Varje officiellt anställd personvet mycket väl vad semesterlön är. Detta är en viss summa pengar som betalas ut till företagets anställda under den period de är frånvarande från sin arbetsplats i samband med vila. Och mest av allt är människor intresserade av hur exakt och enligt vilken princip semesterlön beräknas.
Innan vi fördjupar oss i frågan angvad är semesterersättning, du måste vara lite uppmärksam på semesterens "klassificering". När allt kommer omkring går människor inte bara på den huvudsakliga årliga ledigheten. Utöver det kan ytterligare vila, moderskap (i samband med förlossning och graviditet), liksom i samband med tillfällig funktionsnedsättning utfärdas.
Men i vilket fall som helst beräknar semesterlönen2016/2017 sker med beaktande av de bestämmelser som föreskrivs i relevant lagstiftning och i interna föreskrifter. Varje anställd måste veta att alla funktioner i samband med tillhandahållande av semester- och kontantbetalningar anges i kollektivavtalet. Den årliga ledighetens minsta längd är 28 kalenderdagar, men längre perioder kan anges i detta dokument. Men inte mindre. Annars kommer det att betraktas som en kränkning av den anställdes rättigheter och ett villkor som förvärrar hans situation.
Så vad är semesterersättning är klart. Nu några ord om hur de beräknas.
Varje person kan självständigt beräknabeloppet som tillkommer honom för legitimt arbete. För att göra detta måste du lägga ihop all din lön som du fått under det senaste året. Och sedan dela siffran med antalet arbetade dagar, men bara utan att ta hänsyn till semestern. Slutresultatet är det belopp som tillkommer en person för en dag av sin juridiska vila.
Det är värt att ge ett bra exempel, och det kommer att hjälpaminiräknare för beräkning av semesterlön. Låt oss säga att 440 000 rubel betalades till en person under ett år. Samtidigt arbetade han i 320 dagar. Så här ser det ut: 440 000/320 = 1 375. Den slutliga siffran måste multipliceras med 28 - det här är personens semesterdagar, under vilka han kommer att vara frånvarande från sin arbetsplats. Det visar sig att han under denna period ska betalas 38 500 rubel.
Människor som först är intresserade av frågan om vadsådana semesterersättningar, vill också veta när de har rätt att åka på en välförtjänt betald helg. Vanligtvis efter 6 månader. Men om en person vill dra nytta av rätten till semester efter sex månader, tilldelas han bara 14 dagar.
Men ibland går arbetarna iväg på lång sikthelgen och tidigare, efter att bara ha arbetat på företaget i några månader. Men detta är endast möjligt efter att ha upprättat en skriftlig ansökan och godkännande av arbetsgivaren.
Förresten insisterar chefer ofta på att anställda delar upp sin semester i två delar - 14 dagar vardera vid olika tider på året. På så sätt sparar företaget mänskliga resurser.
Det är viktigt att nämna att revisorer som använder iprocessen att beräkna semesterlönekalkylatorn 2016/2017 tar inte bara hänsyn till lönen för en anställd i företaget, utan också bonusar med bidrag. De läggs till den sammanfattade lönen för hela året.
Alltså månadsvis och engångsbonusar för utövande av officiella uppgifter och särskilda resultat i arbetet, incitamentsbetalningar för rationaliseringsförslag och initiativ, övertidsersättningar, anciennitetspriser etc.
Dock pension och skatteavdragredovisning tar inte hänsyn till, liksom straff som dras av från en persons lön. Pengar som ges till en person som materiellt bistånd räknas inte heller.
Är detta möjligt? Ganska.Det finns tillfällen då en person helt enkelt inte hade tid att dra nytta av sin juridiska vila av en eller annan anledning. I sådana situationer brinner inte de lagliga 28 dagarna ut utan överförs helt enkelt till nästa år. Och de lägger till ytterligare en semester. Det visar sig en mycket trevlig siffra - 56 dagars vila. I mycket sällsynta fall kan en anställd gå dem i rad (spara mänskliga resurser).
