Geçici engelli durumçalışan bir çocuk için bakım ihtiyacı nedeniyle oldukça yaygındır. Hangi haklara sahip olduğunuzu bilmek önemlidir. Bir çocuk için hastalık izni ödemek, çalışan kendini hasta ederse elde edilenden farklıdır. Ödeme süresiyle ilişkili olduğu kadar, bu tür bir hasta listesindeki miktarla ilgili belirli sınırlamalar vardır. Bu anları anlayalım.
Оплата больничного по уходу за ребенком будет İş sözleşmesi şartlarına göre çalışıyorlarsa, çocuğun, babanın veya diğer yakın akrabalarına verilir. Diğer durumlarda, çalışanın böyle ödemeler için hakkı yoktur. Bir çocuk akraba olmayan bir kişi tarafından bakılıyorsa, o zaman bir hasta listesi verilemez, bu nedenle, hiçbir ödeme yapılmayacaktır. Fayda, ancak çocuk 0-15 yaşlarında ise ödenebilir. Eğer bir buçuk yaşını doldurmamış bir çocukla hastalık izninde olan bir anne hakkında konuşuyorsak, kendisine verilen hastalık izni ödenmez. Çocuk bakımı için hastalık izninin hesaplanması, tedaviye katılan ebeveynin sigorta deneyimlerine ve öngörülen tedaviye bağlı olarak uygulanır.
При расчете весьма важен стаж работы.Sekiz yıldan fazla ise, deneyim 5-8 yıl arasındaysa, hacmin% 100'ünde ödeme yapılır, o zaman ödeme% 80'dir - beş yıla kadar -% 60. Kıdem hesabı çalışma kitabındaki mevcut kayıtlara göre tutulur. Bu durumda, aralarında boşluk olup olmadığına dair bir fark yoktur. Ayakta tedavi hakkında konuşuyorsak, ilk 10 günün hizmet süresine bağlı olarak bakıcıya ödeme yapılır ve 11 günden itibaren ortalama ücretin% 50'sinde ödeme yapılır. Yatan hasta tedavisi hakkında konuşuyorsak, ödeme umursayan kişinin hizmet süresine bağlı olarak yapılır. Çocuk bakımı için hastalık izni ödenmesi, hastalık izninde kalmanın süresi ile sınırlıdır. 7 yaşına kadar olan bir çocuğa bakım verilirse, 7-15 yaşları için yılda en fazla 60 gün, 7-15 yaşları arasında ise 45 günden fazla ödeme yapılmayacaktır. Engelli bir çocuğa bakmak için yılda 120 gün verilebilir. Koruyucu aşılamadan sonra komplikasyonu olan çocuklar için veya HIV bulaşmış insanlar için, tüm süre ödenir.
Hastane süresi belirtilenleri aşarsaYasalara göre, işveren devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmalara neden olabilecek günleri sayma hakkına sahiptir. Bu durumda, hastalık izninin ödenmesiyle, bakım koşullarının birkaç akraba arasında dağıtılması faydalı olacaktır. Bu, çocukların sık sık hastalandığı ve bakıma ihtiyacı olan aileler için gereklidir.
Bir çocuk için hastalık izni ödenmesiAnaokulunda karantina ilan edilmesi durumunda tamamen yapılmıştır. İlgili yasa, uzman bir okul öncesi kuruma devam eden 7 yaşın altındaki bir çocuğun karantinaya alınması durumunda, tüm karantina süresi boyunca sigortalıya ödeneğin ödeneceğini belirtir. Bu durumda, ödeneğin miktarı genel bir kural olarak, yani 10 gün içinde ve 11. yarısından itibaren ayarlanmalıdır. Çocuğun anaokulunda ve evde dadı veya küçük bir anaokulunda enfekte olduğu durumlarda, bu kural geçerli değildir.
Sık ve çok hasta olan çocukların ebeveynleriKendinizi sadece çocuk bakım hizmetini sevdiklerinize dağıtarak değil, koruyun. Limit aşan çocuk bakımı için hastalık izni ödenmesi toplu sözleşmede veya sosyal pakete ek olarak belirli bir iş sözleşmesinde belirtilebilir. Bu durumda ek günler ücret fonundan ödenir.
Artık, bir çocuk için hastalık izni için ödemelerin nasıl yapıldığını ve hangi nüanslarla karşılaşabileceğini biliyorsunuz.
