Enligt arbetslagen har varje anställd rätttillfälligt inte fullgöra sina uppgifter i samband med förlust av arbetsförmåga. Du behöver bara veta hur du använder denna rättsregel på rätt sätt. Enligt statistik lider 40 miljoner ryssar årstidssjukdomar. När allt kommer omkring finns det fortfarande ett antal sjukdomar, vars utseende innebär behovet av ett handikappintyg. Läs mer om hur du betalar sjukfrånvaro, läs vidare.
Enligt art.13 i den federala lagen nr 255 ”Om obligatorisk socialförsäkring”, vid sjukdom, frånvaro från arbetet på grund av barnomsorg, måste arbetstagaren förse arbetsgivaren med ett funktionshinderintyg. Det upprättas enligt resultaten av en medicinsk undersökning vid skada, graviditet och förlossning, sjukdom hos en nära familjemedlem. Dokumentet sammanställs i en strikt etablerad form. Det måste godkännas av läkarens signatur och försegling.
Baserat på det kommer ett bidrag att beviljas. Tillfälligt funktionshindrade inkluderar:
Sjuklistan beräknas utifrån genomsnittetlöner för de senaste två åren och anställdas längd. De tre första dagarna betalas av arbetsgivaren, och resten av tiden - förmåner från socialförsäkringsfonden. Betalningen beror på anställdens längd på tjänsten:
I det första steget är det nödvändigt att bestämma det uppskattadeperiod. Han har varit de senaste två åren. Därefter beräknas summan av alla mottagna betalningar och baseras på det genomsnittliga intäkterna per dag. Vid beräkning av förmånsbeloppet är det nödvändigt att tydligt definiera anställdens längd enligt anmälningarna i arbetsboken. Efter att alla data har samlats in beräknas bidragets totala belopp, som multipliceras med motsvarande koefficient.
Medelönen beräknas för de två föregåendeår före sjukdomens början. Alla betalningar och anställdas förmåner beaktas. Arbetstiden på föregående plats faller också in i beräkningen om erfarenheten hos det nuvarande företaget inte är tillräckligt. Om en anställd mottog betalning i utländsk valuta omvandlas alla betalningar till rubelens officiella växelkurs vid tidpunkten för att de görs.
Är det möjligt att betala sjukfrånvaro omdet beräknade värdet på medellönen överstiger det högsta tillåtna värdet? Jo det kan du. Men i det här fallet, ta den genomsnittliga vinsten baserat på 670 tusen rubel. (2015) och 718 tusen rubel. (2016 år). Om den anställda inte arbetar heltid justeras det beräknade värdet i proportion till den arbetade tiden.
Löneberäkningen utförs på grundval av minimilönen, om:
Genomsnittlig inkomst = minimilön * 24/730
Minsta belopp för den genomsnittliga dagslönen är 203,89 rubel. 2016.
Exempel. För 2014 fick den anställde 19,3 tusen.rubel, för 2015 - 60,1 tusen rubel, och för 2016 - 39 tusen rubel. Handikappcertifikatet utfärdades den 14 september i 2 veckor, varav 10 dagar per arbetare. Den anställdes totala erfarenhet är 7 år. Under 2016 arbetade den anställde september inte helt under en månad, så denna period beaktas inte.
Den genomsnittliga dagslönen = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,122 tusen rubel.
Det beräknade beloppet är mindre än den minimilön som fastställts för 2016. För att beräkna förmånen kommer därför minimindikatorn att användas: 203,89 * 14 = 2039 rubel.
Hur sjukfrånvaro betalas om erfarenhetavbruten under en lång period? I månader där det inte finns några uppgifter om ersättningsnivån tillämpas minimilönen. Hur betalar jag sjukfrånvaro om arbetstagaren gick till jobbet under giltighetstiden för funktionshinderintyget? På sådana dagar bör ersättningsnivån beräknas enligt minimilönen.
Hur betalar jag för sjukledighet för barnomsorg? I detta fall beror storleken på förmånen på barnets ålder, typ av sjukdom och andra faktorer.
Behandlingsförhållanden:
Hur man betalar för sjukfrånvaro för barnomsorgupp till 7 år? Om behandlingen var öppenvård beräknas nyttan för hela perioden. Men sådan sjukledighet kan utfärdas i högst 60 dagar om året. Tiden för vård av ett äldre barn omfattas också. Men i sådana situationer är det en strängare gräns på 45 dagar. I hälsovårdsministeriets order nr 84 presenteras en lista över sjukdomar, i händelse av vilken en sjukfrånvaro utfärdas i 90 dagar om året.
Storleken på förmånen beror på vilken typ av sjukdom barnet har under 8 år:
Varje försäkrad anställds släkting har rätt att utfärda ett intyg om oförmåga för barnomsorg, vare sig det är mormor eller farfar. I detta fall krävs ingen ytterligare information.
Lång vistelse för en anställd på sjukfrånvaro,med förbehåll för att ett korrekt upprättat ark tillhandahålls, kan inte bli ett skäl för hans uppsägning från sin arbetsplats. Baserat på slutsatsen från medicinsk kommission kan ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas till en anställd under högst 10 månader och för ett antal sjukdomar (skador, postoperativa tillstånd, tuberkulos) - i ett år med förlängning var 15: e dag.
