Löner - det här är det belopp som arbetstagaren får från arbetsgivaren för genomförandet av specifika, specificerade i arbetsbeskrivningen eller beskrivet i den muntliga arbetsformen.
Det finns sådana typer av löner:
- основная.Detta är en obligatorisk, förhandsgod betalning beroende på betalningsformen hos företaget: lön, styckesats eller tullsats. Grundlönen inkluderar också extra avgift för lång service, overhead, övertidsarbete etc.
- ytterligare.Detta är en slags belöning för arbete över normen, en belöning för framgång, arbetsvillkor, avgångsvederlag etc. Dessa betalningar är valfria och genomförs på initiativ av arbetsgivaren.
Beroende på betalningssystem för vilketarbetsgivaren arbetar, ingår ett anställningsavtal med den anställda, och ingen av klausulerna måste strida mot artikel 135 i Rysslands arbetslag. Det är värt att notera att alla ytterligare betalningar: tillägg, ersättningar, bonusar samt villkoren under vilka arbetet ska utföras, måste anges i anställningsavtalet.
En annan viktig punkt är frekvensen,med vilken betalning av löner. Det borde vara minst två gånger i månaden, denna norm anges i artikel 136 i Rysslands arbetskod. Betalningsdagar vid varje företag och i varje organisation bör definieras och registreras i de interna reglerna i arbetsplanen. Om betalningsdagen faller på en helg måste betalningen göras dagen innan. När det gäller semesterlön måste de betalas inom tre dagar från den dag arbetstagaren åker på semester. Om semesterlönen inte betalas i tid har arbetstagaren enligt artikel 124 i Rysslands arbetskod rätt att överföra sin semester till en annan tid.
När det gäller de belopp som tillfaller den anställda,som arbetar på heltid (uppfyller normen), bör de inte vara lägre än den minimilön som fastställts i lag. Varje företag har rätt att ange sin minimilön (åtminstone officiellt fastställd).
Minimilönen är ekonomiskett rimligt belopp som fastställts i lag, mindre än som arbetsgivare inte har rätt att betala sina underordnade. För den offentliga sektorn är skattesatsen för den första kategoriarbetaren lika med summan av minimilönen. Med stigande inflation, en revidering av konsumentkorgen, förändringar i bruttonationalprodukten och andra faktorer förändras minimilönen. De flesta sociala betalningar beror på storleken på denna indikator. Vi kan säga att detta belopp är grunden för systemet med statligt stöd för sociala garantier för medborgare inom inkomstområdet.
Ekonomin skiljer mellan begrepp som reallön och nominella löner.
När det gäller den nominella representerar denDetta är den summa pengar som mottogs från arbetsgivaren under en viss tidsperiod. Denna indikator kan inte återspegla arbetarnas verkliga levnadsstandard, eftersom en löneförhöjning inte alltid indikerar en förbättring av hans solvens. Medan reallönen visar hur många tjänster eller varor för det mottagna beloppet som kan köpas.
För att beräkna reala intäkter är det nödvändigtden nominella lönen för en viss period divideras med konsumentprisindexet för samma period. Den resulterande indikatorn kommer också att återspegla den verkliga bilden av en persons förmåga att betala. Det diametralt motsatta kan vara dynamiken i tillväxten av reala och nominella löner, om landet har en ganska hög inflation.
I en marknadsekonomi har ett företag rättsjälvständigt välja system och form för ersättning, arbete och vila, sätt och incitamentmetoder för sina arbetare. Huvudvillkoret är att de grundläggande garantierna för staten inom lönearbetet och arbetsvillkoren måste respekteras av arbetsgivarna.
