การตัดสินใจของฝ่ายบริหารต้องขึ้นอยู่กับไม่เพียง แต่เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ได้รับจากผู้จัดการของ บริษัท นี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพื้นฐานทางทฤษฎีซึ่งควรใช้อย่างถูกต้องในกิจกรรมจริง กฎหมายขององค์กรเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่เน้นในตำราการบริหารจัดการซึ่งควรจะเป็นที่รู้จักสำหรับผู้จัดการทุกคนที่มุ่งมั่นในการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร
แน่นอนว่าการตัดสินใจในเชิงการบริหารสามารถนำไปสู่ระดับใหม่ได้ในเชิงคุณภาพ สำหรับเรื่องนี้จำเป็นต้องทราบว่ากฎหมายทั่วไปขององค์กรมีการปฏิบัติอย่างไรในทางปฏิบัติ ได้แก่
1. กฎหมายขององค์ประกอบ
ความพยายามทุกอย่างการกระทำแม้กระทั่งความต้องการภายในบริษัท ควรได้รับการกำกับเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เป็นหลัก ไม่มีเป้าหมายด้านท้ายน้ำควรเป็นไปในทางตรงกันข้าม เพื่อให้ง่ายต่องานในการสะท้อนถึงเป้าหมายของ บริษัท ต้นไม้ที่มีการใช้เป้าหมาย (กราฟแบบต้นไม้คล้าย ๆ กัน - ชื่อนี้ยังพบได้ในเอกสาร)
ที่ศีรษะเป็นเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ซึ่งได้รับการอำนวยความสะดวกโดยที่ตั้งอยู่ในขั้นตอนด้านล่าง การบดสามารถทำได้หลายครั้งขึ้นอยู่กับตัวอย่างเช่นขนาดของ บริษัท
นอกจากนี้ยังมีการสร้างต้นไม้เพื่อสะท้อนถึงความสามารถในการแข่งขันของหน่วยงานแผนกต่างๆผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น ความสามารถในการทำกำไรและอื่น ๆ
2. กฎหมายว่าด้วยสัดส่วน
ขึ้นอยู่กับอัตราส่วนที่แน่นอนส่วนภายในทั้งหมดระหว่างที่มีความแตกต่างกัน ถ้าอัตราส่วนที่ไม่ถูกต้องถูกตรวจสอบโดยรวมแล้วสถานะของกิจการนี้เรียกว่า disproportion
3. กฎหมายของทฤษฎีองค์กรประกอบด้วยองค์ประกอบที่น่าสนใจอื่น ๆ - กฎหมายของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
สาระสำคัญคือความมั่นคงของระบบทั้งหมดเนื่องจากความเสถียรของชิ้นส่วนที่ "เปราะบางที่สุด" ตัวอย่างพื้นฐาน - ความแข็งแรงของโซ่ขึ้นอยู่กับความแข็งแรงของจุดอ่อนที่สุด ความเร็วของฝูงบินเท่ากับความเร็วที่เรือเคลื่อนที่ช้าที่สุดในนั้น และวิธีการที่กฎหมายขององค์กรในกรณีนี้อย่างน้อยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติคืออะไร? มันง่ายมาก - ความสำเร็จของ บริษัท โดยตรงขึ้นอยู่กับระยะห่างกันและกัน - แผนกแผนกและอื่น ๆ
4. กฎหมายของ ontogeny อธิบายว่าทุกขั้นตอนของวัฏจักรชีวิตขององค์กรมีความสัมพันธ์กันตั้งแต่เริ่มสร้างจนถึงการทำลาย
5. กฎหมาย Synergy
ผล synergetic คือช่องว่างระหว่างผลรวมของคุณสมบัติของระบบและผลรวมของคุณสมบัติของส่วนประกอบทั้งหมด ด้วยการทำงานที่มีประสิทธิภาพตัวบ่งชี้แรกจะต้องเกินข้อที่สอง
6. กฎหมายว่าด้วยการสั่งให้ระบุว่าตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของประสิทธิภาพของการทำงานของระบบคือการจัดตั้งช่องทางสำหรับการเคลื่อนไหวของข้อมูลภายในนั้น
พิจารณาสุดท้ายในรายการ แต่ไม่สำคัญกฎหมายของทฤษฎีองค์กร
7. กฎหมายความสามัคคีในการวิเคราะห์และสังเคราะห์
การวิเคราะห์ - การแยกการสังเคราะห์ - การผสมผสาน ครั้งแรกที่สำรวจองค์กรจากภายนอกที่สอง - จากภายใน
บริษัท ใด ๆ ต้องปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในตลาดได้อย่างรวดเร็วและด้วยเหตุนี้จำเป็นต้องสร้างโครงสร้างใหม่เพื่อที่จะย้ายไปสู่โหมดเศรษฐกิจของการดำเนินการ
8. กฎหมายว่าด้วยการเก็บรักษาตนเอง
ระบบใดมีแนวโน้มที่จะคงอยู่อย่างครบถ้วนและประหยัดมากขึ้นในการใช้จ่ายทรัพยากรที่มีอยู่
กฎขององค์กร 1-4 ส่วนใหญ่มักกล่าวถึงสถานะคงที่ขององค์กร ก้าวไปไกลกว่าเดิม - ไปสู่พลวัต
กฎทั่วไปขององค์กรมีมากมีความสำคัญต่อความเข้าใจของผู้บริหารทุกระดับเนื่องจากไม่ทราบว่า บริษัท อยู่ในขั้นตอนใดวัตถุประสงค์ของการวางแผนและการคาดการณ์ในสิ่งที่จำเป็นเพื่อกำหนดโอกาสในการพัฒนาต่อไปไม่สามารถติดตามได้
กฎหมายขององค์กรในทางปฏิบัติมีความแตกต่างกัน แต่ความรู้เกี่ยวกับพื้นฐานทางทฤษฎีจะเป็นเครื่องมือช่วยที่ดีในมือของผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ
