เรซูเม่เป็นนามบัตรที่แปลกประหลาด ความประทับใจครั้งแรกของผู้สมัครนั้นประกอบด้วย CV ดังนั้นยิ่งมีคนเก่งและเก่งมากเท่าไหร่โอกาสที่จะได้งานในฝันของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเริ่มรำคาญแล้วเมื่อเห็นคุณสมบัติส่วนตัวที่เป็นเงื่อนไขในเรซูเม่ ลองพิจารณาตัวเลือกที่ใช้มากที่สุดและเราจะไม่ทำซ้ำความผิดพลาดของผู้อื่น
ความเป็นกันเอง
คุณภาพเป็นบวกแน่นอน แต่สิ่งที่เราจะใส่ความหมายไว้ในนั้น? โดยปกติหมายถึงความสามารถในการเข้าร่วมและประนีประนอมกับเพื่อนร่วมงาน แต่นี่ไม่ใช่ความเป็นกันเองมันเป็นการติดต่อ
คนที่เข้ากับคนง่ายมักจะต้องการใน บริษัท ประชาสัมพันธ์ศูนย์การผลิตโดยทั่วไปที่พวกเขาสร้างที่ติดต่อ
learnability
หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญหนุ่มเพียงได้รับประกาศนียบัตรแล้วคุณภาพนี้จะมีประโยชน์ แต่ถ้าคุณเปลี่ยนโพสต์ไปแล้วโหลบันทึกนี้จะดูไร้สาระและไม่น่าจะสร้างผลที่คาดหวังให้กับนายจ้าง
สามารถในการทำงาน
นี่คือ "เนยน้ำมัน" โดยทั่วไปสิ่งที่มีความหมายโดยคุณภาพนี้ไม่ชัดเจนจริงๆ ความปรารถนาที่จะทำงาน? หรือบางทีความสามารถในการทำงาน? หากคุณตัดสินใจที่จะรับงาน
ยอมรับการดำเนินการต่อที่มีชุดมาตรฐานดังกล่าวจะไม่ทำให้เกิดอารมณ์และความเสี่ยงใด ๆ ที่ถูกโยนลงถังขยะ
ตอนนี้เรามาดูกันว่าคุณสมบัติส่วนตัวของบุคคลสำหรับประวัติย่อมีค่าอย่างไร
ทักษะขององค์กร
จากผู้เชี่ยวชาญระบุว่าพนักงานที่มีศักยภาพทุกคนควรมีพวกเขา
ทักษะการทำงานเป็นทีม
หรือติดต่อ ตามกฎแล้วผู้สมัครที่สามารถปรับตัวเข้ากับคลื่นร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพสมควรได้รับความเห็นอกเห็นใจของผู้บังคับบัญชาในอนาคต
ความคิดริเริ่ม
นายจ้างจะชื่นชมพนักงานที่สามารถตั้งเป้าหมายสำหรับตัวเองและบรรลุเป้าหมายได้เสมอ
ความสามารถในการสลับจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งอย่างรวดเร็ว
สำหรับพนักงาน บริษัท ที่กำลังพัฒนาขนาดเล็กการมีคุณสมบัตินี้ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ ด้วยพนักงานดังกล่าวคุณจะสงบใจอย่างแน่นอนเกี่ยวกับธุรกิจของคุณและทราบว่าการมอบหมายที่ผิดปกติจะได้รับการเติมเต็มอย่างชัดเจนและตรงเวลา
ความรู้สึกของอารมณ์ขัน
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มีความผิดปกติพอสมควรการวิจารณ์ตนเองและความสามารถในการคลี่คลายสถานการณ์ที่ตึงเครียด
หากคุณผ่านตัวเลือกทั้งหมดและยังคงไม่พบธุรกิจและส่วนบุคคลที่ไม่สั่นคลอนซึ่งจะทำให้ประวัติส่วนตัวของคุณแตกต่างจากคนอื่น ๆ หลายร้อยคนอย่าสิ้นหวัง แค่คิดว่าตัวเองเป็นหัวหน้าขององค์กรและคิดว่าคุณต้องการจ้างพนักงานคนไหน ทุกคนต่างนึกถึงคุณสมบัติส่วนตัวในเรซูเม่และไตร่ตรอง แค่พยายามเขียนอย่างซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะทำได้
ถ้าคุณสมบัติส่วนตัวของคุณในเรซูเม่มีลักษณะเหมือนรายการดาษดื่นสุภาษิตลองไม่ใช้คำทั่วไปที่มีความหมายหายไปนานอย่างน้อย ปรับให้เข้ากับบริบทได้ดีขึ้น
นั่นคือคำแนะนำง่ายๆทั้งหมด เราหวังว่าบทความของเราจะช่วยให้คุณทราบว่าคุณสมบัติส่วนตัวในประวัติย่อจะเป็นอย่างไรและคุณจะได้งานที่คุณใฝ่ฝันมานาน
