Webbplatser med kuponger som låter dig spara, kom till Ryssland relativt nyligen. Innan det gjorde de en riktig "boom" i USA, där den berömda "Grupon" tog miljarder till grundarna.
Naturligtvis den inhemska marknaden för Internet-tjänsterkan inte jämföras med den amerikanska - ryssarna är inte redo att ge så mycket pengar som människor i väst gör. Ändå har vi också ett antal stora företag, för vilka affärer på kuponger har blivit målet.
Ett sådant företag är Biglion.Feedback från personal som arbetar här är ganska olika. Vissa anropsansökningar i detta företag är ett utmärkt tillfälle att få värdefull erfarenhet och möjlighet att gå vidare längs karriärstegen. Andra noterar att företaget inte uppskattar de anställda, så det är ingen mening att jobba här.
Inom ramen för denna artikel kommer vi att studera (för att förstå vad arbetet i Biglion innebär) medarbetarnas återkoppling samt allmän information om hur allt är ordnat här.
Låt oss börja med allmän information.Biglion är en katalog över kuponger som ger rabatter på tjänster eller varor. En person som köper en sådan kupong betalar, säger 100 rubel för att få 50 procent rabatt på någon tjänst. Det kan i sin tur kosta 1000 rubel. På grund av Bigline-tjänster sparar en person 500 minus 100 = 400 rubel.
I sin tur, det företag som producerarkuponger (dvs butik eller någon annan institution som tillhandahåller tjänsten) fördelar i form av en kund som kom genom kuponger Biglion. Det visar sig ett ömsesidigt fördelaktigt samarbete.
I katalogen av företaget "Biglion" (recensionerMedarbetare bekräftar detta) det finns tusentals kuponger för olika webbplatser. Det finns butiker, hotell, lounger med tjänster och mycket mer. För att framgångsrikt behålla denna mängd information och samtidigt leta efter kunder behöver företaget en solid personal.
På platsen "Biglion" (Moskva) recensioner av anställdaplaceras. Men här finns information om lediga platser, vilket kan vara intressant för sökande. Det finns också en kort motiverande text om att nya anställda värderas här, att mänskliga resurser är de mest värdefulla för Biglion och att de ser fram emot aktiva och målmedvetna människor.
Så, om du är intresserad av någon speciellledig tjänst - du kan öppna en lista över städer där du letar efter anställda. Vid skrivetiden var Moskva, Minsk, S: t Petersburg och ett antal andra stora städer i Ryssland närvarande. Om du väljer en av dem - se lediga platser. Till exempel väljer vi Moskva. Här ser vi några inlägg som folk letar efter i "Biglion". Uttalanden om arbetsgivaren visar att det inte är så lätt att få jobb - du måste gå igenom ett antal förfaranden, som en dubbel intervju och godkännas av HR-chefer. Läs mer om detta nedan.
Vad gäller lediga platser, här kan du seDe positioner som krävs för att driva ett Internetprojekt är flera chefer (för att arbeta med kunder, med partners och andra), en copywriter (en person som skriver beskrivningar för produkter), människor för att prata i telefon, en content manager och andra. Som ett vittnesbörd till företagets "Biglion" recensioner av anställda utförs allt arbete här på kontoret. Dessutom är det uppenbart att en person som vill komma hit är det väldigt viktigt att ha en dator, ha kompetens på Internet och bara vara kunnig inom tekniken. Den person som ser datorn för första gången kommer sannolikt inte att tas här.
För varje lediga plats som presenteras klPå webbplatsen finns det vissa krav och fördelar - vad den sökande ska ha och i sin tur vad han kommer att behöva göra. Det beskriver också en mekanism för vad som bör göras för sysselsättningen. Som medarbetarrecensioner visar om Biglion är det så att alla kommer att arbeta här.
Если говорить о должности какого-нибудь chef, då i en sådan person är utseende först och främst viktigt - sättet att tala, läskunnighet, intelligent utseende. Därför utser företaget intervjuer där det är möjligt att avgöra vad en person är. När det gäller enheten för copywriters position används en annan metod på Biglion. Recensioner om arbetsgivaren för dem som arbetar i detta läge visar: för att komma hit för att arbeta måste du klara ett litet test. Det består i att skriva en kort anteckning för 1000-2000 tecken. Detta kommer faktiskt att vara den ytterligare uppgiften - att skapa sådana anteckningar-beskrivningar för kuponger.
Dessutom placeras kandidater i form av utbildning, ålder och färdigheter.
Detaljer för varje position anges.den lön som den anställde kommer att få. Chefer tjänar till exempel 30 tusen rubel i form av en basränta och bonusar - som ytterligare inkomst för ett bra jobb. Vi pratar till exempel om en attraherad kund eller om ett framgångsrikt genomförande av en partners order.
Fler medarbetarrecensioner om Biglionvisa att för inlägg som en samtalspecialist eller copywriter är betalningen för det arbete som specialisten gjorde. För det första är detta antalet framgångsrika uppringare; för det andra är mängden skriven text.
När det gäller lön kan vi säga detEtt bra val är att arbeta på Biglion. Medarbetarrecensioner visar: de betalar här officiellt - utan ”kuvert” och andra knep. Betalning sker tre gånger i månaden - det finns ett förskott, en bonus och det största inkomstbeloppet. Inkomstnivån här är låg, men för en nybörjare i försäljningsområdet kan det tyckas acceptabelt.
Ett plus är förhållandena där de arbetaranställda, särskilt i centrala kontor. I stora städer har lokalerna där Biglion ligger en bra reparation - de är gjorda i en lätt stil, vilket ger komfort och lite inspiration, en önskan att fortsätta arbeta.
Den enda nackdelen med detta är att i små städer där det finns företagskontor är de inte så välutrustade, ibland finns det inte ens utrymme för matlagning (uppvärmning) av mat.
Men det finns ett plus - bristen på en klädkod, som till och med anges på den officiella webbplatsen.
Vår artikel handlar om hur Biglion är.arbetsgivaren. Vi uppsåg avsiktligt inte vilka partnerrecensioner som finns på Internet om Biglion, eftersom detta visar effektiviteten i kupongmodellen som helhet och inte för ett visst företag.
Vilken typ av arbetsgivare är detBiglion, det kan noteras att det för närvarande finns flera hundra människor över hela landet. Det ger unga specialister en möjlighet att förverkliga sig, få relevant erfarenhet och fortsätta växa upp karriärstegen. Det enbart förtjänar respekt. Och närvaron av ett stort antal partners, som gradvis växer, indikerar företagets framgångsrika aktivitet på marknaden.