Men betalningar beräknas med samma formel.Även om en annan version av den praktiseras, är den mer komplex. I vissa fall beräknas den genomsnittliga dagslönen genom att dela det totala beloppet som betalats till en person under faktureringsperioden med 12 månader. Resultatet divideras sedan med 29,3 igen. Detta är det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar varje år.
Nu kan du beräkna semesterlön, miniräknaren idetta kommer hjälpa. Låt oss säga att en person tjänar 540 000 rubel per år. Det visar sig följande: 540 000 rubel / 12 månader / 29,3 dagar = 1 535 rubel. Om du multiplicerar den slutliga siffran med 28 semesterdagar är beloppet 42 980 rubel.
Om 2017 en person av någon anledningbestämmer sig för att sluta, men kommer ihåg den oanvända semestern, då ska han inte oroa sig. I sådana fall betalas den anställde ut monetär ersättning för alla dagar han har samlat på sig för vila. Detta är också ett slags semesterersättning (2016). Räknaren hjälper dig att beräkna det exakta beloppet. Du måste multiplicera antalet dagar som ackumulerades vid uppsägningstillfället med hans genomsnittliga dagliga inkomst. Men som i alla tidigare nämnda fall.
Det bör noteras att Ryska federationens arbetslag inte betyder någotden ordning enligt vilken antalet vilodagar som ackumuleras av en avgående person bestäms. Därför måste man hänvisa till bestämmelserna i reglerna om ytterligare och regelbundna semestrar. Men i allmänhet har en person rätt till full ersättning även om han har arbetat mindre än 11 månader, varefter folk brukar åka på semester.
Ett exempel är dock inte överflödigt.Låt oss säga att en slutande medarbetare har arbetat på företaget i 7 månader. I det här fallet multipliceras 28 semesterdagar med 7. Sedan divideras det med 12 månader. Och detta är vad som händer: (28 x 7) / 12 = 16,3. Slutresultatet är antalet dagar som en person kompenseras för med pengar.
Alla har någonsin hört talas om ett sådant fenomen sompersonalminskning. Du kan inte kalla det sällsynt i vår tid. Det innebär fullständig uteslutning av vissa positioner från bemanningsbordet. Och följaktligen kan den inte klara sig utan uppsägningar. Det är obehagligt, men artikel 140 i Ryska federationens arbetskod blir skydd för arbetare. Det står att all ersättning, inklusive för oanvänd semester, måste betalas på den anställdes första begäran.
Dessutom ges en person avgångsvederlag,vars belopp är identiskt med månadslönen. Den kan betalas ut under de närmaste tre månaderna om den permitterade arbetaren får problem med anställning.
Tala om semesterlön, det bör noterasuppmärksamhet ägnas också åt att personlig inkomstskatt hålls kvar även från denna typ av ersättning. Med början av 2016 var många oroliga för hur länge denna skatt ska överföras. Det är inte förvånande, eftersom tidigare människor var tvungna att göra betalningar omedelbart, den dag då ersättningen krediterades deras konton.
Men nu har allt blivit lättare.Personliga inkomstskattbetalningar från semesterlönen "håller ut" till slutet av månaden. Detta är skrivet i den 226: e artikeln i Ryska federationens skattekodex. Dock inte vid uppsägning. Om en person fick ersättning för outnyttjad ledighet, måste han betala personlig inkomstskatt senast dagen efter hans avgång från kontoret.
Vad är mängden skatt som betalas av en person medsemesterersättning? Det måste beräknas individuellt. Till den normala 13 -procentiga personliga inkomstskatten är det nödvändigt att lägga till avdrag för försäkring mot yrkessjukdomar och olyckor samt för pension, social- och medicinsk politik. Förresten, värdet av semesterbetalningar som beror på en anställd reduceras med investeringsbeloppet, professionella, standard, skatt, egendom och sociala avdrag. Allt detta anges i HK RF, i artiklarna 218 till 221.
Förresten, hur är det med timingen, inomvilka semesterersättningar ska betalas till en anställd? Allt är ganska strikt här också. I enlighet med artikel 136 i Ryska federationens arbetsbalk är arbetsgivaren skyldig att ta ut lön till arbetstagaren tre dagar innan hans juridiska vila börjar.
