Vid slutet av graviditeten, trötthet hos kvinnorkommer oftare. Gravid är svårare att komma till jobbet. Det är svårt att inte stanna länge på benen utan också att stanna utan rörelse under en lång tid i sittande läge.
Det är därför i vårt land, som i mångaandra har tre typer av förmåner upprättats som bygger på kvinnor vid tidpunkten för barnets födelse. Den första är sjukfrånvaro för graviditet och förlossning. Det börjar vanligtvis med kvitto på ett sjukskrivningsbevis utfärdat av en medicinsk institution. Sjukvården och förlossningen utfärdas för en period som totalt är 126 dagar i kalendern. Den är uppdelad i två delar: 70 dagar före leverans och 56 efter. Om det fanns komplikationer under födelseprocessen, eller två eller flera barn föddes samtidigt, stannade postpartumsjukhuset upp till 70 dagar.
Sjukhus för moderskap böratt betala. För kvinnor som tecknat ett anställningsavtal med företaget sker beräkningen av mängden barnförmåner enligt en viss formel. Produkten av den genomsnittliga dagliga (eller genomsnittliga timmen) betalningen och antalet arbetsdagar (eller timmar) som faller i kalendern för mammaledighet.
Modersjukhuset måstetillhandahålls i sin helhet och beror inte på det datum då födelsen inträffade. Detta innebär att den gravida kvinnan åker till sjukhuset i tid - vid 30 veckor. Om förlossning inträffar efter 10 dagar, bör semesterperioden inte vara 56 postpartum dagar, utan alla resterande 130 dagar. Det är detta belopp som föreskrivs för komplicerade födslar.
Om en kvinna under graviditeten harkomplikationer, då har hon rätt till sjukhusvård på patologiska eller allmänna avdelningen på modersjukhuset. Varje gravid kvinna i nöd kan få en remiss till ett dagsjukhus för förlossning och ordna sjukskrivning under graviditeten.
Mycket ofta toxikos i varierande grad, anemi,ökat tryck, svullnad kan följa graviditet. I de flesta fall föreskrivs sjukfrånvaro om det finns ett hot om upphörande av graviditeten. I detta fall skickas den förväntade modern till sjukhuset för konservering eller observeras på dagsjukhuset.
Om den gravida kvinnans arbete är förknippad med skadligtproduktion, hårt fysiskt arbete eller på något annat sätt hotar barnets hälsa, kvinnan, på råd från en läkare, måste överföras till enklare arbetskraft.
Dessutom kan sjukskrivning ges för ett antal andraorsaker, såsom förkylningar, förvärring av kroniska eller allergiska sjukdomar. Du bör vara mycket försiktig med din hälsa. Även med en liten försämring av välbefinnandet finns det ett behov av att diskutera med din läkare frågan om att lämna sjukskrivning.
"Hur tar jag sjukskrivning under graviditeten?"- en av de mest" sjuka "och pressande frågorna för förväntade mödrar. Det är nödvändigt att kontakta din huvudläkare - en gynekolog som observerar graviditet. Om det finns ett hot mot en kvinna eller ett barn, krävs ibland ytterligare samråd och undersökningar. I dessa fall kan en allmänläkare, ENT, kirurg eller annan snäv specialist också utfärda en sjukskrivning. Det beror på vem din handledare refererar till.
För att en gravid kvinna ska få en sjukskrivning,läkaren måste ange i sin medicinska redovisning orsaken till hennes funktionshinder. Frågan om sjukfrånvaro utförs av den behandlande läkaren för den gravida kvinnan i närvaro av ett pass eller annat dokument som bekräftar kvinnans identitet.
Alla graviditetsintyg från en gravid kvinna fick tidigareMammaledighet måste betalas som ordinarie anställd. Detta innebär att om gravid erfarenhet är mindre än 5 år, då betalningen är 60% av lönen, från 5-8 år - redan 80% och mer än 8 år - alla 100%. Men modersjukhuset betalas till 100% av den genomsnittliga lönen för det senaste året.
