การคัดเลือกบุคลากรหมายถึงหลายประการการกระทำที่มีจุดมุ่งหมายเป้าหมายหลักคือการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดยองค์กรเอง
กล่าวง่ายๆคือการสรรหาหมายถึงการค้นหาประเมินและว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญที่เต็มใจและสามารถทำงานได้และในขณะเดียวกันก็มีความสามารถที่จำเป็นและผู้ที่รู้วิธีแบ่งปันคุณค่าของ บริษัท
การสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงจะช่วยเพิ่มผลกำไรของ บริษัท เพิ่มผลผลิตและ "ขวัญกำลังใจ" ของทีมพนักงาน ทั้งหมดนี้จะทำให้ บริษัท มีการพัฒนาอย่างไม่หยุดนิ่ง
การเลือกที่ไม่เป็นมืออาชีพหรือมีคุณภาพต่ำ -สิ่งเหล่านี้คือการไม่ปฏิบัติตามงานการพลาดกำหนดเวลาความล้มเหลวในกระบวนการทางธุรกิจและแผนธุรกิจของ บริษัท ด้วยเหตุนี้ผู้นำจะต้องใช้เงินในการค้นหาและสรรหาทีมใหม่อีกครั้ง ควรสังเกตว่าข้อผิดพลาดของระบบอาจทำให้ค่าใช้จ่ายของ บริษัท เพิ่มขึ้นอย่างมาก
บริการจัดหางานมืออาชีพระดับที่นำเสนอโดย บริษัท เฉพาะ ในเวลาเดียวกันผลลัพธ์ของการทำงานขององค์กรบุคคลที่สามจะทำให้ บริษัท ของลูกค้าพึงพอใจไม่เพียง แต่ด้วยคุณภาพของงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์เชิงบวกของการทำงานของทีมที่สร้างขึ้นด้วย
การคัดเลือกบุคลากรดำเนินการในสามวิธีที่รู้จักกันดี:
1. การคัดกรอง. การค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครจะดำเนินการตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการซึ่งรวมถึงตำแหน่งการศึกษาเงินเดือนประสบการณ์การทำงานเพศอายุ ฯลฯ
2. การสรรหา.การค้นหาและคัดเลือกบุคลากรดำเนินการในเชิงลึกโดยคำนึงถึงลักษณะทางการที่กำหนดโดย บริษัท ในการดำเนินการนี้ผู้สมัครแต่ละคนจะถูกสัมภาษณ์โดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรบุคคลที่สาม เป้าหมายของพวกเขาคือการค้นหาคุณสมบัติทางธุรกิจความรู้และทักษะของผู้สมัครตลอดจนลักษณะส่วนบุคคลของพวกเขา สิ่งสำคัญคือความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมทางธุรกิจขององค์กรลูกค้า
3. การค้นหาผู้บริหารผู้หางานไม่ได้จำแนกตามตำแหน่งงาน แต่เป็นตามวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของลูกค้า วิธีนี้เหมือนกับงานออกแบบที่อาศัยการวิจัยตลาดเชิงลึกโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะของธุรกิจของลูกค้า นอกจากนี้ยังคำนึงถึงสถานที่ทำงานธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครด้วย เทคโนโลยีการคัดเลือกนี้มีประสิทธิภาพมากที่สุด แต่ใช้แรงงานมากที่สุดและมีราคาแพง
ข้อดีหลักของการติดต่อหน่วยงานจัดหางานเฉพาะทางมีอยู่ในฐานข้อมูลที่กว้างขวางของประวัติย่อของผู้สมัคร ดังนั้นกรอบเวลาสำหรับนายหน้าในการจัดหาประวัติการทำงานจึงมีน้อย กรอบเวลาอาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและความเร่งด่วนของตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ ตามกฎแล้วสำหรับมืออาชีพกรอบเวลาเฉลี่ยคือ 5-7 วันทำการ
ควรสังเกตว่ามีความเชี่ยวชาญหน่วยงานทำการสัมภาษณ์การประเมินรายบุคคลซึ่งเป็นข้อได้เปรียบหลักของการทำงานกับองค์กรดังกล่าว การสัมภาษณ์ช่วยให้คุณประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพได้อย่างถูกต้องระบุแรงจูงใจและประเมินลักษณะส่วนบุคคลของผู้สมัคร
