En anställds personliga kort bevaras för varjearbetar på företaget. Den registrerar basdata som innehåller information om den anställdas arbetskraft på en viss plats. Detta görs för att senare, när en anställd går i pension eller flyttas till en annan organisation, kan han beräknas fullständigt ekonomiskt och vid behov ge all information under perioden för sitt arbete som anställd i organisationen för verifiering.
Du kan välja följande information som måste anges på ett personligt kort:
- antal anställningsordningar,
- data från arbetsboken (tjänstens längd efter typ, tjänstens längd som gör att du kan ha rätt till förmåner, etc.)
- och passdata.
Dessutom matas data in på det här kortet.från dokument om examen från ett universitet eller andra utbildningsinstitutioner. Nummer på försäkringsintyget, intyget mottaget från skattemyndigheterna och annan information som krävs för företaget måste anges.
När du fyller i ett kort i speciella zoner för kodning används koder som definierats av vanliga klassificerare. I Ryssland finns det för dessa ändamål klassificerare:
- information om befolkningen (förkortat OKIN),
- specialiteter enligt utbildning (OKSO),
- yrken och anställningar för arbetare och anställda med tullkategorier (OKPDTR).
När det gäller avsnittet "Kunskap om ett främmande språk"då antar normativa dokument att den anställdes personliga kortformulär t 2 ska fyllas i enligt följande: beroende på kunskapsnivån för ett främmande språk kan "flytande in", "jag läser, översätta med en ordlista", "jag kan förklara och läsa" anges.
Если во время работы на предприятии какая-то information om den anställda har ändrats, då måste alla ändringar göras på hans kort och måste certifieras genom signatur av huvudet och förseglingen (om någon).
Obligatorisk för slutförande är avsnitt II denmilitär registrering av en anställd. T 2-kortet i det här avsnittet fylls ut på grundval av information från dokument som ett militär ID (för dem som finns i lager), en säkerhetsidentitetskort (för de som ska utarbetas).
Dessutom har den anställdes personliga kort ett antal nyanser i det här avsnittet. I synnerhet anges personer som finns i lager
- reservkategori (med undantag för tjänstemän).
- sammansättning - i denna klausul tillhör medborgaren en av kategorierna av militär personal (befäl, soldater, medicinsk).
Punkt nummer 4 innebär inspelning av en militär redovisningspecialitet (VUS) bestående av sex siffror. Det femte stycket fylls med de etablerade tecknen:
A - lämplig för militärtjänst,
B - lämplig med små begränsningar,
B - begränsad passform
Herr är olämplig.
Om den anställda inte har lämnat korrekta uppgifter (det finns inga märken på militär-ID), läggs kategori "A" ned.
Märket i punkt nummer sju - “består ellerinte registrerad "läggs med en enkel penna. I stycke a) görs ett varumärke om den anställde har en mobilorder eller en stämpel för att återkalla sådana krav; b) fylls i för anställda som är bokade av organisationen under mobiliseringsperioden.
Om den anställdes personliga kort (formulär t 2)börjar på den person som ska kallas upp, sedan i punkterna en, tre, fyra, sju, sätts inte märken. Och i punkt 2, märket "föremål för överklagande."
Den anställdes personliga kort i åttonde stycketdet andra avsnittet kan fyllas i och markeras ”avregistrerat”. Det ställs in om medborgaren har uppnått den högsta tillåtna åldern för vistelse i reservatet, liksom om medborgaren inte är lämplig för militärtjänst.
Avsnittet om anställning eller överföring till andra arbetsplatser fylls bara ut på grundval av motsvarande beställning om anställning eller beställning av anställdas överföring till en annan arbetsplats.
Personalens personliga kort i avsnittet "semester"har märken som är baserade på beställningar som utfärdats av företaget om anställdas avgång och återkomst till föreskriven och ytterligare helgdag. Denna information anges under hela tiden som en anställd arbetar i företaget.
Ytterligare information kan visa information om utbildning av anställda och anställda vid universitet, funktionshinder etc.
