İstihdamın tamamlanmasından sonraBelirli bir kuruluş, bir vatandaş, eski başını ödemek için hasta izni verebilir, ancak görevden alınma tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bir hastalık geçirmişse, ilgili belgelerle onaylanır. Aynı zamanda, kişi başka bir şirket tarafından istihdam edilmemelidir, çünkü böyle bir durumda sakatlık bedelleri yeni patron tarafından karşılanmalıdır.
Гражданин, завершивший свои трудовые отношения с Eski lider ve hasta bundan hemen sonra önceki iş yerindeki engellilik listesi için ödeme alacağından her zaman emin değildir. Ne de olsa, organizasyonla neredeyse bütün resmi ilişkiler çoktan tamamlandı.
Ancak, eski çalışanların sayısı çok azİşverenin sadece hastanenin ilk üç gününe işletme bütçesinden ödeme yapması ve diğer tüm masrafların Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenmesi. Bu durumda, vatandaş, iş ilişkisinin bitiminden en geç altı ay sonra bir maluliyet sertifikası başvurusunda bulunmalı ve hastalığı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde olmalıdır.
İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izninin ödenmesiancak kişinin yeni bir işi yoksa mümkündür, aksi takdirde geçici sakatlık maliyetleri yeni patron tarafından ödenmelidir.
Hastalığın süresi sadece bu vatandaşlara ödenirbir kuruluşla olan iş ilişkilerinin sona ermesinden sonra, henüz yeni bir işverenle bir performans sözleşmesi imzalamamış olanlar. Bu davada işten çıkarıldıktan sonra hastalık izninin ödenmesi 29 Aralık 2006 tarihli 255 sayılı Federal Yasa ile gerçekleşir. Ayrıca, eski liderle iletişime geçerken aşağıdaki belgelere ihtiyacınız olacaktır:
- pasaport fotokopisi;
- bir kişinin resmi olarak işsiz olduğunu doğrulamanın mümkün olacağı kayıtları görüntülerken bir çalışma kitabı.
Bir başka önemli nokta daişten çıkarıldıktan sonra hastalık izni ödemesinin, hizmet süresine bakılmaksızın ortalama çalışan gelirinin% 60'ı oranında yapılması. Bu kural tüm kişiler için olduğu kadar çalışma ilişkilerinin sona erdirilmesi için de geçerlidir.
Человек, официально признанный безработным, может devletten nakit destek alma konusunda güvenir. Bunu yapmak için, vatandaşın ikamet ettiği yerdeki istihdam makamlarına başvurması ve aşağıdaki belgeleri sağlaması gerekir:
- çalışma kitabı;
- pasaport;
- eğitim diploması.
Buna ek olarak, işsizlerin hastalığı durumunda,Atanan faydanın miktarına eşit bir özürlülük belgesinin ödenmesi şeklinde nakit ödeneği alabilecektir. Sanat tam olarak bunu söylüyor. 28 "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında Federal Yasa". Bu durumda, işten çıkarılmanın ardından hastalık izninin ödenmesi, işsizlik yardımlarının ortalama kişinin gelirinin% 70'i oranında tahsis edilmesine dayanarak, eski yöneticinin vatandaşa vereceği miktardan daha fazla olabilir.
Eski bir çalışanın hastalık süresi şu şekilde ödenir:
- ilk üç gün için işveren tarafından;
- Sonraki hastalık dönemi için FSS.
Bir kişinin umursaması durumundaAilesinin sağlıksız bir üyesi veya önleyici bir sanatoryumda daha fazla tedavi görüyorsa, hastalık izniyle ilgili tüm masraflar Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından geri ödenecektir. Ek olarak, bu tür bir yardım, iş göremezlik belgesinde belirtilen süre boyunca çalışana ödenmelidir.
Geçici sakatlık ödeneği miktarı, çalışanın tüm hizmet süresinden hesaplanır, örneğin:
- Ortalama gelirin% 60'ı 5 yıllığına tahsis edilir;
- beş yıldan fazla -% 80 ödeme;
- sekiz yıldan fazla - yalnızca tüm takvim günlerinin mahsup edilmesiyle% 100 kazanç ödemesi.
Vatandaşla yapılan iş sözleşmesifeshedildikten sonra ilk otuz gün içinde hastalandıktan sonra, örgüte başvurduğunda, bu iş göremezlik süresi için gelirinin% 60'ı kadar ödeme almaya hak kazanacak, hizmet süresi önemli olmayacaktır.
Belirli bir yaşam durumu, bir kişi,Bir şirketteki işini yakın zamanda tamamlamış bir kişi, bundan sonraki ilk otuz gün boyunca hastalanacaktır. Aynı zamanda, önceki işverenden geçici iş göremezlik ile ilgili yardımların ödenmesi hakkına sahiptir, ancak ancak yeni bir iş bulamamışsa ve işten çıkarıldıktan sonra altı ay içinde hastalık iznini sunmuşsa.
Bu durumda, geçici ödenek miktarıiş göremezlik, hizmet süresine bakılmaksızın, bir kişinin ortalama gelirinin% 60'ına eşit olacaktır. Ek olarak, bu miktar parayı hesaplarken, eski çalışan, hiçbir yerde çalışmadığını doğrulayan gerekli belgeleri yanına almak zorunda kalacaktır.
