Bazen en sorumlu çalışanı bileHastaneye gitmek gereklidir, çünkü sağlık durumu tüm çalışan anların sadık bir şekilde yerine getirilmesi için önemli bir unsurdur. Fakat herkes hastanede ne kadar kalabileceğinizi bilmiyor. Hastalık izni her zaman çalışanın kendisi tarafından istenmez, çoğunlukla hasta bir çocuğa bakmak zorunda kalırsınız ve bebek yılda birkaç kez hastalanabilir. Hasta listesinin alınmasının birçok nedeni vardır ve bunlar daha ayrıntılı olarak incelenmelidir.
Kanun hastalık izni almasını sağlarfarklı faaliyet alanları, bu nedenle, her kuruluşun kağıt ödeme konusunda kendi prosedürü vardır ve ayrıca bir hastane çalışanının ne kadar ödeyebileceğini de dikkate alır. Bir işçi kuruluşu özel durumlarda hastalık izni belgesi alabilir:
Hasta izni sadece olabilirÇalışan resmi olarak kuruluşa kayıtlı ise veya sözleşmeli olarak çalışıyorsa. Ayrıca kuruluşun tüzüğüne göre yasalara göre hastalık izninde ne kadar olabileceğiniz yazılmalıdır. Adaylık süresi için işe alınan bir çalışan bile ücretli hastalık izni alabilir.
Birçoğu kaç hastalık izni ile ilgileniyorBir yıl sürebilir, çünkü işverenler bu konuda sık sık spekülasyon yaparlar. Çalışanın kendisinin hastalık iznine ihtiyacı varsa, o zaman ciddi olmayan bir hastalık durumunda, 15 gün boyunca uzman bir doktor tarafından verilir. Hastalık ertelendiğinde, doktor bir ay daha hatta bir yıl bile uzatabilir. Hasta akrabasına bakması gerekiyorsa bir hastaya hastalık izni belgesi verilebilir, doktor böyle bir sertifikayı yalnızca bir hafta için yazar ve yıl için sadece otuz gün ödenir.
Bir çalışanın çocuklarla ilgilenmesi gerekiyorsa,yasaya göre, her şey ailede ortaya çıkan özel duruma bağlı olacaktır. Çocuklar hastalanırsa yılda kaç kez hastalık izni alabileceğiniz sorusunu daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Yasa ayrıca, olağandışı durumlarda yılda hastalık iznine ne kadar gidebileceğinizi de açıklıyor. Tek olarak kabul edilirler:
Hastalık izninde en az ne kadar olabilirsiniz, değilhiçbir avukat söyleyemez, çünkü belirli bir asgari şart yoktur. Doktor, hasta izninin şartlarını, hastasının ne kadar hızlı hissedebileceğine göre belirler, ancak kural olarak, doktorlar arasında bu süre üç günle sınırlıdır. Hasta ayakta tedavi gördüğü zaman, başlangıçta 15 gün boyunca hastalık izni verilir, daha sonra özel olarak oluşturulmuş bir komisyon tarafından uzatılır.
Soru, yılda kaç kez alabileceğinizdir.hasta hastanede tedavi edilirse hastalık izni, maksimum doğum süresini ifade eder. Gerçek şu ki, doktor hastanın ne kadar sürede tam olarak iyileşmesi gerekeceği konusunda önceden sonuç çıkaramaz. Genellikle bu gibi durumlarda cerrahi müdahale gereklidir, bu nedenle hastanın iyileşmesi için çok zamana ihtiyacı olabilir. Hastaneden taburcu olduktan sonra, çalışan başka bir hastalık izni alabilir, ancak on günden fazla olamaz.
Ne kadar olabileceğini merak ediyorumhastalık izni, vakaların farklı olduğunu hatırlamak da önemlidir. Doktorlar hastanın uzun süreli tedaviye ihtiyaç duyduğuna karar verirlerse, hastalık izni 10 aya kadar, daha ciddi durumlarda bile 12'ye kadar verilebilir. Uzun süre hasta olan bir çalışan, ayda iki kez hastalık iznine sahip olma hakkına sahip olmalıdır. . Doktorlar yenilemeye veya yenilememeye karar verecekler. Hasta iyileşir iyileşmez, ona terimlerin açıkça belirtildiği, hangi gün ve hangi gün işte olmadığı bir sayfa verilecektir.
Soru, yılda kaç kez alabilirimhastalık izni her zaman ilgili değildir. Dolayısıyla, mevzuat belirli terimler öngörmemektedir. Bir çalışan, tam iyileşmeden önce ihtiyaç duyduğu kadar hastalık izni alabilir, ancak işverenler her zaman böyle olmayabilir, çünkü çalışan, bir engelli olana kadar faydalarını ödemek zorunda kalacaktır.
Aynı şekilde, kişi soruyu açıkça cevaplayamaz,yılda kaç gün hastalık izni alabilirsiniz, çünkü 12 ay boyunca verilebilir. Önemli bir nokta, bir kişinin tam olarak nasıl özürlü hale geldiğinin açıklamasıdır. Örneğin, narkotik maddelerin veya alkolün kullanımı nedeniyle, hastalık izninin ödenmesinin reddedilmesi muhtemeldir. Hastalık izni resmi olarak açılmalıdır. Bu durumda, işveren önceden uyarılır. Bunu 4 saat içinde yapmanız tavsiye edilir, çünkü işveren para cezası uygulama hakkına sahiptir. Çalışan, işyerinde neden çalışmadığını açıklamalıdır. İşveren, çalışanını gayri resmi olarak işten çıkarma hakkına sahiptir, bunun için tüm haklara ve gerekçelere sahiptir.
Gördüğünüz gibi, soru kaç hasta izninin olabileceğibir yıl, kesin bir cevap yok. Ancak hastalık izninin ödenip ödenmeyeceği ve ne ölçüde soru sorulacağı açıktır, çünkü hastalık izni ödemesi diğer birçok nüans dikkate alınarak yapılır. Hastalık izni formunu açarak, özellikle hasta çalışanlar üzerinde baskı uygulama veya böyle bir çalışanı sebepsiz yere işten çıkarma hakkına sahip olmadığı için, çalışanın işverenin adaletsizliğinden korunacağı unutulmamalıdır.
