Idag måste vi förstå vad som blir"USIN-fastigheter" recensioner av anställda. De kommer att hjälpa till att förstå hur detta företag är en samvetsgrann arbetsgivare. Det är svårt att hitta en bra plats. Vi måste studera alla fördelar och nackdelar med ett visst företag innan vi anställs. Vad erbjuder USIN-Real Estate sina sökande och anställda? Kan detta företag kallas en samvetsgrann organisation? Eller är det bättre att leta efter en annan plats att arbeta permanent?
Первым делом придется понять, что собой representerar "USIN-fastigheter". På vilket område arbetar denna organisation? Detta är ett företag som erbjuder tjänster för transaktion av fastigheter. Mer exakt, fastighetskontoret. "USIN-fastigheter" erbjuder försäljning, köp och uthyrning av fastigheter.
Inga fler specifika funktioner fördet finns ingen organisation. Detta är den vanligaste fastighetsbyrån som ständigt rekryterar ny personal för arbete. Men vilken feedback från anställda får YUSIN-Real Estate? Vilka funktioner ska alla sökande vara uppmärksamma på?
Det är till exempel värt att överväga de löften sompotentiell chef för underordnade. Detta är en viktig punkt som lyfts fram i medarbetarrecensioner. Det noteras att YUSIN-Nedvizhimost erbjuder gynnsamma arbetsförhållanden.
Bland löftena hittills kan följande nyanser särskiljas:
Detta är en standardlista över vad nästan alla moderna arbetsgivare erbjuder. Men hur samvetsgrant behandlar YUSIN-Nedvizhimost sina underordnade?
Nöjer alla sökande och anställda attföretaget erbjuder formell anställning. Ett anställningsavtal ingås med alla underordnade i enlighet med Rysslands etablerade lagstiftning. Detta är en obligatorisk punkt som respekteras av arbetsgivaren. Inofficiellt arbete "YUSIN-Real Estate" välkomnar inte.
Även om viss negativitet fortfarande uttrycks iorganisationsadress. CJSC "YUSIN-Real Estate" får ibland inte de bästa recensionerna från anställda. Vissa pratar om att arbeta utan anställningsavtal. Enligt uppgift formaliserar arbetsgivaren inte omedelbart sina underordnade i företaget.
Faktiskt lite arbete utansysselsättning kommer att ha - under utbildning. Under denna period bekantar sig den anställde bara med sina arbetsuppgifter, han bestämmer om den här eller den här vakansen är lämplig för honom. Men i själva verket arbetar en person på samma sätt som alla andra underordnade.
Brist på officiell anställning under periodenpraktik eller utbildning är normalt. I detta fall kan en medborgare vid behov vägra ytterligare samarbete utan svårigheter och negativa konsekvenser. "USIN-Real Estate" verkar uteslutande i enlighet med lagen.
Vad kan du säga om karriärtillväxt i företaget?YUSIN-Real Estate får blandade recensioner från anställda inom detta område. Saken är att vissa underordnade säger om en fullständig brist på karriärutveckling. Påstås är det omöjligt att få en befordran i byrån. Vanliga anställda förblir i sina positioner under hela anställningsperioden.
Samtidigt försäkrar vissa arbetaremotsatsen. Det betonas att YUSIN-Nedvizhimost erbjuder karriärtillväxt, men det måste allvarligt försöka förbättra det. Du kan få en ökning, men bara liten och svår att uppnå. Det finns många sådana recensioner, så de inspirerar befolkningens förtroende. Samtidigt finns det inga bevis för sanningen i orden om bristen på karriärtillväxt, liksom om dess närvaro.
Fastighetsbyrån "YUSIN" har fått recensionertvetydig. Vissa anställda säger att företagets arbetsschema är dåligt. Ibland måste du arbeta längre än den tid som anges i anställningsavtalet och utan extra ersättning. Lyckligtvis finns det inte många sådana klagomål.
Oftast betonar medarbetarrecensioneratt "YUSIN-Real Estate" erbjuder flexibla, praktiskt taget gratis arbetstider. Ja, det händer också att du måste arbeta länge och noggrant. Även på en ledig dag kan du inte vara 100% säker på att du inte behöver gå till jobbet. Men i allmänhet är schemat flexibelt och bekvämt. Det är bra att kombinera eller som ett sidjobb.
CJSC "YUSIN-Real Estate" får olika recensioner.Bland dem finns både bra och inte de mest smickrande. Underordnade talar positivt om arbetskollektivet. Majoriteten av de anställda säger att de måste arbeta i ett vänligt och lyhört företag. Kollegor är i allmänhet redo att hjälpa till. Hjälp för nybörjare att bli bekväm på arbetsplatsen. Det finns ingen konkurrens eller rivalitet, konflikter i arbetskollektivet är minimala.
Men ibland finns det inte de mest vänligaKollegor. Det är väldigt få av dem, de slutar vanligtvis snabbt. Det är omöjligt att försäkra sig mot inte det bästa arbetskollektivet. Det finns fler positiva recensioner om kollegor på YUSIN-Real Estate än negativa. Denna arbetsgivare är perfekt för sällskapliga människor som tycker att det är viktigt att arbeta i ett vänligt team.
Vad mer gör att YUSIN-Real Estate sticker ut?Recensioner av arbetsgivaren är i allmänhet blandade. Ganska ofta betonar medarbetarna att intervjun är något icke-standard. Detta är både bra och dåligt på samma gång.
Ibland granskar anställda "YUSIN-Real Estate"blir inte bäst. Du kan hitta åsikter som indikerar att potentiella arbetare vid intervjun lovas berg av guld, som inte faktiskt erbjuds. Enkelt uttryckt, de fuskar.
Vad sägs om inkomster?Inom detta område får YUSIN-Nedvizhimost inte de bästa recensionerna från de anställda. I Krasnoselskaya, 38/19, i Moskva finns organisationens huvudkontor. Det är här många klagar på låga löner. Även om arbetsgivaren initialt erbjuder anständiga löner.
Underordnade betonar bristen på lön somsådan. Eller i vissa positioner är det, men väldigt lågt. Huvudinkomsten är ränta från transaktioner. Därför är utsikterna till stora vinster tillgängliga, men det är inte så lätt att använda det. I praktiken får underordnade i YUSIN-Real Estate lite.
Företagsledningen tjänar inte mestbästa personalrecensioner. Han får många klagomål. Oftast uttrycks missnöje med betald utbildning. För att kunna börja arbeta i ett företag måste du faktiskt betala för en praktikplats. Detta ögonblick passar inte många. När allt kommer omkring elimineras en del av de sökande vid träningstillfället.
Många pratar också om ledarskap"YUSIN-Real Estate" handlar om människor som är orättvisa i förhållande till sin personal. Anställda är överbelastade med arbete, de måste ofta möta någon form av dålig vilja för att försvara sina rättigheter. Det finns ingen bekräftelse på dessa recensioner, men de är ganska vanliga.
