Hur beräknar jag sjukfrånvaron?Alla organisationer har problem med att beräkna sjukpenning. När allt kommer omkring går många anställda till sjuklistan, som då måste betalas. Och även om nu alla beräkningar utförs i ett speciellt redovisningsprogram, måste du fortfarande veta hur du beräknar sjukfrånvaron.
För att beräkna eventuella ersättningar måste du veta genomsnittetden anställdes inkomster, som beräknas enligt den välkända formeln: betalningsbeloppet för de två föregående åren som tillfördes socialförsäkringsfonden måste delas med 730. Om en sjuk anställd var mammaledighet, kan hon ersätta dessa år med senare, men viktigast av allt så att dessa förändringar leder till en ökning av genomsnittsinkomsten.
Men det är möjligt att den anställde arbetade i en annanorganisation, men jag fick ett jobb nyligen. Det finns inga problem heller. Det är helt enkelt nödvändigt att basera sig på uppgifterna i intäktscertifikatet, som utfärdas till alla anställda. Jag vill också notera att detta certifikats form har förändrats lite sedan sommaren 2013. Det lades till rader för perioder med tillfällig funktionshinder. Om den genomsnittliga dagliga inkomsten är lägre än minimilönen, som i år är 5205 rubel, måste förmånens storlek beräknas från minimilönen.
Då måste du beräkna den anställdes försäkringsupplevelse.För att göra detta behöver du bara titta i den anställdes arbetsbok och beräkna antalet år, månader och dagar av arbetet totalt för alla poster. Och först efter det kan du beräkna sjukpenningen korrekt.
Nu för anställda med mindre försäkringserfaringsex månader. Tänk på att det finns en begränsning. Mängden förmåner bör inte vara högre än minimilönen för en månads sjukdom. För sådana anställda beräknas ersättningen på samma sätt som för alla, men kom ihåg att den genomsnittliga dagslönen multiplicerad med 60% inte bör överstiga minimilönen multiplicerad med distriktskoefficienten (om den tillämpas i området) och dividerat med antalet dagar i sjukdomens månad . Och kom ihåg att förmånen beräknas för varje månad av sjukdomen separat, och därefter läggs dessa belopp till.
Men glöm inte att betala ersättningen förDu kan bara tillfälligt bli arbetslös om du har ett korrekt fyllt sjukskrivningscertifikat i dina händer. Hur ansöker jag om sjukfrånvaro? Det beror på den medicinska organisationen som utfärdar sådana dokument. Du måste bara ange rätt namn på företaget och betala ersättningen.
Men det finns ytterligare en nyans.Hur beräknar jag sjukfrånvaro under semester? Om arbetstagaren är på semester och sjukfrånvaro på samma gång, måste du betala sjukfrånvaro och semestertid, och sjukdagens dagar betraktas inte som semesterdagar. Men om en sjukfrånvaro utfärdades under ledigheten för att ta hand om ett sjukt barn, betraktas detta som ett misstag av den medicinska institutionen, och du betalar inte sjukledigheten till den anställda, därför förläng inte semester för denna period.
