В экономической сфере существует много актуальных vakanser. Det är sant att den mest populära idag anses vara en "lönekontor." Det beror på att i varje företag, organisation eller företag ger de ut lön. Följaktligen kommer en professionell inom detta område alltid att efterfrågas.
Обязанности бухгалтера по заработной плате ganska omfattande. Dessa inkluderar beräkning av löner, beräkning av förskottsbetalningar, avdrag för medel för semester, uppsägning, utfärdande av olika ersättningar. Dessutom måste specialisten kunna utarbeta relevanta dokument, utarbeta rapporter och dessutom tillhandahålla certifikat till företagets anställda på begäran. Dessutom måste han ta hänsyn till de innovationer som har framkommit i lagstiftningen. I en revisors arbete finns det en mängd olika nyanser i samband med timlön, helger eller helgdagar. Därför måste han ta hänsyn till allt och genomföra det i tid.
Bokföringshögskolor anlitas endasti närvaro av högre utbildning. Konventionella kurser räcker inte. Dessutom bör längden på tjänsten i en sådan position vara minst tre år. En viktig punkt är att inneha en dator, standard och specialiserade program samt kontorsutrustning.
Löneadministratörens ansvar förCV måste anges. De bör förskrivas i ett separat stycke. Det är viktigt att ta lite mer tid för att lista dina meriter i CV. Detta hjälper ledningen att fatta ett positivt beslut när man väljer specialist. När allt kommer omkring ligger det i meritförteckningen att de befintliga förmågorna, färdigheterna och förvärvade färdigheterna föreskrivs. Det är viktigt att ange att du har den nödvändiga kunskapen om skattelagstiftning, PBU och andra lagar.
LönerevisorStyrelser bör klassificeras som proffs. Därför fattas beslutet att acceptera eller säga upp denna anställd av företagets direktör på grundval av en order. För att få en position måste du vara specialist med högre yrkesutbildning. Dessutom bör erfarenheten i den finansiella strukturen vara tre år eller mer. Löneadministratörens uppgifter inkluderar rapportering till huvudredovisaren.
Lönespecialisten bör arbeta baserat på:
Revisorn måste veta:
För den tidsperiod då bokföringenär på semester, hans uppgifter utförs av den utförande personen. Dessutom är närvaron av högre utbildning och förståelse av principen om arbete obligatorisk. En sådan specialist utses endast på order av direktören. Som ett resultat är han ansvarig, samma krav presenteras för honom som till löneadministratören.
Dessa inkluderar lön ochberäkning med anställda. Det är viktigt att utvärdera och verifiera anställdas arbetstid. Dessutom måste du arbeta med dokument, delta i betalning av avgifter, skatter. Det är också viktigt att använda bokföringsinformation korrekt.
Jobbansvar för en löneadministratorkretskort inkluderar en rad specifika uppgifter. I slutet av månaden måste du kontrollera tidbladet (ett dokument som tar hänsyn till arbetstid). Detta är nödvändigt för att göra en bedömning och förbereda sig för periodisering.
Revisor accepterar och kontrollerar sjukblad, engagerade i lön, bidrag till extrabudgetarfonder, personlig inkomstskatt. Han samlar in semesterlön, förmåner, betalar den slutliga betalningen vid uppsägning av anställda. Denna specialist utför avstämningar med tillsynsmyndigheter (FIU, FSS, IFTS), deltar i inspektioner och tillhandahåller nödvändig information. Den registrerar relevanta transaktioner, transaktioner och posterar dem till önskat konto i ett specialiserat program.
I små organisationer, en revisors uppgifterlöneredovisning inkluderar inte bara beräkningen utan också överföring av skatter och avgifter, betalningar till anställda. I stora organisationer hanteras betalningar av enskilda specialister. I små företag kan även personaldirektörens uppgifter tilldelas revisorn.
Dessutom är det viktigt att delta iförbättra typerna och metoderna för redovisning, samtidigt som man använder modern teknik och informationsteknik, med hjälp av nya källor och kunskap som erhållits i repetitionskurser. Du bör också hjälpa till med att genomföra en ekonomisk analys av företagets aktiviteter och förlita dig på bokföringsposter för att identifiera företagets befintliga reserver och förbättra dokumentflödet i allmänhet. Allt ovanstående tar ansvar för en lönekontor. Det bör alltid finnas ordning i företagets budget. Det är nödvändigt att dessutom övervaka säkerheten för redovisningsdokument, ordna dem i rätt ordning för arkivet. Därefter måste du sätta in dem ordentligt i enlighet med kraven. Det är också nödvändigt att främja införandet av avancerad datorteknik, underhålla och lagra bokföringsdatabaser och ändra dem beträffande referens- och regleringsinformation.
Lönekontot har vissarättigheter. Han kan kräva av företagsledningen lämpliga villkor för att utföra sina funktioner. Det är viktigt för en revisor att känna till befintliga projekt, lösningar, krav som är direkt relaterade till hans verksamhet. Dessutom kan du lägga fram dina förslag för att förbättra det arbete som lönesedovisaren ansvarar för. Specialisten har också rätt att begära dokument eller information från enheten på begäran av företagets ledning. Bland annat är en sådan specialist skyldig att förbättra och behålla sina färdigheter, lära sig i ytterligare klasser, leta efter innovationer på forum och webbplatser. Det är viktigt att bekanta sig med nya regleringsdokument eller förändringar i dem, att delta i alla typer av konferenser, möten, evenemang som bidrar till att förbättra en revisors-kalkylatorns kunskaper.
Lönekontor ären specialist. En sådan professionell underhåller en enorm mängd dokument, övervakar, registrerar och uppdaterar specialiserade redovisningsprogram. Detta betyder, som alla anställda, att han har ett visst ansvar.
Ansvarig för korrekt utförande av tjänstemanfunktioner för en lönekontor (uppgifter har listats kort ovan). Om överträdelser begås under aktiviteten kan specialisten hållas ansvarig i enlighet med administrativ, straffrättslig och civil lagstiftning. Dessutom ansvarar han för materiella tillgångar, upprätthåller affärshemligheter, verkställer disciplin och upprätthåller ordning i allmänhet.
Arbetsuppgifter för lönekontor, rättigheteroch ansvar anges i arbetsbeskrivningen. Dessutom är det viktigt att förstå att arbetet hos en lönekontor bara kan bedömas av organisationens chefsrevisor och chef. De kontrollerar sådana tillfällen som att specialisten följer de fastställda normerna, att rapporterna lämnas in i rätt tid, beräkningar av betalningar, deras utfärdande, korrekt redovisning och efterlevnad av dokumentcirkulationen. Nu vet du vilket ansvar en lönekontor har, de anges kort i artikeln.
