Hasta listesinin sigorta süresi vedaha spesifik olarak, deneyim hattının doldurulması, son zamanlarda Rusya Federasyonu Sosyal Güvenlik Fonu şubelerinden birinde yorumlanmıştır. Yetkililer, işverenlerin engellilik tablosundaki sigorta deneyimi doğrultusunda nasıl doldurmaları gerektiğini hatırlatmaya karar verdi.
Yani, hastalık izni için sigorta kaydıuygun adla belirtilir. “Yıllar” ve “aylar” hücrelerinde, çalışanın sigorta kaydına kaydedilen tam yılların ve ayların sayısını girmeye değer. “Sigorta dışı dönemler” satırı, bir çalışan tarafından askeri veya diğer hizmetlerin tamamlanma süresini dikkate alır. Hastalık izninin hizmet süresi, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışılan toplam yıl ve ay sayısını yansıtmalıdır. Ayrıca bu dönemde kolluk kuvvetleri, askeri ve itfaiye hizmetlerinde harcanan zamanı da dahil etmek gerekir.
Sigorta tecrübesine neler dahildir?
В страховой стаж входят срок работы по трудовому sözleşme, memur, belediye veya memurun süresi ile çalışanın hastalık durumunda ve hamilelik ve annelikle ilgili olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu faaliyet süresi. Bu süreler Onay ve Sigorta Deneyimi Hesaplama Kurallarında belirtilmiştir. Bu süreler, Rusya Federasyonu FSS’ine özel bir noter, bireysel girişimci, avukat, güvenlik görevlisi vb.
Sigorta deneyiminin içermediği unutulmamalıdır.önceden dikkate alınan bazı dönemler. Askerlik, meslek okullarında eğitim vb. Zamandır. Hizmetin uzunluğu çalışma kitabındaki kayıtlardan hesaplanmaktadır. Çalışma kitabında kayıtlı olmayan faaliyete gelince, sigorta süresine dahil edilmesi için, orada belirlediğiniz özel muhasebe belgelerine muhasebe departmanına verilmesi gerekmektedir.
Hasta listesinin sigorta deneyimini hesaplamak için çalışma kitabına ve hesap makinesine ihtiyacınız olacak.
Ortalama kazançları hesaplamak için ihtiyacınız olan her şeyBu uzlaştırma dönemi için tahakkuk eden tutarın 730'a bölünmesi. Kazanç miktarı, sigortalı kişiye her türlü ücret ve ödemeleri içerir. Alınan miktar, katkıları değerlendirmek için belirlenen tutardan fazla olamaz. Limit miktarı yıllık olarak değiştirilir, yeni bilgiler işverenle veya kuruluşunuzun muhasebe departmanında kontrol edilebilir.
Çalışanın sigorta deneyimi altı aydan azsa,hastalık izni asgari ücrete göre hesaplanır. Asgari ücret çok sık değişir, bu nedenle defter tutma miktarını kontrol etmeye değer.
Sigorta deneyiminiz 5 yıldan azsa - hak talebinde bulunun% 60'lık ortalama günlük kazanç üzerinden ödeme. Toplam sigorta süresi 5-8 yıl ise - ödeme, gerekli miktarın% 80'i oranında yapılmalıdır. Boyutu 8 yıldan fazla olan sigorta deneyimi ile ortalama günlük kazançların% 100'ünü alabilirsiniz. Bu iş yerinde deneyimleri altı aydan az olsa bile, ortalama günlük kazançların tam ödemesinin hamile kadınlar tarafından da alındığını unutmayın. Aynı istisna işyerinde yaralanan işçiler için de geçerlidir. Bu iki durumda, hastalık izninin hizmet süresi önemli değildir.
Hastalık izni bir ay içinde verildiyseişten çıkarıldıktan sonra, eski işverenden maddi yardım alma hakkına sahipsiniz. İşten çıkarılma nedeni ve bu durumda hastalığın süresi önemli değil. Ve bu durumda iş sözleşmesi altı aydan fazla bir süre önce yapılmışsa, miktarı ortalama kazançların% 60'ı olacak bir ödeme alabilirsiniz. Bir çalışan şirkette altı aydan daha az bir süre çalıştıysa, o zaman bir asgari ücret birimi kadar bir ücret ödenmesini bekleyebilir.
Maddi menfaatlerin, çocuğu veya başka bir aile üyesi için değil, yalnızca bir hasta olduğunda verildiğini unutmayın.
