Deneyimin hesaplanması. İş tecrübesi hesaplayıcısı

Bildiğiniz gibi uzun iş deneyimi, -iyi bir emekli aylığı garantisi. Bir emekli maaşı almak için hacmini doğru bir şekilde hesaplamak veya hastalık izni için ödemeleri hesaplamak için sadece çalışma kitabındaki kayıtlarla çalışmak yeterli değildir. Burada servis süresini hesaplamak, yapısını incelemek ve belirli örnekler vermek için süreleri göz önünde bulundurun.

İş deneyimi nedir

Ülkemizin mevzuatı emeği belirlerBireysel vatandaşın toplam istihdam süresi ve / veya sosyal olarak faydalı istihdam süresi olarak hizmetin Bununla ilgili tüm bilgiler kişisel çalışma kaydına kaydedilir. Ülkemizdeki iş tecrübesi, aşağıdakilerin sağlanmasına temel teşkil eder:

• ücretler;
• bırakın;
• emeklilik;
• geçici sakatlık yararları.

Rusya Federasyonu'ndaki toplam iş tecrübesi emek (şimdi sigorta) ve özel olarak ayrılmıştır. Bu kavramları detaylı olarak inceleyelim.

Genel emekçilikten sigorta deneyimine

Toplam hizmet süresi tüm sürediremek, sosyal açıdan gerekli insan faaliyetleri ve yasaya uygun olarak dahil edilen diğer dönemler. 01.01.2002 tarih ve 173 sayılı “Emekli Maaşları” Federal Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden bu yana, bu kavram yerini sigorta tecrübesi almıştır. Aşağıdaki şekilde yorumlanır: vatandaşın Rusya Emekli Sandığı Fonuna katkılarının ödendiği faaliyetlerin toplam süresi ve ayrıca kanunda öngörülen diğer süreler.

Tahakkuk ederken dikkate alınan sigorta görevlisiemekli aylıkları - buna hak kazanabilmek için sigorta primlerinin toplam beş yıl boyunca ödenmesi gerekir. Bugün Rusya emekli maaşı sistemi sigorta prensiplerine dayanmaktadır - gelecekteki emekli aylığı ödemelerinin büyüklüğü kazancın büyüklüğünden etkilenmez, işin uzunluğundan değil, sadece bir vatandaş tarafından Emekli Sandığı'na yapılan sigorta primlerinden etkilenir.

Sigorta süresini hesaplamak için, öncelikle yasanın ne içerdiğini bilmemiz gerekir.

İstihdam (sigorta) tecrübesine neler dahildir?

P. 1, Art. 10 "Emekli maaşları ile ilgili" Federal Yasa, öncelikle sigorta dönemini kapsamaktadır:

• Zorunlu emeklilik sigortası yasasına göre, sigortalanmış vatandaşlar tarafından yürütülen Rusya Federasyonu bölgesinde istihdam veya diğer faaliyetler.
• İstihdam veya vatandaşların diğer faaliyetleriRusya Federasyonu toprakları dışında, Rusya yasalarına veya uluslararası anlaşmalara göre, vatandaşların genel iş tecrübelerine eklenmelerine izin veriliyorsa. Aksi takdirde, böyle bir çalışmanın süresini kıdemine dahil etmek için bir vatandaşın süresi içinde FIU'ya gerekli sigorta katkı payını ödemesi gerekir.

Kıdeme dahil olanlar

Federal Yasa deneyimini hesaplamak için "Emekli maaşları hakkında" da aşağıdaki süreleri kullanmanızı sağlar:

