การคำนวณเงินเดือนขึ้นอยู่กับที่ยอมรับองค์กรของระบบการชำระเงินซึ่งได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายท้องถิ่น ในสัญญาจ้างงานที่สรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างต้องกำหนดรูปแบบของงานและระบบการจ่ายเงินซึ่งระบุอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละกรณี
โดยปกติแล้วองค์กรสมัยใหม่จะใช้รูปแบบและระบบการจ่ายผลตอบแทนดังต่อไปนี้: ตามเวลา (การคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนสูตรการคำนวณที่จะกล่าวถึงด้านล่าง) และการทำงานเป็นชิ้น
ค่าจ้างชิ้นงานหมายถึงค่าตอบแทนสำหรับปริมาณงานจริง (จำนวนหน่วยที่ผลิตของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่จัดหาให้) ในราคาที่กำหนดสำหรับหนึ่งหน่วย ค่าตอบแทนแรงงานขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่จัดหาให้ต่อเดือนไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ใช้หรือเงินเดือนคงที่ รูปแบบการจ่ายเงินเป็นรายชิ้น:
ระบบการชำระเงินตามเวลาจะถือว่าการชำระเงินโดยเงินเดือนหรือกำหนดอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง ในกรณีนี้เงินเดือนแต่ละเดือนจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงในเดือนนั้น มันเกิดขึ้น:
ค่าตอบแทนแรงงานประกอบด้วยส่วนหลักและส่วนเพิ่มเติม
ส่วนหลักของเงินเดือนประกอบด้วยค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้:
การชำระเงินเพิ่มเติมรวมการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ย:
ดังนั้นรูปแบบของค่าตอบแทนและประเภทจึงกำหนดอัลกอริทึมในการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง
การจ่ายค่าแรงที่ธรรมดาและง่ายที่สุดคือการจ่ายเงินเดือน. ภายใต้ระบบนี้ตัวบ่งชี้หลักของการทำงานที่ประสบความสำเร็จคือการปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวัน: การคำนวณจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ที่วางแผนไว้ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (เดือน) จะรับประกันการรับเงินเดือนเต็มจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง
เงินเดือนราชการ - จำนวนเงินที่กำหนดแรงงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในเดือนปฏิทิน ควรเข้าใจว่าเงินเดือนไม่ใช่จำนวนเงิน "ในมือ" (ได้รับหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) แต่เป็นจำนวนเงินที่จะเรียกเก็บสำหรับการทำงานในเดือนที่ระบุ (ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักอื่น ๆ ตามคำร้องขอของ ลูกจ้าง).
ในการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน (สูตรแสดงด้านล่าง) จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:
จะคำนวณเงินเดือนอย่างไรให้ถูกต้อง? สูตรดังแสดงด้านล่าง:
วิธีคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนอย่างถูกต้องพิจารณาตัวอย่าง:
ถึงพนักงาน A.A. Ogonkov LLC "Ogonyok" ในสัญญาจ้างงานระบุเงินเดือน 45,000 รูเบิลต่อเดือน
เขาทำงานทุกวันในปฏิทินการผลิตในปี 2560:
สำหรับระยะเวลาการทำงานไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามสัญญาจ้างงานให้กับ A.A. Ogonkov ไม่ควร
ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายนเงินเดือนของพนักงานคือ 45,000 รูเบิลต่อเดือนแม้ว่าจะทำงานต่างกันหลายวันก็ตาม
วิธีคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์อย่างถูกต้องให้พิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้
พนักงาน Sergeev V.V. สัญญาการจ้างงานกำหนดเงินเดือน 45,000 รูเบิลต่อเดือน
ในปี 2560 ในเดือนพฤษภาคมเขาทำงานสิบวันทำการจาก 20 วันที่กำหนดตามตารางในอีกสิบวันทำการที่เหลือ V.V.Sergeev ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
สิ่งจูงใจ (โบนัส ฯลฯ ) และค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอื่น ๆ (ยกเว้นเงินเดือน) Sergeev V.V. ในเดือนพฤษภาคม 2560 ไม่ได้รับการแต่งตั้ง
ในกรณีนี้ Sergeev V. (ตามสูตรการคำนวณเงินเดือนในตัวอย่างที่อยู่ระหว่างการพิจารณา) จะถือว่าการจ่ายค่าแรงต่อไปนี้ในเดือนพฤษภาคม 2560:
45,000 รูเบิล (เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม) / 20 วัน (จำนวนวันทำงานที่วางแผนไว้ในเดือนพฤษภาคม 2017) x 10 วัน (จำนวนวันทำงานจริงในเดือนพฤษภาคม 2017) = 22,500 รูเบิล
