Enligt statistiken, 95% av ryssarnabetrakta deras huvudsakliga inkomstkälla. Bakom det finns sådana metoder för vinst, till exempel värdepapper, insättningar och så vidare. Därför kan lönens kärna förstås som ersättning för arbete och motivation för vidare karriärutveckling. Detta är ett av de mest effektiva incitamenten att öka och förbättra produktiviteten.
Lönerna kan representeras som kontanteråterbetalning av arbetstagarens tid och ansträngning. Hur bestäms denna ersättning? Svaret på denna fråga kan inte vara entydigt. Det anses att arbetsgivaren måste betala arbetstagaren en summa pengar som är tillräcklig för att möta vitala behov. Det är värt att komma ihåg att huvudvaran av konsumtionsvaror och -tjänster varierar beroende på land och det särskilda stadiet av samhällets historiska utveckling. Således är lönens väsen skapandet av gynnsamma förutsättningar för livet för alla medborgare i landet.
Hur pengar distribuerasersättning? Vanligtvis beror inkomstnivån på kvaliteten och kvantiteten av mänskligt arbete, liksom på företagets slutliga resultat. För att förstå kärnan i lönerna behöver du veta vissa definitioner. Kostnaden för arbetskraft är en arbetskategori som bildas utifrån förhållandet mellan utbud och efterfrågan. Lönerna är en prestationskategori. Det bildas inte bara enligt arbetets marknadsvärde utan också med hänsyn tagen till faktorer som komplexitet, villkor och social betydelse för arbetet.
Med tanke på lönens väsen är det värtklargöra att själva arbetsprocessen har inget värde. Kontantkompensation kommer från rörelseresultatet. Det finns en så kallad nominell lön. Detta begrepp betyder hur mycket pengar som mottagits under en viss tidsperiod (timme, dag, månad). Real lön är mängden olika varor som kan köpas för en nominell kontantbelöning. Det vill säga köpkraften för de mottagna pengarna.
Så vi har betraktat sådana begrepp som kärnanoch lönefunktioner. Nu ska vi försöka förstå hur monetära kompensationer för arbetsverksamhet bildas. Lönenivån är direkt proportionell mot förhållandet mellan utbud och efterfrågan. Arbetsgivaren måste ge specialisten en summa pengar så att han avvisar alla andra anställningsalternativ. Om emellertid efterfrågan i en viss bransch överstiger utbudet, har personen inget val, och han godkänner eventuell föreslagen lön.
Det finns två huvudformer av kontanterersättning för arbetskraft. En tidslön är ett alternativ där arbetsgivaren betalar för den tid som arbetstagaren arbetat med. En modernare form är löpande monetär ersättning för arbetskraft. Det innebär att lön betalas utifrån prestation. Den andra formen blir populärare, eftersom den jämfört med den första har många fördelar. I synnerhet är detta en kraftfull motivation för arbetstagarna att förbättra sitt arbete och öka produktiviteten, vilket har en positiv inverkan på företagets välbefinnande som helhet.
För att sammanfatta.Den ekonomiska kärnan i lönerna är att ge medborgarna de nödvändiga livsnödvändigheterna, som bildas på grundval av specifika villkor och fördelas beroende på resultaten av arbetskraftsaktiviteten, liksom många andra parametrar, till exempel förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft.