• Askerlik, iç işleri organlarında çalışma, ceza yapısı, itfaiye.
• Geçici sakatlık dönemlerinde faydaların alındığı zaman.
• Bir orta veya daha yüksek mesleki eğitim kurumunda tam zamanlı eğitim.
• Avukat, özel dedektif, güvenlik görevlisi, noter olarak çalışın.
• Bir üretim kooperatifi, kolektif çiftlik veya diğer bir çiftlik veya köylü çiftliğinde üyelik süresi.
• Son 1.5 yıla ulaşana kadar bir çocuğun bakım zamanı. Bir rezervasyonla - toplamda en fazla 6 yıl, yani sadece dört çocuktan ayrılma zamanı.
• İşsizlik yardımlarının alındığı dönem.
• Ücretli kamu emeğine katılım zamanı.
• Kamu hizmeti doğrultusunda başka bir bölgede istihdam amacıyla yer değiştirme süresi.
• Hükümlünün ücretli emeği.
• Gözaltına alınma süresi, cezayı yerine getirme, hatalı bir suçlama durumunda sürgünde olma.
• Federasyon Konseyi üyesi bir Devlet Duması milletvekilinin yetkilerinin icrası.
• Yetenekli bir vatandaşın birinci kategorideki bir engelli, engelli bir çocuk veya 80 yaşından büyük bir yaşlı için ayrıldığı zaman.
• HIV ve AIDS'li bir çocuğa 18 yaşından önce bakmak.
• Uzak Kuzey'deki küçük etnik grupların klan topluluğuna katılma zamanı.
• Daha önce çalışma kitabında dikkate alınmayan alanlarda çalışma süresi IP, "yerli" işçi - dadı, ev işçileri, kişisel sekreterler sözleşmeli istihdam.

Listelenen dönemlerinhizmet uzunluğunu hesaplarken, yalnızca emek veya diğer faaliyetlerden önce veya sonra FIU'ya sigorta katkılarının ödenmesiyle birlikte gerçekleştirildikleri takdirde dikkate alınır. Bu tür iki veya daha fazla dönem zamanla çakışırsa (örneğin işsizlik parası almak ve yaşlı bir kişiye bakmak), o zaman vatandaş seçiminde bunlardan sadece biri sigorta kaydında sayılır.

Hesaplamalar için gerekli belgeler

Geleneksel olarak, iş deneyimi sayılır. Bu belge kaybolursa, eksik veya yanlış bilgi içeriyorsa, yasa aşağıdakilerin de kullanımına izin verir:

• mevzuatın akdedildiği tarihte yasanın tüm gerekliliklerine göre hazırlanan iş sözleşmeleri;
• kişisel hesaplar;
• işveren eliyle yazılmış sertifikalar;
• s / n ihracına ilişkin beyanlar;
• emirlerden alıntılar.

Listelenen belgeler için genel gereksinimler aşağıdaki bilgilerin içeriğidir:

• yayın tarihi ve sayısı;
• İşçinin adı, doğum tarihi;
• pozisyon, dönem, istihdam yeri;
• iade için ağır zeminler.

Bugün, sigorta deneyimi, sizin ya da işvereninizin sigorta primlerinin gerekli süre içinde Emeklilik Fonu'na transferini teyit eden ekstreler ile de teyit edilebilir.

Kıdemi hesaplama kuralları

Deneyim basit bir şemaya göre hesaplanır:

1. 255 sayılı Federal Yasaya göre, Art. 16, s. 1 hizmet süresine dahil olan faaliyet sürelerini belirlemek için.
2. Her dönemin süresini takvim günlerine dönüştürün.
3. Tüm dönemleri özetleyerek toplam takvim günü sayısını elde edin.
4. Ortaya çıkan sayıdan tam ayları seçin (= 30 gün).
5. Aylardan tam yıllara dayanan deneyimi ayırt etmek için (= 12 ay).
6. Yıl, ay ve gün olarak toplam hizmet süresini alın.

Sigortayı hesaplamak için başka bir seçenek daha vardeneyim. Bir aktivitenin süresi, başladığı günden, tamamen sona erdiği güne kadar dikkate alınır (yani, bir gün eklenir). Örneğin, iş gününden işten çıkarılma gününe kadar. Önce yıl, sonra ay ve sonra gün eklemeniz gerekir. Ardından, gerekirse 1 ay = 30 gün ve 1 yıl = 12 ay olarak günleri aylara ve ayları yıllara çevirin.

Kıdemi hesaplama örneği

İşte kıdemi hesaplama örneği. Vatandaşın çalışma kitabında notları var:

• Orion işletmesinde istihdam: 5 Şubat 1980 - 7 Haziran 1995.
• Altair tesisinde istihdam: 07/10/1995 - 07/22/2012
• "Sunny" kooperatifinde istihdam: 09/15/2012 - 12/20/2016.

