Social trygghetslagstiftningutformad för att ge den anställde materiellt stöd när han tillfälligt berövas möjligheten att fullt ut fortsätta arbeta. Hur många dagar måste den anställde betala vid sjukdom? Hur många sjukdagar betalas per år för barnomsorg? När bör antalet lagstadgade dagar ökas och påverkar sjukfrånvaron förmånerna? Omfattande svar på dessa frågor tillhandahålls av den nu gällande lagen nr 255 FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med förlossningen 2016" (nedan kallad lagen).
Till att börja med är det värt att lyfta fram de grundläggande reglerna enligt vilka handikappersättningar betalas i Ryssland, det vill säga betalningar för den period vars varaktighet anges i sjukfrånvaron.
1.Systemet med vilket förmånsbeloppet beräknas har funnits länge och är säkert känt för de flesta arbetande medborgarna. Betalning sker beroende på den officiella försäkringserfarenheten. Således:
• 60% av genomsnittslönen när den anställdes arbetserfarenhet är mindre än fem år.
• 80% - med arbetslivserfarenhet på fem till åtta år.
• 100% betalas till en anställd när hans försäkringserfarenhet är mer än åtta år.
2.En annan regel gäller den arbetsperiod för vilken samma "genomsnittliga inkomster" beräknas, vilket påverkar förmånens storlek. För flera år sedan gjordes ändringar i lagen om socialförsäkring, enligt vilken "genomsnittlig inkomst" ska beräknas för de senaste 2 åren. Samtidigt påverkas inte beräkningarnas storlek och principer av om försäkringserfarenheten var kontinuerlig eller om den anställde arbetade sporadiskt under denna period.
3.Det finns ett maximalt antal invaliditetsförmåner som kan erhållas under ett kalenderår. För 2016 kan den högsta tillåtna sjukskrivningen inte vara mer än 718 000 rubel. Detta belopp fastställs genom dekretet från Ryska federationens regering och omfattas av årlig indexering.
4.I vissa fall, som fastställs genom den nuvarande socialförsäkringslagstiftningen, kan beloppet för betalning för arbetsoförmåga minskas. Sist men inte minst beror det på hur många dagar om året sjukskrivning betalas ut under vissa omständigheter.
Naturligtvis en så vanlig process som betalningsjukskrivning är en allvarlig garanti för att en arbetande person inte kommer att lämnas utan stöd. Först och främst kan en arbetsgivare tillhandahålla denna typ av stöd genom att samvetsgrant följa alla sociala rättigheter för anställda, inklusive när det gäller sociala avgifter. Men arbetstagaren själv, för att undvika obehagliga situationer vid beräkning av bidrag som ska betalas under sjukdomen, behöver ha information om förfarandet för att beräkna sjukfrånvaron. Inklusive, om lagens normer, att ge arbetsgivaren all anledning att minska förmånen eller inte betala den alls.
Maximalt antal sjukskrivningar,som en anställd kan tillhandahålla under ett kalenderår anges inte i lagen. Begränsningarna gäller antalet dagar som kan utfärdas för ett intyg om arbetsoförmåga: den behandlande läkaren kan utfärda en invaliditetsledighet på upp till femton dagar. Om mer tid krävs innan fullständig återhämtning kan denna period förlängas av medicinska kommissionen (VC) till 10 månader. Samtidigt måste den anställde förlänga intyget om arbetsoförmåga varje månad. För personer som ofta är sjuka eller arbetare med lång sjukskrivning anger lagen hur många sjukdagar per år som betalas för sjukskrivning.
Hur många sjukdagar betalas per år fören vuxen? I enlighet med art. 6 i lagen utbetalas invaliditetsförmåner baserade på genomsnittliga löner till en anställd tills fullständig återhämtning för varje sjukskrivningsdag. Begränsningar för utbetalning av sjukpenning i detta fall är inte fastställda av lagen.
Separat är det värt att överväga situationen när förfullständig återhämtning av den anställde, det behövs ett särskilt sanatorium-resort-system. Hur många sjukdagar betalas per år till den anställde? En sjukskrivning utfärdas till en anställd under hela sanatoriet, men denna typ av behandling betalas upp till 24 kalenderdagar per år. Det enda undantaget från denna princip är tuberkulos.
Viktig! Organisationen där den anställde får sanatorium vid sjukskrivning måste vara belägen på Ryska federationens territorium.
