Er ya da geç, her birimizbirine bir referans almak veya yazmak. Bu, özellikle bu belgenin gerekliliklerinin dikkate değer olduğu ve bunun için yasal gerekliliklerin olmadığı dikkate alındığında oldukça karmaşık bir konudur.
Bununla birlikte, bir çalışanın iş niteliklerini daha doğru ve doğru bir şekilde ortaya koymaya yardımcı olan belirli bir standart vardır. İşte böyle yapılır.
Servis özelliği, en üst düzey tarafından verilir. Üst düzey bir yönetici, yani imzası damgalanabilen kişi, özgeçmişini veya imzasını üzerine koyabilir.
Belgenin en başında (bilgi bloğu)Pasaport bilgilerini, biyografik bilgileri, eğitimi, çalışanın pozisyonunu, bu pozisyonda kalış süresini gösterir. Bu, bir hizmetçinin hizmet açıklamasıysa, o zaman, konuma ek olarak, başlık belirtilmelidir. Birkaç formasyon varsa, bu çalışma alanı için öncelik önce belirtilir. Askerlik, “sıcak” noktalarda kalmak ve düşmanlıklara katılmak için görev istasyonlarını listeler.
Servis karakteristiğini içermesi gereken ikinci blok - açıklama
Dahası, hizmet açıklaması tanıtılmalıdırBir çalışanın ya da askerin sosyal etkinliklere karşı tutumu ile: örgütün, bilimsel, kamusal, gönüllü ya da diğer projelerin çekirdek dışı ("müfredat dışı") faaliyetlerine katılım. Meslektaşları, yöneticileri ve astları ile ilişkilerin doğası not edilebilir.
Son olarak, son kısım, servis açıklamasının yazıldığı kişi için önemli olan tüm bilgileri listeler. Bu ödül, promosyon vb. Hakkında bilgi içerir.
Bir yandan, dikkat etmek önemlidirKarakteristik güvenilir olmalı, ancak diğer yandan keskin bir negatif karakter olmamalıdır. Bir çalışan veya asker, özel hediyeler ve gayretle ayırt edilmezse, kanunu ihlal etmemişse, olumsuz bilgiyi olumlu bilgilerle dengelemek daha iyidir. Örneğin: iletişimde dürtüsel, ama her zaman kendi duygularını kısıtlar.
Memurlar için ahlaki dayanıklılık, askeri sır saklama kabiliyeti ve ayrıca mükemmel fiziksel zindeliği vurgulamak önemlidir.
Özelliklerin sonunda, kime yönelik olduğunu gösterir.
Böyle bir belgenin hazırlanmasının hatırlanması önemlidir.Çalışanın kişisel verileriyle çalışmayı içerdiğinden, eğitimi İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilen standartları ihlal etmemelidir. Özellikle, açıklama yazılı istek üzerine ve her zaman alındığında verilmelidir. İstisnalar, dava ya da yasa ihlallerini içeren davaları içerebilir.
Her bloktaki bilgileri tanımlayıcı bir sırayla veya bir liste kullanarak numaralandırabilirsiniz.
