3 yaşına kadar doğum izni: kim verilir, ne kadar faydalanabilir, ne zaman kullanılabilir?

Bakıma bırakma kavramına neyin dahil olduğunu anlayacağız.3 yaşın altındaki bir çocuk için. " İki dönemi içerir: doğumdan bir buçuk yıla ve bir buçuk ila üç yaşına kadar. Bu ayrılık genellikle bunların iki farklı tatil olduğu fikrini gerektirir. Aslında, öyle değil.

Все три года и составляют полный отпуск по уходу 3 yıla kadar bir çocuk için. Ancak yine de iki dönem arasında bir fark var. Bebeğe bir buçuk yıl kadar eşit oluncaya kadar, annesine, günlük takvim başına ortalama kazancının yüzde 40'ı kadar para tazminatı ödeniyor. Avantaj aşağıdaki gibi hesaplanır. İki ardışık takvim yılı için gelir miktarını hesaplamak ve 730'a bölmek gerekir. Bir çalışanın günlük ortalama gelirini elde edersiniz. Buna göre, aylık ödeneğin büyüklüğü ortalama günlük gelirin ve aydaki gün sayısının ürünüdür. Ailede bir çocuk varsa bu miktar 2453, 93 ruble, ailede iki veya daha fazla çocuk varsa 4907, 85 ruble'den az olmamalıdır. Bu durumda azami sosyal fayda 1335, 62 ruble. Bu döneme “3 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için ücretli izin” denir. Bir buçuk yıl sonra, FSS yardım ödemeyi keser. Bundan sonra, çalışan ayda sadece elli ruble tutarında işverenden tazminat alabiliyor. 3 yıla kadar olan bu tazminat, çocuğun o yaşa ulaştığı tarihi takip eden aydan itibaren kesilmek zorunda kalmaz.

Ayrıca, aşağıdaki durumlarda avantajlar sona erer:

• tatilin bitiminden önce tam bir iş gününe erişim;
• Bir çalışanı kendi isteğiniz ile işten çıkardığınızda
• ebeveyn haklarından yoksun bırakma.

Tam liste İş Kanunu ile belirlenir.

Ayrılma hakkından bahsetmeye değerSadece bir anne değil aynı zamanda büyükanneler, büyükbabalar veya veliler, eğer küçük bir çocuğa önem verenlerse. Örneğin, karıları kariyerini kesmek istemeyen bekar babalar veya erkekler sıklıkla bu fırsatı kullanır. İzin almak için, çocuğun doğumunu, izin başvurusunu ve eşinin son işvereninden 3 yaşından küçük bir çocuğa bakma izninin kullanılmadığını doğrulayan belgeler sunmaları gerekir. Bu hak sadece kendi çocukları için değil aynı zamanda evlat edinilen çocukları da kapsar.

Tatili herhangi bir sürede, çocuk üç yaşından küçükken, kısmen veya tamamen kullanmak mümkündür.

Если отпуск решено прекратить до полуторалетнего yaş, sonra nakit para işe gittiğiniz andan itibaren sona erer. Bununla birlikte, bir çocuğa bakım vermek, resmi görevlerini yarı zamanlı veya evden çalışmalarını sürdürmeye devam etmek için bir fırsat vardır. Bu durumda, çalışana yapılan işe karşılık gelen bir maaş ödenir ve ayrıca önceki ödeneği alma hakkına sahiptir.

Bir çalışan tüm çalışanı tam olarak çalışırsagün, öğle yemeğine ek olarak, çocuğu beslemesi için yarım saat ara verdi. Doktorun ifadesine göre, bu süre bir saate kadar artırılabilir. İlk önce işvereni uyarmadan, 3 yaşın altındaki çocuklar için ebeveyn iznini herhangi bir zamanda sonlandırmak mümkündür. Çalışanın önceki pozisyonuna geri getirilmesi veya rızasıyla yeni bir işe, ancak maaşla aktarılması gerekir.