Согласно информации, предоставляемой 2012 har ett ganska stort antal arbetsgivare (28%) planer på att genomföra ett sådant förfarande som indexering av personallön.
Processen för avskrivningar av pengar leder till att deras förlustköpa kraft. Som ett resultat, om samma belopp är tillgängligt, köps färre varor och tjänster. Därför kontrolleras denna process i varje civiliserad stat av de etablerade garantierna från staten för lönearbeten för arbetande medborgare. En sådan garanti är indexeringen av lönerna, som inkluderar åtgärder för att öka dess verkliga innehåll. Det bör endast utföras av arbetsgivaren, baserat på gällande lagliga normer och ekonomiska villkor.
En annan lönindexeringsgarantitillhandahålls i form av minimilön (minimilön) som fastställts av staten. Arbetsgivare är förbjudna att fastställa löner som skulle ligga under denna nivå. Om företaget hittar arbetare med lägre löner än minimilönen måste företagets chef betala böter och fortfarande höja lönenivån till det minsta. Övervakning av efterlevnaden av lagen och ansvarstagande av arbetsgivaren utförs av anställda i arbetsinspektionen.
Indexering av lön innebär detökning för alla anställda i företaget, därför bör ökande faktorer tillämpas på deras tullsatser. Du bör vara uppmärksam på rätt genomförande av denna löneökning och ta hänsyn till det vid beräkningen av efterföljande betalningar. Det är just skillnaden mellan indexering och en enkel löneförhöjning, i vilken en enskild arbetares löneökning (tullsats) görs.
Ett annat exempel på en enkel höjning är en selektiv ökning av lönen för anställda i enskilda divisioner med olika faktorer.
Arbetsgivaren är skyldig att indexera.Enligt yttrandet från Rostrud-specialister och skiljemän vid Konstitutionella domstolen i Ryssland är lönindex arbetsgivarens ansvar. Detta är kärnan i begreppet ”statsgaranti”: arbetsgivaren är en person som agerar till förmån för den anställda, och under inga omständigheter kan han besluta att ändra eller avbryta de garantier som deklarerats av staten.
Lagstiftarna tillhandahöll emellertid inte några aspekter av mekanismen för att genomföra denna garanti, såsom förfarandet och villkoren för dess genomförande.
Arbetskod för indexering
Enligt Rysslands arbetskod, löneindexDet utförs i budgetorganisationer i den ordning som fastställs i de nuvarande lagstiftningarna om arbetsrätt. För närvarande beskrivs emellertid inte förfarandet för indexering av löner i någon rättsakt som rör arbetsrätt. Därför är det inte klart vilken lagstiftning arbetsgivaren bör vägledas vid frågan om indexering.
I budgetorganisationer genomförs indexering på grundval av en lämplig order utfärdad av Ryska federationens regering.
I kommersiella organisationer - baseradeegna regler. I praktiken finns, som ni vet, lönindexet endast i kollektivavtal för företag som har anslutit sig till branschavtal. I små företag, om detta plötsligt nämns i avtalet, kombineras det vanligtvis med en förutsättning att arbetsgivaren har ekonomiska möjligheter för genomförandet.
För sådana fall finns det ett brev från Rostrud där specialisterna i denna organisation rekommenderar att ändra organisationens dokument om de inte beskriver indexeringsförfarandet.
