Pozisyon sadece tam zamanlı bir birim değil, çalışanların görevlerinin ana karakteristiğidir.

Tanımı gereği, bir yazı tuhafÇalışanın özelliği, fonksiyonel görevlerini ve sorumluluk alanlarını tanımlamak. Kadroyu bir bütün olarak ele alırsak, bu kavramın daha geniş bir anlamı vardır.

Tutulan pozisyon mesleğinden farklıdır

Получая образование, студент, как правило, Uzmanlık alanında çalışmaya devam etmeyi amaçlamaktadır. Bununla birlikte, işgücü piyasasında durum genellikle 5 yıllık çalışmanın üzerinde değişmektedir. Pek çok eski öğrenci, ilk yıl içinde işgal etmeyi umdukları pozisyonlarda tamamen işe gitmiyor. Ancak, genç bir uzmanın kendisini tam olarak 5 yıl boyunca aradığı hayattaki yerini bulduğu durumda bile, görevi her zaman mesleğe tekabül etmeyecektir.

Örneğin, bir kurumda veya başka bir kurumda okumakHukuk Fakültesi’nde ve medeni hukukta diploma alan bir mezun, personel listesinde benzer pozisyonda bir şirket bulamaz. Büyük olasılıkla, yasal bir danışman olarak atanacaktır (deneyim eksikliği nedeniyle belki de en küçüğü). Durum diğer alanlarda da benzer.

А случается это по причине отсутствия Diplomada belirtilebilecek mesleklerin listesi ile personel listesine girilen ve çalışma kitabında belirtilen pozisyonlar arasındaki senkronizasyon. Aslında, bu fark çok temel değil. Ne de olsa, mantığı, medeni hukuk ve hukuk danışmanlarından birini izlerseniz - aynı şeydir. Basitçe ifade etmek gerekirse, meslek bir kişinin öğrendiği şeydir ve bir pozisyon da gerçekte yaptığı şeydir. İlk diploma uyar, ikinci - çalışma kitabında.

Yapılan işlevlerde konum uyuşmazlığı

К сожалению, не столь редки ситуации, когда Bir işletmenin veya kuruluşun personel masası, başka bir birimin girişine izin vermiyor, ancak bunun için gerçek bir ihtiyaç var. Bu durumda, onu tanıtmaya çalışarak veya bir çalışanı başka bir pozisyona kabul ederek yapabilirsiniz. Örneğin, büyük bir şirketin bölgesel temsilcilik ofisinde sadece bir sekreter (yönetici) var. Vekilinin de bir referansa ihtiyacı var ve bir çalışan tüm görevlerle başa çıkamıyor. Genel merkez, emeğe yönelik tasarruflara işaret ederek ek bir asistan işi getirmeyi reddetti.

Тогда заместитель (с согласия руководителя) örneğin bir BT uzmanı olarak görev alması için bir çalışanı kabul eder, ancak sekreter olarak görev yapması şartıyla. Bir fark yok gibi görünüyor, çünkü pozisyon ana şey değil. Bir çalışan, ödeme seviyesinden, çalışma takviminden ve işlevlerden çok daha önemlidir. Ancak, bir süre bu modda çalıştıktan sonra, başvuru sahibi işleri değiştirmek isteyebilir. Bu durumda, ofis işleri alanındaki deneyimlerini kanıtlaması oldukça zor olacaktır. Ne de olsa, sekreter olarak çalıştığı gerçeği sadece kendisi ve doğrudan yönetimi tarafından biliniyor. Çalışma kitabında, konumu bir BT uzmanıdır. Ve yeni bir pozisyondaki iyi bir referans basitçe inkar edilebilir (çünkü liderliği bir çalışanın kaybıyla ilgilenmez).

İş arayanlar için birkaç ipucu

Устраиваясь на новое место работы или перемещаясь aynı organizasyon içinde, sadece ödeme seviyesi, çalışma saatleri ve çalışma koşulları ile ilgilenmemeniz gerekir (ki bu elbette önemlidir). Yeni pozisyonun ne olarak adlandırıldığını ve gelecekte çalışma kitabına nasıl kaydedileceğini tam olarak açıklamak acı vermez.