Çalışkan vatandaşlar için çalışma kitabındaki kitapçık

Herhangi bir çalışma kitabının bitmesi yaygındır.Ve içinde boşluk kalmazsa, ayrı bir belge çıkarmanız gerekir - çalışma kitabındaki bir ek. Bir çalışma kitabı olmadan geçersiz olacaktır. Herhangi bir yanlış anlaşılmayı önlemek için, Rusya'nın her vatandaşı çalışma kitabına girmenin nasıl gerçekleşeceğinin farkında olmalıdır.

İlk olarak, çalışma kitabı eki verebilirsadece işveren. İlk sayfa, ana çalışma sayfasındaki tüm verileri tamamen kopyalar. Her sütun, talebin - F.I.O., çalışanın doğum tarihi, eğitim, meslek ve tamamlanma tarihine uygun olarak doldurulur.

"Eğitim" sütununda bilgi bulunmalıdır (içindeDestekleyici belgeler uyarınca - bu, verilen niteliklerin bir göstergesi olan eğitim diploması veya belgesi olabilir). Diploma ile ilgili bir veri yoksa "Meslek" alanı boş olabilir. Ayrıca çalışma kitabındaki ekin doldurulması, görevli kişinin veya personel görevlisinin adının, soyadının ve himayesinin ve imzasının kaydedilmesini içerir. Çalışan eki imzalamalıdır.

İşgücünde yapılan tüm kayıtlarbenzer şekilde astarın içine girilir. Girişin ilk sayısı, çalışma kitabında en son listelenenlerin yanında olacaktır. İkinci sütun, kayıt yapma tarihini, üçüncüsü - işverenle istihdamın kaydı, başka bir kuruma devretme kararı, işten çıkarma veya azaltma, dördüncü olan ise dokümanın adını (örneğin, bir sipariş) içerir. Tüm girişler kısaltmalar olmadan tam olarak yapılır.

Kural olarak, çalışma kitabındaki ek ile birlikte verilir.emeğin içindeki sayısını ve serisini gösteren. Böyle bir belge her verilişinde işlem tekrarlanır. Diziler ve numaralar en son sırada belirtilir, çünkü hata yapılırsa çalışma kitabındaki yazı imha edilir. Ayrıca, böyle bir belgenin verilişini çalışma kitabı sayısı için özel bir muhasebe kitabında kaydetmeniz gerekir.

Doldurma ve kayıt talimatına göreÇalışma kitabındaki uç yapıştırılmamalı, çalışma kitabındaki son sayfadan sonra dikilmelidir. Bu dokümanın işveren tarafından alındığını bilmelisiniz, hiçbir şekilde çalışan tarafından değil - bu, “Çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlerin sağlanmasına ilişkin kurallar” uyarıncadır. Bir personel çalışanı, bir eki satın alması için bir çalışan gönderirse, işletme merkezi olarak bu belgeleri almakla yükümlü olduğu için bu yanlıştır. Bu, bu tür basılı materyalleri üretme hakkına sahip bazı yerlerde yapılır.

Departmandan bir uzman belirlemek için tereddüt etmeyin.bu işverenin gömlekleri alması gereken personel. Bu sayede çalışan, genel olarak kuralları ve kanunları bildiğini gösterecektir. Personel görevlilerine güvenmek, doğru işin nasıl alınacağına ve personel kayıtlarının tutulmasına ilişkin konuları anlamak için hala daha iyi ve çok azdır. Her çalışan istihdamla ilgili tüm noktaları bilmek zorundadır.