Заработная плата – это та часть средств, которая riktas till konsumtion. Denna andel av nettoresultatet beror på resultatet av lagarbete. Mellan arbetstagarna fördelas lönen utifrån kvalitet och kvantitet av arbetskraft som har spenderats och beror också på hur mycket kapital som investerats i början. Baserat på definitionen av denna term i arbetskoden kan vi identifiera dess huvudkomponenter. Således består lönestrukturen av:
- konstant del
- ersättningar
- incitamentsbetalningar.
Det kan vara av två typer: reellt och nominellt.Den senare är den totala summan pengar som arbetaren får för det arbete han investerar. Och reella löner är volymen av tjänster och varor som kan köpas med nominell lön.
Utan det kan det inte vara tal om att ökavälfärd för varje person och staten som helhet. Utan materiellt intresse är utveckling och förbättring av produktionen omöjlig. Följande huvudfunktioner för löner skiljer sig:
1. Stimulerande.Implementeringen av denna lönefunktion är först och främst nödvändig för företagsledningen. Den är intresserad av att uppmuntra underordnade till aktivt och effektivt arbete, till maximal avkastning. För detta ändamål fastställs lönens storlek beroende på varje individs resultat. Ju större klyftan mellan anställdas personliga bidrag och hans ersättning, desto snabbare slocknar hans initiativ och insatser.
2. Reproduktion.Betydelsen av denna lönefunktion är att stödja och till och med förbättra den anställdes livsvillkor. Det beror på att alla ska kunna skaffa sig de mest nödvändiga föremålen, uppfostra sina barn, ge dem en utbildning, det vill säga förbereda arbetskraftsresurser för framtiden. Han måste vila då och då för att behålla arbetskapaciteten under lång tid. Underordnade borde också kunna förbättra sin kultur.
3. Status.Genomförandet av denna lönefunktion är att öka statusen för en person i enlighet med en ökning av bedömningen av sitt arbete i monetära termer. Huvudindikatorn för status är mängden materiell kompensation. En person kan bedöma betalningens rättvisa genom att jämföra beloppet med sina investeringar.
4. Reglerande.Denna funktion påverkar förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Det hjälper till att skapa en balans mellan individer som söker mycket hög lön och arbetsgivare som fortfarande inte kan betala mycket, eftersom deras företag kommer att bli helt olönsamt. För detta ändamål genomförs differentiering av löner per grupp av anställda.
5. Socialt.Denna funktion fortsätter som regel och kompletterar den reproduktiva funktionen. Detta innebär att löner inte bara ska bidra till att fylla på arbetskraften, utan också ge anställda möjlighet att använda de grundläggande sociala förmånerna: att uppfostra barn, utbildning, vila, behandling, kontantförsäkring efter pensionering.
6. Produktion och delad.Denna funktion påverkar i vilken utsträckning levande arbetskraft är involverat i prissättningen av tjänster och varor, och vad är dess andel i kostnader och produktion och arbetskraft. Hon är viktig. Det avgör arbetskrafternas billighet eller dess höga kostnad på arbetsmarknaden, dess förmåga att konkurrera. I detta fall följs de nedre och högre gränserna för det fastställda värdet strikt. I produktionsandelsfunktionen, genom systemet med löner, bonusar, utsläppsrätter, genom förfarandet för deras periodisering, implementeras alla tidigare lönefunktioner.
