Sjukfrånvaro - hur man tjänar ... Ålder för sjukfrånvaro. Sjukskriven

Om en anställd i företaget blev sjukfrånvaro, dåInnan bokföring uppstår en logisk fråga hur det kommer att bli nödvändigt att betala. För erfarna yrkesverksamma som övervakar alla lagändringar är detta naturligtvis inte ett problem. Men för unga revisorer är det viktigt att ta reda på alla nyanser för att veta vad man ska leta efter när en sjukfrånvaro utarbetas. Hur kompensationen beräknas för arbetsoförmågan är också nödvändig för att ta reda på det i förväg.

Vem är berättigad till sjukskrivning?

Varje officiellt anställd anställd harrätten till sociala garantier vid tillfällig funktionshinder. Detta lovar artikel 39 i Rysslands konstitution. Socialförsäkringsfonden bedriver ekonomisk ersättning för sjukfrånvaro. Dessutom är det denna organisation som kontrollerar korrektheten i periodiseringen av stödbelopp, övervakar organisationernas genomförande av lagstiftningsakter och arbetar i de slutliga mottagarna av sociala garantier.

För att få påbetalning av lagstiftning måste arbetstagaren förse arbetsgivaren med en sjukfrånvaro. Detta dokument bekräftar sjukdomens faktum. Alla nödvändiga periodiseringar och beräkningar utförs av arbetsgivarens bokföringsavdelning, och fonden behandlar endast betalningen av de deklarerade beloppen och deras verifiering. Förresten, varje organisation där anställda arbetar är skyldig att registrera sig som en försäkrad.

Regler för påfyllning av funktionshinder

För att FSS ska betala sjukfrånvaro borde det inteatt inte vara några misstag. Klinikpersonal är involverade i att fylla i dessa dokument, men det är tillrådligt att den sjuka personen oberoende verifierar riktigheten av uppgifterna i det handikappark som utfärdats till honom. Om fel hittas kommer han att förses med en kopia, eftersom korrigeringar och korrigeringar i detta dokument är oacceptabla. Kontrollera att fyllningen ska vara korrekt och den revisor som är inblandad i beräkningen av betalningar till anställda.

Det vanligaste är fel i namnetpatient, hans födelsedatum. Även paramediker gör ofta misstag när de fyller i start- och slutnumret på sjuklistan. Om patienten har 2 ark med funktionsnedsättning eller mer som går i rad, kan bara ett nummer sammanfalla i dem. Till exempel stängde en person på en klinik en sjuklista, och i en annan, samma dag, öppnade han den. I vissa fall är läkarnas ställning viktig. Ett sjukskrivningsintyg som utfärdas i samband med graviditet och förlossning utfärdas endast av en förlossningsgynekolog. Om en annan position anges i detta dokument måste det bytas ut.

Men felaktigheter i organisationens namn bör inte orsaka oro. FSS bestämmer försäkringstagaren utifrån dess individuella nummer, vilket anges av företaget själv.

Vem betalar sjukskrivning

För ett par år sedan betalade jag för all sjukskrivningdirekt till arbetsgivaren. Först därefter rapporterade han om de använda medlen till socialförsäkringsfonden, som kompenserade kostnaderna. Men han gav inte tillbaka pengar till företaget eller den enskilda arbetsgivaren, men räknade dem mot framtida bidrag till FSS.

Denna ordning har nu ändrats.Arbetsgivaren betalar inte längre för tillhandahållet funktionshinderintyg, han är bara skyldig att göra alla nödvändiga beräkningar. Och FSS är redan engagerad i att överföra de medel som tilldelats den anställda.

Beräkning av medelinkomster

Det måste komma ihåg att den 1 januari 2012förfarandet för att bestämma detta belopp har förändrats avsevärt. Så för närvarande är basberäkningsperioden inte 12, utan 24 kalendermånader eller 730 dagar. När företagets anställd har återhämtat sig bör han ta med sjuklistan. Hur betalningen förfaller till honom, behöver den anställda inte veta alls. Från detta ögonblick börjar bokföringsarbetet. Först och främst, för att bestämma hur mycket sociala förmåner en anställd har rätt till, är det nödvändigt att beräkna hans genomsnittliga dagslön.

Beräkning av genomsnittet för sjukfrånvarondefinieras enligt följande. Alla upplupna anställdsinkomster under de senaste två åren är indelade i 730 dagar. Samtidigt inkluderar beloppet absolut alla betalningar, bonusar, belöningar för vilka bidrag betalades till FSS.

Hur bestäms de förfallna sjukfrånvaron?

Förutom det faktum att redovisningen ska vara korrektför att bestämma en anställds genomsnittliga dagslön måste hon också komma ihåg vilken procentandel av det fastställda beloppet som ska betalas vid sjukfrånvaron. Storleken på sociala garantier beror direkt på arbetstidens längd.

För personer med försäkringserfarenhet:

• inte har överskridit fem år, betalas 60% av inkomsterna.
• är från 5 till 8 år - 80%;
• över 8 år - 100%.

Det är viktigt att komma ihåg att det inte är kontinuerligt utan den totala arbetstiden på alla anställningsställen där bidrag till socialförsäkringsfonden gjordes.

Beräkning för tidigare arbetslösa personer

Ett av de vanligaste problemen medsom revisorer står inför är beräkningen av förmåner för anställda som har varit i organisationen i mindre än två år. För att beräkna ersättning för funktionshinder behöver bokföringsavdelningen ett intyg från den sista arbetsplatsen under två kalenderår. Om den anställde inte tillhandahåller den, baseras beräkningen på minimilönen för den period då han inte var registrerad hos arbetsförmedlingen. Du bör också vara medveten om att arbetslöshetsförmåner inte beaktas när du fastställer beloppet för den genomsnittliga dagslönen.

Ersättningsbeloppet för arbetsoförmåga bestäms utifrån minimilönen, på ett av följande villkor:

• den anställde har inga försäkringsavgifter de senaste 24 månaderna;
• arbetstagarens försäkringserfarenhet är mindre än 6 månader;
• månadslön mindre än den fastställda minimilönen.

Förändringar i betalningsstorleken

Ta emot sjukledighet från en anställdbokföringsavdelningen bör inte bara veta hur man korrekt utför alla beräkningar av sociala förmåner som ska betalas, utan också komma ihåg att deras belopp per månad inte kan överstiga den fastställda gränsen. År 2013 var det maximala beloppet 58.970, 2014 - 61.920, 2015 kommer det att vara 65.020 rubel.

Det är uppenbart att nivåerna på dessa betalningar kan påverkabara de högst betalda anställda som redan har en tillräckligt lång försäkringsrekord. De flesta företag med en genomsnittlig lön påverkas inte av dessa maximala avgifter.

Ändringarna kommer också att påverka följande kategorier av anställda:

• som skadades på arbetsplatsen genom sitt eget fel, kränkte arbetsdisciplinen, var i ett tillstånd av berusning (det spelar ingen roll om det var narkotika eller alkohol);
• som inte klarat en läkarundersökning i rätt tid utan en giltig anledning;
• som inte följde den etablerade sjukhusregimen.

I det här fallet måste revisorn veta hur sådan sjukledighet beräknas korrekt, hur den debiteras. För fastställda fall görs faktiskt beräkningen baserat på minimilönen.

Funktioner i beräkningen

Sedan 2013, grunden för beräkning av det erforderligabetalningar är de två senaste kalenderåren. I de flesta fall tas den period som föregår den försäkrade händelsen. Det finns dock situationer då en anställd har rätt att välja den period som ska ligga till grund för beräkningarna. Så en sådan möjlighet ges till dem som under ett eller båda de senaste åren var på semester, vilket gavs i samband med graviditet och förlossning eller vård av en bebis.

Om en anställd har ett av de beskrivna fallen, dåvar inte rädd för att ta sjukfrånvaro. Varje revisor måste veta hur försäkringsersättningen debiteras i detta fall. Perioden kan väljas:

• 30 kalenderdagar;
• 731 eller 732 kalenderdagar, om den anställde har valt ett eller två skottår som grund för beräkningen.

Det är sant att en sådan ersättning endast är möjlig på anställdens begäran och under förutsättning att detta kommer att leda till en ökning av ersättningsbetalningarna.

Beräkning av förmåner för graviditet och förlossning

Om sjukfrånvaron ges av framtidenmor, då beräknar arbetsgivaren beloppet för försäkringsersättningarna. Som i andra situationer är grunden för detta två kalenderår. I detta fall måste den som hanterar periodiseringen ta hänsyn till vad som var den marginella basen för beräkning av försäkringspremier under var och en av perioderna.

Beräkningen och förfarandet för betalning av denna förmån ärsina egna egenskaper. När man tar reda på hur mycket den genomsnittliga dagslönen uppdelas divideras det totala intäktsbeloppet med 730 kalenderdagar. Och vid beräkning av förmåner som betalats i samband med den kommande födelsen tas följande bort från perioden:

• dagar av tillfälligt funktionshinder
• den tid då arbetstagaren släpptes från arbetet med bibehållande av sin lön om försäkringspremier inte debiterades henne vid den angivna tiden;
• moderskapsledighet eller barnomsorgsledighet.

Om en kvinna frivilligt deltar i programmetobligatorisk socialförsäkring, då bestäms i detta fall den genomsnittliga dagslönen utifrån den minimilön som fastställdes dagen för den försäkrade händelsen. Det delas helt enkelt med antalet sjukdagar i varje månad.

Arbetsrelaterade skador

Om en anställd skadas på arbetsplatsen, då inI detta fall kommer det att finnas särdrag att beräkna de nödvändiga försäkringsbetalningarna. Så om skadan inte berodde på att arbetstagaren själv bryter mot arbetsdisciplinen, kommer ersättningen att betalas ut till 100% av inkomsten.

Det är sant att det är viktigt att ta hänsyn till alla normer i lagen.Nr 36-FZ, antagen den 5 april 2013. Det är detta dokument som fastställer det maximala beloppet för möjliga försäkringsbetalningar vid en anställds tillfälliga funktionshinder, som inträffade i samband med en olycka i företaget. Under en hel kalendermånad får de inte överstiga fyra gånger den maximala månatliga ersättningen.

Till exempel kan 2014 en skadad anställd få betalt högst 247680 rubel (61.920 x 4 månader).