คำถามมักจะเกิดขึ้น: "จะคำนวณเงินเดือนต่อเดือนอย่างไรให้ถูกต้อง" ขอแนะนำให้ใช้ตารางต่อไปนี้ซึ่งแสดงสูตรการคำนวณเงินเดือนสำหรับเงินเดือนเมื่อทำงานไม่ครบเดือน
เมื่อพนักงานไม่ได้กำหนดเงินเดือนเป็นรายเดือน แต่เป็นอัตราค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมงจำนวนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับเดือนจะคำนวณได้ดังนี้:
คำถามมักจะเกิดขึ้น: "จะคำนวณเงินเดือนของผู้ที่ทำงานตามกำหนดเวลาอย่างถูกต้องได้อย่างไร" หรือ "จะคำนวณเงินเดือนของทหารยามอย่างไรให้ถูกต้องตามกำหนดเวลา"
ในสถานประกอบการพนักงานบริการรักษาความปลอดภัย (คนเฝ้าบ้าน) มักจะทำงานตามกำหนดเวลาที่ไม่แน่นอนสัญญาจ้างของพวกเขาจะให้เงินเดือนทุกเดือน
ในกรณีนี้ควรชำระเงินสำหรับเดือนตามปฏิทินตามบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน
ด้วยการบัญชีเวลาทำงานในองค์กรนี้:
ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่วางแผนไว้ของเดือนปฏิทินตามสูตร:
อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / จำนวนชั่วโมงการทำงานตามแผนของเดือนปฏิทินที่คำนวณเงินเดือน
ตัวอย่าง:
ด้วยการคำนวณนี้อัตรารายชั่วโมงจะขึ้นอยู่กับเดือนที่ระบุและ "ลอยตัว" ตลอดทั้งปี
หรือวิธีที่สองขึ้นอยู่กับจำนวนทาสเฉลี่ยต่อเดือน ชั่วโมงในปีปฏิทินโดยใช้สูตร:
ชั่วโมง. อัตรา = เงินเดือน / (เวลาทำงานปกติเป็นชั่วโมงในปฏิทินปีปัจจุบัน / 12 เดือน)
ตัวอย่าง:
ด้วยการคำนวณนี้อัตรารายชั่วโมงจะคงที่ตลอดทั้งปีปฏิทิน
บริษัท "Ogonyok" ได้ติดตั้ง:
การจ่ายเงินสำหรับหนึ่งกะของผู้เฝ้าคือ: (50 รูเบิล x 16 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 20%) = 1280 รูเบิล
เงินเดือนคือ:
บ่อยครั้งที่นักบัญชีมักจะมีคำถามว่า "จะคำนวณเงินเดือนอย่างไรให้ถูกต้องเมื่อถูกไล่ออก"
ในวันที่ถูกเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างจะจ่ายเงินให้กับพนักงานที่เกษียณอายุทั้งหมดเป็นจำนวนเงินที่เขาต้องจ่ายเพื่อเป็นค่าจ้างเมื่อเทียบกับการคำนวณ:
ลองพิจารณาตัวอย่างของการจ่ายเงินครั้งสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง
Lvov S.S.ลาออกจาก TES LLC ในวันที่ 7 สิงหาคม 2017 ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง ในวันที่ถูกเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่คำนวณและจ่ายเงินเดือนสำหรับการทำงานในเดือนสิงหาคมโบนัสเงินช่วยเหลือส่วนตัวค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันลาที่ไม่ใช่วันหยุดนั่นคือการคำนวณขั้นสุดท้าย
ตามสัญญาจ้างแรงงาน Lvov S.S. มีการตั้งข้อหาต่อไปนี้:
เขาทำงานเกี่ยวกับการติดตามเวลาแบบสะสมของเขากำหนดการเปลี่ยน "หนึ่งวันหลังจากสามวัน" อัตรารายชั่วโมงตามข้อบังคับท้องถิ่นใน TES LLC คำนวณโดยจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนต่อปีและในปี 2560 คือ 8300 / (1973/12) = 50.48 รูเบิล
เอส. Lviv มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่มีผู้ดูแล - เป็นเวลา 9.34 วัน
ตามการ์ดรายงานในเดือนสิงหาคม (รวมถึงวันที่ 7) เขาทำงานสองกะเต็ม 22 ชั่วโมง (44 ชั่วโมงทำงาน)
ในการคำนวณขั้นสุดท้ายเขาได้รับเครดิตด้วย:
เงินเดือนรวมพร้อมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมดจะเท่ากับ 13622.13 รูเบิล
จากจำนวนนี้ควรหักภาษีเงินได้ (ร้อยละ 13 ของจำนวนเงินค้างจ่าย): 13622.13 x 13% = 1771 รูเบิล
Lvov S.S. จะได้รับในมือของเขาลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 11851.13 รูเบิล
บทความนี้กล่าวถึงการคำนวณค่าจ้างสำหรับเงินเดือนสูตรและตัวอย่างการใช้งาน นักบัญชีได้รับเอกสารโกงที่จะช่วยให้เขาประเมินสถานการณ์ได้อย่างถูกต้องและเลือกวิธีการคำนวณที่ถูกต้อง
ค่าตอบแทนเป็นกระบวนการที่รับผิดชอบคุณไม่สามารถทำได้ลืมไปว่าเงื่อนไขทางวัตถุและศีลธรรมของพนักงานขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับ ยิ่งไปกว่านั้นการคำนวณที่ไม่ถูกต้องอาจนำไปสู่การลงโทษจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานและหน่วยงานด้านภาษี
ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานจะทำบนพื้นฐานของ:
การคงค้างแต่ละครั้งสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับแรงงานจะต้องมาพร้อมกับเอกสารและการดำเนินการด้านกฎระเบียบ
