Mikrofinansmarknaden trots det svåraden ekonomiska situationen i landet ligger högst upp i utvecklingen. På grund av mikrokrediter som människor ansöker om för att uppnå sina mål lyckas privata finansinstitut tjäna höga räntor, vilket gör det möjligt för dem att utöka sitt verksamhetsområde, gå in på nya marknader och locka fler kunder.
Det speciella med mikrolån är attde kan utfärdas för helt andra ändamål och samtidigt har de inte så stränga urvalskriterier för gäldenären, som bestämmer lån till en bil eller dessutom för bostäder. Grovt sett utfärdas lån för små belopp till nästan alla i rad, varför detta är en dynamiskt utvecklad marknad där dussintals stora företag är närvarande.
Vi kommer att prata om en av dessa i dagartikel. Denna organisation är en verklig ledare inom mikrokreditområdet i vårt land. Och vi pratar naturligtvis om en ganska välkänd organisation "RosDengi".
Vi kommer att prata om arten av dess aktiviteter, arbetsriktningar, värderingar och principer, och också ge feedback från RosDengas anställda för att förstå hur företaget arbetar inifrån.
Du bör börja med att identifiera några av de mestallmän information om denna organisations aktiviteter. Så låt oss börja med siffrorna. Företaget grundades 2010 (recensioner av RosDenga-anställda bekräftar detta), så organisationen kan säkert kallas ”ung”. Idag fungerar strukturen i mer än 100 städer i vårt land i 33 regioner. Detta är en allvarlig egenskap som markerar förgreningen av geografi för strukturens arbete. Totalt har företaget över 300 kontor och representationskontor. I var och en av dem kan klienter få hela utbudet av tjänster som erbjuds av organisationen. Läs vidare för att ta reda på vad som faller inom denna kategori.
Huvudvektorn för arbete (personalrecensionerRosDengi bekräftar detta) företaget kallar utgivning av mikrolån. Enligt informationen på webbplatsen tillhandahåller organisationen kortfristiga lån till små belopp (från 1000 till 30 tusen rubel). Löptiden för återbetalning av skuld för mottagaren av ett sådant lån ligger inom "pluggen" - från 7 till 17 dagar.
Företaget upprätthåller dock en ganska flexibel policy beträffande gäldenärer, vilket gör det möjligt att vid behov förlänga denna period.
Som framgår av recensionerna vi hittade omarbetsgivaren "RosDenga" (och officiell information bekräftar endast denna information), under hela sin verksamhetsperiod har strukturen tjänat mer än en miljon människor. Detta visar hela organisationens skala och hur väl den är representerad på marknaden.
Enligt detaljerna i deras arbete, förutom huvudetanvisningar, utför strukturen också en sekundär typ av aktivitet relaterad till optimering av skuldförpliktelser, informering och support av kunder. I synnerhet, som noterats av recensionerna av RosDenga-anställda, är strukturen också engagerad i andra typer av arbete, såsom att skicka meddelanden, ge förtydliganden om vissa frågor och så vidare. Detta kan också tillskrivas det juridiska stöd som företaget ger sina kunder.
Som nämnts av medarbetarrecensionerRosDengi, företaget verkar inte bara i en smal profil, direkt relaterad till utlåning, utan täcker ett lite bredare utbud av aktiviteter.
För att en person ska förstå, kommer de att ge honom ett låneller inte, företagets webbplats innehåller en ungefärlig lista över krav för en kandidat. Det är viktigt att notera att han är tillräckligt flexibel och inte är nog för den framtida gäldenären.
Så för att få ett lån från ett företag behöver duatt vara medborgare i Ryska federationen, minst 18 och inte äldre än 70 år, och också ha en viss permanent inkomst för att kunna betala din skuld. All denna information, tillsammans med korrekta passuppgifter, måste personen lämna till företaget, varefter han kommer att informeras om resultatet.
Som noterats i informationen om företaget bekräftades 9 av 10 inlämnade låneansökningar. Nu när vi tittar på kraven för låntagaren kan vi säga att detta inte är förvånande.
Du kan förstå företagets strategi. Till skillnad från andra typer av utlån handlar mikrolån om arbete med relativt små summor pengar, vilket i sig minskar riskerna för organisationen och gör det möjligt att tjäna till höga räntor.
Låt oss dock lämna det som kännetecknar aktivitetenföretaget och gå direkt till beskrivningen av anställning och vidare arbete i organisationens struktur. När allt kommer omkring, bedömer du själv, det är ganska svårt att stödja aktiviteterna i ett så stort företag, representerat över hela landet - detta kräver att man lockar ett stort antal personal och felsöker interaktion och förståelse med var och en av de anställda. Hur chefer och ledare i strukturen lyckas organisera processen på ett sådant sätt att varje anställd känner sig på sin plats och samtidigt kan bidra till utvecklingen av verksamheten - läs om detta nedan. Vi kommer att analysera feedbacken från företagets anställda om RosDengi (Ryssland), med vilken vi kan förstå dessa och andra detaljer från dess erfarenhet.
Det var inte svårt för oss att hitta information från dem som redan har erfarenhet av att arbeta här, människor delar gärna sina intryck.