Bir vatandaş ciddi bir hastalığa yakalanmışsa vealtı ay içinde eski yöneticiye iş göremezlik belgesi sundu, daha sonra bu durumda ona bir miktar para ödeme kararı Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından verilecek.
Hastalığın bir kişiyi geçmesi durumundatatil dönemi, daha sonra Sanat temelinde. İş Kanunu'nun 124. maddesi, hastalık günlerinin tamamı için uzatılmalı veya başka bir zamana ertelenmeli, ancak yalnızca çalışanın yazılı onayı ile.
Hastalık izni ödemesi aşağıdaki işlemleri içerir:
- Bir kişinin önceki 2 yıldaki ortalama geliri, tüm hafta sonları ve tatiller dahil olmak üzere 730 güne bölünerek hesaplanır, çalışanın sigorta kaydı da dikkate alınır;
- Bu tür yardımın tahakkuku 10 gün içinde yapılmalıdır.
Geçici iş göremezliğin işveren tarafından tazminata tabi olmadığı durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. Ödemesi sağlanmayan hastalık izni yalnızca aşağıdaki tatillerde mümkündür:
- eğitim;
- annelik;
- kazanç tasarrufu yapmadan.
Bu nedenle, bu belgenin resmileştirilmesi gerekli değildir.
Bu durumda kadına nakit ödenmez,ailede bebeğin görünmesini beklemek ücretli değildir. Bu, 255-FZ'de belirtilen istisnalardan biridir. Buna ek olarak, yalnızca işten çıkarılmaları, hamileliğin kesintiye uğraması da dahil olmak üzere işte aldıkları bir yaralanmanın sonucu olan kişiler nakit ödeme alma hakkına sahiptir. Bu durumun oldukça önemli birkaç noktası var:
- hamilelik durumunda olan bir kadınla çalışma ilişkilerini sonlandırma, yöneticinin kendi inisiyatifiyle hiçbir hakkı yoktur;
- Görevden alma ancak iki tarafın karşılıklı mutabakatı ile olabilir.
İş ilişkisinin olduğu çalışanbu temelde feshedilen, ancak işten çıkarıldıktan sonraki ilk ay içinde hastalığa yakalanmışsa ve en geç altı ay içinde eski patrona bir sakatlık belgesi sunmuşsa hastalıkla bağlantılı olarak tazminat almaya güvenebilir.
Bu durumda hastalık izni ödemesi miktarı, bir vatandaşın ortalama gelirinin% 60'ına eşit olacaktır. Bu durumda, işten çıkarmanın inisiyatifiyle gerçekleşmemiş olması önemli olmayacaktır.
Kuruluş tasfiye edilirse, eski çalışan bu ödeneği Sosyal Sigorta Fonu aracılığıyla alabilecektir.
Görevden alınan bir vatandaş, aşağıdaki koşullara tabi olarak, önceki patrondan iş göremezlik belgesi için tazminat alabilir:
- hastalık yönetici ile hizmet ilişkisinin bitiminden sonraki ilk ay içinde ortaya çıktı;
- bu belgenin işten çıkarılma tarihinden itibaren en geç altı ay içinde sunulması;
- istihdam yetkililerine kayıtlı olmamalıdır.
Vatandaş sağladıktan sonrakuruluşun muhasebe departmanı, hiçbir yerde çalışmadığını doğrulayan bir çalışma kitabı, transfer edilen hastalık için telafi edici bir ödenek alıyor, bu kural olarak iki hafta içinde oluyor.
Eski çalışanlar her zaman koruma istemezüst makamların haklarını ihlal ettiler, ancak bu tür davalar bazen ortaya çıkıyor. Aynı zamanda hukuk, kendi görüşlerini mahkemede savunmaya çalışan vatandaşların daima yanında yer alır.
Personel azaltmak için vatandaş işten çıkarıldı, bu konuda örgütteki hizmetinin son gününde tam bir uzlaşma aldı.
Tamamlandıktan sonraki ilk ay içindeÖrgütle iş ilişkisi kuran eski bir çalışan, yanlışlıkla evinin eşiğini aştı ve kafasını yere çarptı, ardından ambulansla acil servise gönderildi ve burada beyin kontüzyonu ve çıkık bir bacak teşhisi kondu.
Taburcu olduktan sonra vatandaş hastalık izni verdi,eski şef, harçlığı ödeyecek şekilde bir tıp kurumunda yayınlandı, ancak ikincisi yasayı ihlal ederek reddetti. Adam mahkemeye gitmek zorunda kaldı.
Görevden alınan dava malzemelerindenbir vatandaş, işten çıkarmadan 4 ay sonra eski işverenine iş göremezlik belgesi ile geldi, bu da hastalık nedeniyle tazminat alma hakkına sahip olduğu anlamına geliyor.
Ayrıca mahkeme kararında şunu belirtmiştir:Bir vatandaşın evinde aldığı yaralanmalar ev içi yaralanmadır. Bu durumda, 15 yıllık iş tecrübesine bakılmaksızın, işten çıkarılan çalışanın gelirinin yüzde altmışı kadar hastalık izni ödemesi yönetici tarafından yapılmalıdır.
Mahkemenin kararı davacının lehineydi, bunun sonucunda işveren kendisine manevi tazminat ve menfaati ödedi.