Ett annat undantag för antalet betaladedagar på intyget om arbetsoförmåga gäller för anställda med vilka ett tillfälligt anställningsavtal ingås för sex månader eller mindre. Enligt sjukfrånvaron som erhållits under avtalets giltighetstid (kontrakt) kan upp till 75 dagar betalas. Men om en ”tillfällig” anställd gick sjukskriven på grund av tuberkulos, kommer han att få förmåner tills han återhämtar sig helt eller tills det officiella erkännandet av funktionshindrad status.
På samma sätt angivelsen av lagen om hur mycketsjukdagar per år betalas, gäller för en arbetstagare vars sjukdom uppstod under perioden från det att anställningsförhållandet ingicks och fram till uppsägningen av anställningsavtalet (avtalet), kommer ersättningen för honom att tilldelas från den dag han ska börja jobba.
Handikapplagger ytterligare garantier för utbetalning av handikappersättning. Hur många dagar om året betalas sjukskrivning för en handikappad, enligt gällande lagstiftning?
För en anställd med funktionsnedsättning, ett bidrag förarbetsoförmåga betalas upp till fem månader om året. Dessutom, för utbetalning av sjukfrånvaro till personer med funktionsnedsättning, fastställer lagen hur många sjukdagar per år en handikapp betalas för långtidssjukskrivning: oavsett hur länge sjukledigheten förlängs, i ett fall förmånen betalas ut högst fyra månader.
Dessa villkor för sjukskrivning gällerhela arbetstidens erkännande av arbetstagaren som funktionshindrad. I praktiken innebär detta att, enligt gällande regler för erkännande av funktionshinder, tilldelas handikappersättningen för en handikappad till den första dagen i månaden som följer efter omprövningsmånaden och förlängs med förbehåll för bekräftelse av funktionshindrade status.
Handikappgruppen beror inte på hur många dagar en sjukskrivning betalas per år. En person med funktionsnedsättning i grupp 3 och grupp 2 utbetalas invaliditetsersättning på lika villkor.
Särskilda villkor upprättas för personer som är sjukatuberkulos. En arbetstagare som lider av denna sjukdom betalas ut invaliditetsintyget till dess att hälsan återhämtar sig helt eller tills handikappgruppen omprövas.
Lagen förklarar också hur många sjukskrivningardagar om året betalas ut till en anställd som tvingas ta intyg om arbetsoförmåga på grund av behovet av att ta hand om en vuxen anhörig, till exempel en av de äldre föräldrarna.
Varje sjukskrivning i detta fall utfärdas i upp till sju dagar. Sådan invaliditetsledighet får betalas högst trettio dagar under ett kalenderår.
Hur många sjukskrivningsdagar betalas per åratt ta hand om ett barn beror först och främst på hur gammalt det sjuka barnet är. Så om handikappledighet ges till en förälder eller annan anhörig till vård av ett mycket litet barn under sju år, utfärdas sjukskrivning tills fullständig återhämtning. Totalt betalas bidraget upp till 60 dagar per barn och år.
Undantaget är sjukdagar för vårdett litet barn med en av de allvarliga sjukdomarna från listan som godkändes av hälsoministeriets order av 20.02.2008. Nr 84n. För vård av denna kategori barn betalas föräldern upp till 90 dagar om året på intyget om arbetsoförmåga.
Utfärda ett intyg om arbetsoförmåga till någon avföräldrar är tillåtna om karantänregimen officiellt gäller på dagis som barnet går på. För dessa dagar kommer ett bidrag också att samlas inom gränserna för hur många sjukskrivningsdagar som betalas per år och barn.
Men glöm inte att varaktighetensjukskrivningstiden påverkar också ersättningens storlek. De första tio dagarna av intyget om arbetsoförmåga kommer den anställde att få en ersättning, beroende på försäkringserfarenheten, men alla återstående dagar fram till dagen för att sjukskrivningen stängs är bara hälften av utbetalningsbeloppet.
Om maxgränsen för hur många dagarsjukskrivning betalas per år, överskrids, men VC beslutade att förlänga sjukfrånvaron, då återstår arbetstagarens återstående dagar på sin arbetsplats, men förmånen betalas inte ut.
I en situation där en förälder bryr sig omsjukt barn i skolåldern reduceras antalet betalda dagar avsevärt. Hur många sjukskrivningsdagar betalas per år för att ta hand om ett barn över sju men under femton? Vid sjukdom hos ett barn i denna ålderskategori kan du öppna en sjukskrivning i upp till 15 dagar (denna period kan förlängas i enlighet med VC: s beslut). På ett år betalas ett intyg om arbetsoförmåga, öppnat för vård av ett barn i denna ålder, i upp till 45 dagar.