Det första steget är att förstå vem som exakt fungerari ett mikrolånebyrå kommer vi att analysera lediga platser på rekryteringsplatser. I synnerhet detta företag har sin egen sida som i detalj listar alla tillgängliga positioner, beroende på den stad där den sökande bor. I stora bosättningar finns det som regel mycket fler lediga platser. Detta bekräftas av de recensioner som vi hittade om RosDengi. SPB är den stad där företaget först startade sitt arbete, så det finns ett centralt kontor här där det finns ännu fler lediga platser.
Till exempel, när detta skrivs, här58 lediga platser öppnades. Alla presenteras i olika kategorier (marknadsföring, IT-sfär, personaladministration, redovisning och andra). Mest av alla öppna positioner är naturligtvis i kategorin ”Banker, leasing och investeringar” - mer än 40 specialister söker här. Efter att ha öppnat listan över lediga platser ser vi att det krävs låneansvariga, försäljningschefer och kundservicespecialister. De anställdes recensioner som vi hittade beskriver RosDengi (Saratov) bekräftar att situationen är densamma där.
Vilka färdigheter ska en person ha för att kunnaför att få ett jobb i företaget vi beskriver? Naturligtvis har alla positioner sina egna urvalskriterier som arbetsgivaren kommer att vägledas av. De är tydligt skrivna ut i en separat lista och du kan se dem efter att ha klickat på vakanslänken. För att bli försäljningschef för låneprodukter måste du särskilt kunna kommunicera med kunderna, ha färdigheterna att behålla dokumentation och också kunna organisera dig själv för att arbeta i det mest produktiva läget.
Arbetstagaren förväntas också hamed viss erfarenhet inom fältet kan han snabbt lära sig något nytt för sig själv och förvärva de saknade färdigheterna, äger konsten att kommunicera i konfliktsituationer, har ett specifikt mål och är redo att göra allt för att uppnå det.
Som du kan se är sådana krav inte bara inneboende i LLCRosMoney. Feedback från anställda från många andra organisationer (inklusive de från andra verksamhetsområden) indikerar liknande krav för deras personal. Det är okej att leta efter en utåtriktad, motiverad och lättutbildad anställd.
Innan du börjar arbeta måste du gå igenomintervju. Detta är ett normalt skede i alla anställningsförfaranden, för med hjälp kan arbetsgivaren utvärdera dig och förstå hur du passar honom som person. De anställdes recensioner som beskriver RosDengi noterar att organisationen också genomför en intervju och ibland kan den inte bara användas för att avgöra om en viss anställd är lämplig för företaget utan också för att förstå om en person vill arbeta här. Vi kunde åtminstone hitta recensioner där människor klagade på de frågor de ställde (de säger att de inte rörde anställningen); vissa tyckte inte om intervjuaren och så vidare. Följaktligen förstod de sökande att detta jobb inte var lämpligt för dem och lämnade.
Beskriv hur det är att arbeta i"RosDengi", recensioner av anställda klagar ofta på för litet utrymme på kontoret och obekväma arbetsförhållanden. Detta stämmer delvis, eftersom företaget verkligen har olika kontorsformat. Till exempel finns det representationer utformade i form av LFA, som står på gatan. Naturligtvis finns det mycket mindre utrymme i det än i ett fullfjädrat kontorscenter - på grund av vilket sådant arbete inte passar alla.
Ange var du ska arbeta innan du ansöker om en viss befattning.
Ersättning är ett särskilt intressant ämnevarje anställd. Det finns inget överraskande i detta, för vi bestämmer verkligen vår inställning till vakansen, baserat på hur mycket vi är redo att erbjuda för utförandet av vissa funktioner. Detsamma gäller för arbete på RosDengi. Medarbetarrecensioner (Moskva) noterar att de betalar bra här om kandidaten är villig att verkligen försöka anstränga sig maximalt.
Det vill säga den faktiskt utlovade lönen (och för lediga platserförsäljningschef, till exempel når det 25 tusen rubel) kan erhållas om du perfekt uppfyller planuppsättningen och korrekt visar dina kunskaper och färdigheter. Om du inte försöker fungerar ingenting: utsläppsrätterna tas bort och som ett resultat blir betalningen mindre än den deklarerade.
Så, vad kan man säga i allmänhet om att arbeta iRosMoney? Feedback från anställda om arbetsgivaren, analyserad av oss, ger ett mycket positivt intryck. Vi har att göra med ett snabbt växande företag, och detta indikerar möjligheten att flytta upp karriärstegen och nya framtidsutsikter. Å andra sidan har företaget en förståelse för hur man arbetar på allvar. Recensioner visar att det finns instruktioner för olika situationer, det finns guider om detta eller det här problemet. Även en nybörjare kommer att ta reda på hur man går vidare med dem.
Därför, för att sammanfatta det planeradeinformation, vi noterar att företaget är vänligt mot nykomlingar, ger möjlighet att utvecklas för mer erfarna specialister, så vi rekommenderar att man ser det som nästa arbetsplats för sökande inom profilspecialiteten.
