificering är för närvarande den mest populära eftersom den kunde täcka ett stort antal parametrar.

Först, i enlighet med källorna till händelse, identifierar forskaren konflikter med identifiering, värderingar och intressen.

För det andra, genom närvaron av de sociala konsekvenserna av motverkan, är de misslyckade eller framgångsrika, konstruktiva eller konstruktiva, förstörande eller förstörande.

För det tredje sticker konflikter ut i skala. I enlighet med detta finns det: globala, megakonflikter, makro-, mikro-, mellanstatliga, regionala och lokala konflikter.

För det fjärde skiljer sig konflikter ut genom former av kamp (icke-fredlig och fredlig).

För det femte är motsättningar uppdelade i enlighet med det speciella i villkoren för deras ursprung (exogent och endogent).

För det sjätte kan konflikter delas upp i förhållande från ämnen till dem (latenta, falska, slumpmässiga och äkta).

Sjunde, enligt funktionerna i taktik som används i konfrontationen, finns det: debatt, spel och strid.

Typer av sociala konflikter framhöll A. Dmitrov. Han byggde sin klassificering på flera grunder.

• I enlighet med verksamhetsområdet finns det politiska, ekonomiska, utbildnings-, sociala, arbets-, sociala och andra konflikter.
• Konflikttyper skiljer sig också i relation till ett specifikt ämne. Baserat på detta finns det: interna eller personliga, såväl som externa (intergrupp och interpersonell).

Det accepteras också att ta fram följande typer av konflikter i psykologin:

• Rollspel, där problemet uppstår genom att välja ett av de befintliga önskvärda och möjliga alternativen: intergrupp, interpersonell och intrapersonlig.
• Motiverande, relaterade till professionella aktiviteter (missnöje, konstant överarbete och stress på jobbet).
• Kognitiv, som vanligtvis bara hänvisar till en specifik person, hans inre värld och självmedvetenhet.

Men den vanligaste klassificeringen där olika typer av konflikter skiljer sig är följande:

• På intrapersonlig nivå finns det vanligtvisen persons interna konfrontation (kampen om motiv, önskningar och så vidare). Vanligtvis är de de svåraste att lösa, eftersom det är mycket svårt för en person att hålla med sig själv.
• Intergrupp konflikter detinkludera motstånd mot intresset för vissa grupper inom vilket område som helst. De genereras ofta av kampen för de resurser som är begränsade såväl som för inflytandesfärer i en organisation. Vanligtvis i ett team finns det ett stort antal informella och formella grupper som har olika intressen, önskningar och ambitioner.
• En mängd olika konflikter på interpersonell nivå, vars orsaker är olika (familj, professionella och andra).

Som ni ser kan typer av konflikter särskiljas med många parametrar och tecken.