จริยธรรมขององค์กรมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องผู้นำที่จริงจังตระหนักดีว่าองค์กรของพวกเขาจะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อทุกสิ่งภายในนั้นชัดเจนและมีการประสานงานกัน แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงความสัมพันธ์ภายในทีม
ตามที่คนส่วนใหญ่เข้าใจจริยธรรมขององค์กร- นี่คือการปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมตลอดจนกฎการดำเนินการที่กำหนดขึ้นภายใน บริษัท ใด ๆ เพื่อป้องกันการละเมิดผลประโยชน์ของผู้ใดจัดกิจกรรมร่วมกันอย่างเหมาะสมเพื่อสร้างปากน้ำที่เหมาะสมภายในทีมและอื่น ๆ
กฎที่รวมอยู่ในรหัสองค์กรจรรยาบรรณยังมุ่งเป้าไปที่การทำให้สมาชิกทุกคนในองค์กรรู้สึกว่าไม่ใช่แค่พนักงานเท่านั้น แต่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรด้วย แนวทางการจัดการสมัยใหม่ทำให้เกือบทุกทีมมีลักษณะเหมือนครอบครัวใหญ่และเป็นมิตร
การทำงานร่วมกันของพนักงานนำไปสู่ความจริงที่ว่าความสามารถในการแข่งขันของ บริษัท เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นและคุณภาพของงานจะดีขึ้น
อย่าลืมว่าคน ๆ หนึ่งคือสังคม แนวโน้มทางสังคมใด ๆ ในสังคมที่พัฒนาแล้วไม่ถือเป็นบรรทัดฐานและตามกฎแล้วจะถูกระงับ ลักษณะทางสังคมของผู้คนทำให้พวกเขากลายเป็นสมาชิกของกลุ่มมีความสัมพันธ์หลากหลายรูปแบบซึ่งกันและกันทำความรู้จักใหม่และอื่น ๆ
บางทีกลุ่มสังคมที่สำคัญที่สุดคือครอบครัว. ครอบครัวยังมีกฎเกณฑ์บรรทัดฐานข้อห้ามและอื่น ๆ ทุกประเภท เป็นข้อ จำกัด และสิทธิ์เหล่านั้นที่กำหนดขึ้นในครอบครัวที่ช่วยให้บุคคลในอนาคตเข้าร่วมสังคมและยอมรับกฎเกณฑ์ทั้งหมดอย่างถูกต้อง
ไม่ช้าก็เร็วต้องเรียนรู้จริยธรรมขององค์กรกำลังกลายเป็น เฉพาะการศึกษากฎทางจริยธรรมของ บริษัท ที่เขาทำงานอยู่เท่านั้นที่สามารถรวมเข้าด้วยกันได้ ทุก บริษัท มีจรรยาบรรณหรือไม่? ไม่ไม่ใช่ในทุกๆ การขาดมาตรฐานทางจริยธรรมนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานขาดความสามัคคีไม่โต้ตอบซึ่งกันและกันในแบบที่พวกเขาควรโต้ตอบความขัดแย้งการทะเลาะวิวาทและอื่น ๆ อีกมากมายที่เป็นไปได้ระหว่างพวกเขา
ในสถานประกอบการที่ไม่มีกฎเกณฑ์และข้อบังคับพฤติกรรมทางจริยธรรมพนักงานอาจขาดความรับผิดชอบในสิ่งที่ทำ บรรทัดล่างคือพวกเขาจะไม่ได้อะไรเลยแม้กระทั่งการที่พวกเขาเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องภายในและปัญหาของ บริษัท กับคู่แข่ง เป็นไปได้ว่าในเวลาเดียวกันพวกเขาจะไม่พบกับคำตำหนิจากพนักงานคนอื่น ๆ
ตามที่ระบุไว้ข้างต้นจริยธรรมขององค์กรช่วยให้พนักงานรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกในครอบครัวที่เป็นมิตรซึ่งสมาชิกทำงานเพื่อผลประโยชน์ของกันและกัน จริยธรรมขององค์กรกำหนดหลักการของพฤติกรรมภายในทีม รหัสนี้มักจะกำหนดว่าห้ามมิให้ผู้ใดดำเนินการที่ส่งผลเสียต่อตัว บริษัท เองหรือของพนักงานทุกคนควรปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับในการสื่อสารทางธุรกิจรักษาภาพลักษณ์ของ บริษัท อย่างต่อเนื่องและอื่น ๆ
ปัญหาของพนักงานคนใดเป็นปัญหาทั้งทีม พนักงานทุกคนต้องเคารพซึ่งกันและกันไม่โกหกและรักษาสัญญาอยู่เสมอ เมื่อสื่อสารกันการสำแดงความหยาบคายเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ควรคำนึงถึงความคิดเห็นของคนอื่นเสมอแม้ว่าจะไม่มีมูลก็ตาม จรรยาบรรณขององค์กรห้ามมิให้แทรกแซงชีวิตของผู้อื่นโดยไม่ต้องร้องขอส่วนตัว
ความสัมพันธ์ทั้งหมดกับคู่แข่งและลูกค้าบริษัท ต่างๆยังต้องมีจริยธรรม เราจะไม่ยอมให้มีการหลอกลวงลูกค้าตลอดจนบทวิจารณ์เชิงลบของ บริษัท คู่แข่ง ภาระผูกพันตามสัญญาทั้งหมดจะต้องได้รับการปฏิบัติตามแม้ว่าหลังจากปฏิบัติตามแล้ว บริษัท จะประสบปัญหาก็ตาม