Du kan ofta stöta på frågan om det är möjligt attÖppna i allmänhet en sjukskrivning om barnet har fyllt 15 år? Hur många dagar om året betalas sjukfrånvaro? Man tror att en person över femton år redan är ganska självständig. Men ändå kan ett intyg om arbetsoförmåga att ta hand om ett barn med en poliklinisk behandlingsplan öppnas i upp till tre dagar och förlängas upp till en vecka efter avslutad VC.
Lagen anger också hur många sjukdagardagar per år betalas ut till en förälder som vårdar ett barn över femton år: liksom för en sjuk vuxen familjemedlem betalas förmånen endast upp till 30 dagar per år.
Lagen anger särskilda villkor och villkorhandikappersättning för anställda som vårdar barn med allvarliga sjukdomar eller funktionshinder. Hur många dagar om året betalas sjukfrånvaro med ett juridiskt erkänt handikappat barn? Föräldrar till funktionshindrade barn under 18 år kan öppna en sjukskrivning för att ta hand om sitt ”speciella” barn under hela sjukperioden, men högst 120 dagar kan betalas för sjukskrivning per år.
Liknande villkor gäller om sjukdomenuppträdde hos ett barn på grund av komplikationer efter vaccination eller för barn med cancer. För att ta hand om ett barn med funktionshinder (handikappade) öppnas en sjukskrivning oavsett om barnet behandlas hemma eller om föräldern och barnet är inlagda på sjukhus.
Särskilda villkor upprättas för sjukhusvård för barn under 18 år:
• infekterad med hiv;
• barn som har drabbats av sjukdomen på grund av strålningsexponering (föräldraexponering).
I dessa fall utfärdas sjukskrivningen förhela behandlingsförloppet har dock föräldrar till ett hiv-smittat barn rätt till invaliditetsledighet endast om de vårdar barnet på ett sjukhus. När det gäller det totala antalet dagar betalas hela barnomsorgen i sin helhet.
Ytterligare garantier fastställs i lagen förföräldrar vars barn behöver proteser efter läkares råd. I detta fall öppnas intyget om arbetsoförmåga under hela den period som är nödvändig för förfarandet, inklusive, vid behov, tiden för resa till en medicinsk institution.
Lagen fortsätter att skydda arbetstagarens rättigheter ävenefter att ha fått sparken. Få människor vet att en anställd kan få invaliditetsersättning från en tidigare arbetsgivare inom sex månader. Detta kräver att ett antal förutsättningar uppfylls:
• För betalning har den anställde rätt att tillhandahållaendast eget intyg om arbetsoförmåga. Denna lag gäller inte sjukfrånvaro för vård av barn, vårdnadshavare samt mammaledighet.
• Arbetsgivaren är skyldig att endast betala sjukfrånvaro, från och med dagen för uppsägning från och med senast 30 dagar.
• Under tiden före sjukdomen fick medarbetaren inget nytt jobb.
• Inom sex månader från datumet för uppsägningi arbetskontraktet (avtalet) gav arbetstagaren betalning för sjukskrivning och en fotokopia av arbetsboken, vilket bekräftade att den tidigare medarbetaren under sjukperioden inte arbetade någonstans.
Om organisationen där den anställde arbetade helt avvecklades inom sex månader, kan du skicka in dokument för betalning av arbetsoförmågan till FSS lokala filial.
Det är inte bara möjligt att ansöka om utbetalning av sjukskrivningsintyget till den tidigare arbetsgivaren: om sjukskrivningen betalas ut direkt av Arbetscentralen omedelbart efter att arbetstagaren lämnat sin arbetslöshet.
• Sjuk på semestern (inklusive att ta hand ombarn, graviditet). De enda undantagen är situationer då arbetstagaren använder dagarna för årlig ledighet - i detta fall är intyget om arbetsoförmåga, enligt art. 124 i Ryska federationens arbetslag, ger den semesterresande rätten att inte bara betala förmåner utan också att förlänga semesterdagar. Observera att sjukfrånvaron inte ger en sådan rätt till vård av ett barn.
• Den anställde var anhållen eller genomgick en rättsmedicinsk undersökning under denna period.
• Om domstolen har fastställt att sjukdomen uppstod på grund av att arbetstagaren avsiktligt orsakade hälsoskada (lagen klassificerar även självmordsförsök i denna kategori).
• Den anställde skadade sin hälsa genom att begå ett avsiktligt brott (brott).