Om en anställd är sjuk länge, den förstaunder en fyramånadersperiod skickas han till MSEC, enligt de resultat som arbetsgivaren har rätt att säga upp arbetstagaren eller överföra till en position som är mer lämplig för arbetstagaren just nu. Om det inte finns ytterligare lediga platser i bemanningstabellen upphör anställningsavtalet.
Brott mot den föreskrivna behandlingsregimen eller intenärvaro vid angiven tidpunkt för en medicinsk undersökning av en oberättigad anledning kan minska sociala förmåner. I sådana fall antecknas sjukfrånvaron. Hur betalar jag för sjukfrånvaro om koden är "36"? Beroende på de identifierade orsakerna till överträdelser: antingen helt eller enligt minimilön,
kod | Överträdelse |
23 | Bristande efterlevnad av behandlingsregimen, obehörig lämnar sjukhuset |
24 | Sen ankomst |
25 | Utseende på arbetsplatsen utan ansvarsfrihet, även för uppsägning på egen hand. Arbetsgivarens skyldighet att beräkna arbetstagaren medför inte att han måste vara på arbetsplatsen. |
26, 27 | Vägran (inte i rätt tid) hos MSEC medför en nedsättning av funktionshindringsgruppen |
28 | Andra kränkningar |
Om, efter att ha missat nästa inspektion,den försäkrade erkändes som funktionsduglig, sedan på dagen för utseendet i raden "Överträdelser" sätter han koden "24" och datumet för den missade undersökningen, och i raden "Övrigt" - koden "36". Om medborgaren förblir obrukbar, förblir anteckningen om kränkningen av regimen och raden "Annat" fylls inte.
Hur sjukfrånvaron betalas, om det kostarett märke om brott mot regimen "24"? Om orsaken till överträdelsen erkänns av arbetsgivaren som giltig, görs alla beräkningar och betalningar enligt standardregler. I avsaknad av force majeure-omständigheter kommer beräkningar att göras baserat på minimilönen.
Vissa medborgare vill förlänga sin semester och ligga i soffan i ett par dagar, och de får falska funktionshindringsintyg. Men en sådan operation kan leda till ett antal konsekvenser, särskilt:
Ryska federationens strafflag föreskriver att användningen av förfalskade handlingar innebär:
Förmåner betalas inte för ett förfalskat dokument. Om arbetstagaren, efter att ha lämnat ett falskt dokument, inte dyker upp på arbetsplatsen, kommer hans frånvaro att bedömas som frånvaro. Detta är redan en bra anledning att avsluta anställningsförhållandet.
Personalen på den medicinska institutionen som utfärdade intyget om arbetsoförmåga är också ansvarig för förfalskning av dokument.
Om en anställd slutar sitt gamla jobb,lyckats få ett jobb på en ny plats, då betalas hans sjukledighet av den nya arbetsgivaren. Om arbetstagaren efter uppsägningen inte hittade ett nytt jobb görs betalningen av den tidigare arbetsgivaren. Samtidigt bör inte mer än 30 dagar gå från uppsägningstidpunkten till sjukdomsögonblicket. Hur betalar jag för sjukfrånvaro? I belopp på 60% av lönen, oavsett tjänstens längd. I händelse av avveckling av företaget är det inte möjligt att fastställa försäkringstagarens plats, betalningen sker i sin helhet av Socialförsäkringsfonden.
Under graviditet och förlossning gör en kvinna det intebedriver arbetskraft och får ingen inkomst. Men hon kan bli sjuk eller skadad och utfärda ett intyg om arbetsoförmåga. Hur betalar jag sjukfrånvaro om den anställde var på mammaledighet?
Barnomsorgstiden varar vanligtvis tre år. Den första halvan av dem betalas, medan den andra halvan inte är. Därför har den anställde inga inkomster under hela två år. Barnomsorgstillägg ingår inte i beräkningarna. Men på en skriftlig ansökan från en anställd kan intäkter för perioden före beslutet beaktas. I beräkningar accepteras belopp fram till 2006. Hur betalar jag sjukskrivning om den anställde var på mammaledighet och inte ansökte om omberäkning? Gör en beräkning baserad på minimilönen för den aktuella perioden. Den ytterligare beräkningssekvensen är standard - den genomsnittliga dagliga inkomsten för två år multipliceras med en koefficient.
Kvinnan har varit på mammaledighet sedan februari2014 till juli 2015. I oktober 2015 fick hon sjukskrivning från 06.10 till 17.10. Under de två månaderna hon arbetade var hennes lön 9,8 tusen rubel. Den totala arbetserfarenheten är 6 år. Hur betalar jag för sjukfrånvaro? Enligt anställdens uttalande kommer den mer ”lönsamma” perioden 2013-2013 att användas i beräkningarna av genomsnittliga inkomster.
(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 tusen rubel.
Utan en formaliserad ansökan skulle beräkningar göras baserat på "minimilönen":
(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 tusen rubel.
Vid beräkning av förmån beräknas beloppet:
Denna algoritm fungerar om barnet behandlades på poliklinisk basis. Om mamman var på sjukhus för behandling med barnet betalas intyget om arbetsoförmåga fullt ut baserat på tjänstgöringstiden.
