เงินเดือนเป็นกลไกของความก้าวหน้าในการผลิตใด ๆ ขนาดของมันเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดหลักของความสำเร็จและผลกำไรขององค์กร
เงินเดือนเป็นสิ่งจูงใจ (โดยปกติอยู่ในรูปของเงิน) ที่เกิดขึ้นจากเจ้าของกิจการตามสัญญาจ้างและจ่ายให้กับพนักงานสำหรับงานที่ดำเนินการตามความเป็นจริง
เมื่อพนักงานสรุปสัญญาหรือสัญญาจ้างงานเจ้าของกิจการต้องทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขการชำระเงินและเหตุผลบนพื้นฐานของการหักเงินที่สามารถทำได้
พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงเงื่อนไขใหม่ของค่าตอบแทนแรงงานหรือการเปลี่ยนของที่มีอยู่ในทิศทางของการเสื่อมสภาพไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันที่มีการเปลี่ยนแปลงหรือการดำเนินการ
ในแต่ละเดือนเมื่อมีการจ่ายเงินเดือนเจ้าของจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงข้อมูลต่อไปนี้สำหรับช่วงเวลาของการจ่ายผลตอบแทน: จำนวนเงินเดือนทั้งหมดมูลเหตุและจำนวนของการหักเงินจำนวนเงินที่ต้องชำระ
จำนวนเงินเดือนขึ้นอยู่กับระดับความซับซ้อนและเงื่อนไขของการทำงานคุณภาพระดับมืออาชีพและธุรกิจของพนักงานผลลัพธ์ของการทำงานของเขาและประเภทของกิจกรรมของแต่ละองค์กร
เงินเดือนขององค์กรประกอบด้วยเงินคงค้างสามประเภท (พื้นฐานและเงินเดือนเพิ่มเติม, การชำระเงินอื่น ๆ ) ซึ่งจ่ายให้กับพนักงานทุกคนสำหรับงานที่ทำ
เงินเดือนพื้นฐานคือรางวัล (โดยปกติในรูปแบบของเงิน) สำหรับกิจกรรมแรงงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานที่ได้รับอนุมัติ (การพัฒนาการบำรุงรักษาเวลาราชการและหน้าที่ของทางการ) มันตั้งอยู่ในรูปแบบของเงินเดือน (อัตราภาษี) และอัตราชิ้นงานสำหรับคนงานและเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานและผู้จัดการ
การจ่ายเงินพิเศษคือรางวัล(ปกติอยู่ในรูปของเงิน) สำหรับงานที่ดำเนินการเกินมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติเพื่อความสำเร็จในการทำงานระดับการศึกษานวัตกรรมหรือสภาพการทำงานพิเศษ มันอาจอยู่ในรูปของเงินเพิ่มโบนัสเงินชดเชยและเงินประกันที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานและหน้าที่บางอย่างในที่ทำงาน
การชำระเงินอื่นจะแสดงในรูปแบบของผลตอบแทนโบนัสค่าตอบแทนและวัสดุหรือการจ่ายเงินสดอื่น ๆ ที่ไม่ได้จัดไว้ให้ตามกฎหมายแรงงาน
ค่าแรงขั้นต่ำแน่นอนการออกกฎหมายจำนวนของเงินเดือนซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากการหยุดทำงานหรือแรงงานไร้ฝีมือ จำนวนเงินที่ต่ำกว่าจำนวนนี้ไม่สามารถชำระค่าแรงตามอัตราการทำงานของพนักงาน (รายเดือนรายชั่วโมง)
ค่าแรงขั้นต่ำนี้ไม่รวมถึงค่าใช้จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจ ค่าแรงขั้นต่ำคือการรับประกันสถานะทางสังคมซึ่งจำเป็นสำหรับทุกองค์กร
พื้นฐานสำหรับการจัดระเบียบการจ่ายค่าแรงในการผลิตคือระบบอัตราค่าไฟฟ้าซึ่งประกอบด้วยเครือข่ายอัตราค่าไฟฟ้าอัตรารูปแบบเงินเดือนตลอดจนแนวทางภาษีและคุณสมบัติ
ระบบการชำระเงินนี้มีไว้สำหรับการกระจายประเภทของงานตามระดับของความยากลำบากและคนงาน - ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและหมวดหมู่ในระดับภาษี
เงินเดือนให้กับพนักงานของ บริษัท จะออกเฉพาะในธนบัตรที่มีการหมุนเวียนทางกฎหมายในประเทศ ห้ามออกตราสารหนี้และใบเสร็จรับเงิน
เงินเดือนจะจ่าย ณ สถานที่ทำงาน แต่ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเงินเดือนสามารถจ่ายผ่านธนาคารหรือโดยคำสั่งทางไปรษณีย์ไปยังบัญชีที่ระบุโดยเขา
เงินเดือนและเงินเดือนควรจะดำเนินการในเวลาที่เหมาะสมตามกฎหมายการกระทำเอกสารการกำกับดูแลข้อตกลงของรัฐภูมิภาคและภาคแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน
การจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานแต่ละคนจะต้องทำอย่างสม่ำเสมอ ค่าจ้างจะต้องชำระในวันทำการตามวันที่ได้รับอนุมัติจากข้อตกลงร่วม การชำระเงินนี้จะต้องทำสองครั้งต่อเดือน (มีช่วงเวลาไม่เกิน 16 วันโดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์)
หากวันที่ของเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทำงานจะต้องชำระให้ก่อนวันที่ ค่าจ้างตลอดช่วงวันหยุดควรจะออกให้กับพนักงานไม่เกินสามวันก่อนที่จะเริ่ม
กิจกรรมแรงงานของพนักงานจะต้องจ่ายตามคุณภาพและปริมาณ ในการผลิตมีบางครั้งที่พนักงานหันเหความสนใจจากหน้าที่แรงงานทางตรงเพราะค่าแรงของเขาอาจลดลง
ในกรณีเช่นนี้กฎหมายกำหนดการค้ำประกันประหยัดเงินเดือน เหล่านี้รวมถึงการลาประจำปีระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐการฝึกอบรมขั้นสูงวันสอบแพทย์และอื่น ๆ
แหล่งที่มาของเงินทุนสำหรับการจ่ายค่าแรงให้กับคนงานขององค์กรและองค์กรที่ช่วยเหลือตัวเองทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของรายได้และกองทุนอื่น ๆ ที่ได้รับจากกิจกรรมของพวกเขา
สำหรับองค์กรและสถาบันที่ได้รับทุนสนับสนุนงบประมาณของรัฐกองทุนเหล่านี้ได้รับการจัดสรรจากงบประมาณที่เกี่ยวข้องรวมถึงรายได้ส่วนหนึ่งที่ได้รับจากกิจกรรมของแหล่งอื่น