Kıdemi dönemlere göre değerlendiriyoruz:

• Orion: 15 yıl 4 ay 3 gün (işten çıkarılma gününün kıdemin bir parçası olduğu düşünülür).
• Altair: 17 yıl 13 gün.
• "Güneşli": 4 yıl 3 ay 6 gün.

Sonuç: 36 yıl 7 ay 22 gün.

Özel iş deneyimi için hükümler

"Devlet Emekli Maaşı" Federal Kanunu 1990özel iş deneyimini, ulusal ekonominin belirli alanlarındaki veya sosyal faaliyet alanlarındaki toplam faaliyet süresi olarak tanımlamıştır. Hem yıllarca süren hizmetten sonra emeklilik yardımı aldığını hem de kıdemi hesaplamak için tercihli bir prosedürü üstlendi. Modern mevzuat, özel deneyimin önemini azalttı, ancak temel avantajlarını bıraktı.

Bir emeklilik maaşı verilirken özel kıdem dikkate alınır:

• Hizmet süresi için: özel çalışma koşullarında çalışmak, tıpta, sivil havacılıkta, pedagojide, yaratıcı aktivitede, askeri ve kamu hizmetlerinde çalışmak.
• Yeraltı işlerinde, sıcak dükkanlarda, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalışmak.
• Yaşlılıkta, özel çalışma koşulları ile bağlantılı olarak - meslek hastalığı nedeniyle I ve II gruplarının engelli olanları.

Belirli bir istihdamın özel bir deneyime dahil edilmesi aşağıdaki eylemlerle düzenlenmektedir (mevcut değişiklikler ve eklemelerle):

• 76 sayılı Federal Yasa.
• 10 sayılı Federal Kanun.
• 18.06.1992 tarihli ve 3061-I sayılı Kanun
• 384 sayılı RSFSR Bakanlar Kurulu Kararı.
• Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 29 No.

Hastalık izni sayma

Bu hesaplamaları yapmak için ihtiyacınız olanSigorta deneyimi hakkında bilgi - çalışanın geçici sakatlığa karşı sigortalandığı dönemler. Bu deneyime göre, yasaya göre şunları içerir:

• bir iş sözleşmesi kapsamında resmi istihdam;
• devlet veya belediye hizmeti;
• bireysel girişimci faaliyet, kolektif çiftlik üyeliği, Rus Ortodoks Kilisesi'ndeki faaliyetler, Devlet Dumasında milletvekili dönemleri;
• Askerlik hizmeti, kolluk kuvvetlerinde çalışma, vb.

Yani özetlemelisintakvim siparişi yukarıdaki tüm dönemler - son dönem geçici sakatlık kaybının günü olacaktır. Bir hastane için kıdemi hesaplarken, faaliyetinizin tam yıllarını ve tam aylarını içerdiğine dikkat etmek önemlidir. “Bakiyeler” (sonuna kadar tamamlanmayan aylar ve yıllar) günlere dönüştürülmeli ve daha sonra aylar (= 30 gün) ve yıllar (= 12 ay) oluşturulmalı ve “tam” hizmet süresine eklenmelidir - genel hesaplamadaki gibi .

Sigortanın süresini hesapladıktan sonra, geçici sakatlık için ödeme miktarını değerlendirebilirsiniz:

• 6 aydan az - ayda 1 asgari ücret.
• 5 yıla kadar - ortalama maaşınızın% 60'ı.
• 5-8 yıl - ortalama maaşın% 80'i.
• 8 yıldan fazla - hastalık izni ortalama ücretinize eşit olacaktır.

Kıdem, yani - tanıtıldıFIU'ya yapılan katkıların süresi, emeklilik maaşı ve geçici sakatlık ödemelerinin garantörüdür. Gördüğünüz gibi, hizmetin uzunluğunu hesaplamak ve kompozisyonuna dahil edilmeye uygun süreleri belirlemek oldukça kolaydır.