Du såg i tidningen, på rekryteringssidanbyråer eller någon annanstans ett meddelande om att anställa ett företag vars anställd du länge har drömt om att bli? Så du skickade din CV till personalavdelningen och några dagar senare blev du inbjuden till en intervju. Vad ska jag göra och hur gör intervjun så framgångsrik som möjligt? Därefter berättar vi hur du lyckas klara intervjun och försöka svara på de vanligaste frågorna under intervjun.
Personalintervjuerersätter en eller annan position i företaget, säger de att det första du behöver stämma in - det betyder att den allmänna stämningen bör fungera, men du ska inte vara nervös, precis som att du känner för avslappnad.
Sekreterare ringer och inbjuder tillIntervjun, oftast i förväg, säger tiden för vilken tid för ansökningarna är planerad. Försök att hålla fast vid tidsramen - det betyder att det är oacceptabelt att vara sent, precis som att komma 30-40 minuter tidigare. Om allt är klart med förseningar, kan en tidig ankomst distrahera chefen från att utföra de planerade uppgifterna, vilket kommer att påverka hans ytterligare inställning till dig negativt.
En viktig del som hjälper dig att lyckasjobbintervju, är en enhetlig. Om du planerar att få ett jobb i ett stort företag är det tillrådligt att fråga i förväg vilken form av kläder som antas av dess anställda. I allmänhet säger reglerna att din outfit måste motsvara den position du ansöker om. Så om en tjej förväntar sig att få en säljares plats i distributionsnätet, är det inte nödvändigt att komma i en dyr affärsdräkt, precis som jeans och en knasig jacka för en kandidat till en ledande befattning är oacceptabelt.
Kom för en intervju som du redanfick det här jobbet: känn dig fri att svara på ledningsfrågor, lösa föreslagna uppgifter och, om nödvändigt, tveka inte att ställa dina frågor. Utifrån bör kandidaten för tjänsten utstråla vänlighet, förståelse och fullt intresse för företagets angelägenheter. Det är möjligt att du blir ombedd direkt vid intervjun att försöka lösa ett visst problem direkt relaterat till företagets angelägenheter. Var beredd på en sådan tur.
Kommunikera med HR-chefen, som är mer troligtintervjuer allt, försök att tydligt och tydligt redogöra för dina tankar, taktiskt besvara de frågor som ställs. Du bör inte heller ta ledningen i konversationen - kom ihåg att huvudfiolen spelas av din potentiella arbetsgivare. För att klara intervjun är det absolut inte nödvändigt att berätta i detalj om studietiden och tidigare arbetsplatser. Kom ihåg att innan du fick en inbjudan till en intervju skickade du ditt CV till företaget så att intervjuaren redan har lyckats bekanta sig med de viktigaste milstolparna i bildandet av din karriär.
Både före och efter intervjun med den sökandede kan erbjuda att klara vissa test, vars syfte är att identifiera en persons yrkeskunskaper, hans allmänna erudition, såsom temperament, förmåga att reagera tillräckligt i stressiga situationer. Du bör inte vara rädd för sådana tester, eftersom en sådan strategi för företaget visar allvarligheten i arbetsgivarens inställning till att välja en anställd.
Det är troligt att för att gåintervjua och uppnå ett positivt resultat, kommer du att erbjudas att träffa den omedelbara chefen för den enhet som den anställde söks för. Samtidigt kan frågor under en intervju med denna person radikalt skilja sig från de som ställs under den första kommunikationen. Den direkta chefen kommer att vara intresserad av dina praktiska färdigheter för att lösa vissa problem. Så du kan betrakta det som en framgång att du blev inbjuden till den andra omgången av intervjuer.
I slutet av intervjun, glöm inte att tackaintervjuaren för din tid och fråga försiktigt hur snart du kan förvänta dig ett slutligt beslut om den position du ansöker om.
