Hastalık ödeneği sağlanırRusya Federasyonu mevzuatı, özellikle İş Kanunu ve 255 sayılı Federal Yasa. Ayrıca, bazı kurallar Rusya Federasyonu Medeni Kanunu hükümleri ile düzenlenmektedir. Belirli bir hastalık durumunda herhangi bir çalışan, doktoru kendisine geçici sakatlık hakkı verecek olan bir sağlık kurumuna başvurmalıdır. Bu süre önce işveren, sonra da Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenir.
В 2018 году по сравнению с предыдущим не hastalık izni ödeme düzeninde değişiklik planlanmamaktadır. Hizmetin uzunluğu artmaz, iş göremezlik listesinin şekli olduğu gibi kalır. Tamamlanması için kurallar korunur. Ayrıca hesaplama formülü, ödeme süresi ve maluliyet belgesi için geçerli olan şartlar geçerlidir. Ödemeler, daha önce kurulmuş olduğu gibi işveren ve FSS tarafından yapılır.
Çalışan sadece tıbbi yardım almak zorunda değiltamamlanan engellilik kağıdının kurumu, aynı zamanda işyerine teslim etmek. Sadece bu durumda ödenebilir. Aynı zamanda, geçici sakatlık süresi altı ayı geçmemelidir.
Hastalık izni aşağıdaki durumlarda ilgili tıp kurumu tarafından verilmelidir:
Ayrıca, nedenleri farklı olabilir.
Bununla birlikte, tüm hastalıkların değilve yaralanmalar hastalık izni alındıktan sonra ödenir. Dolayısıyla, mahkeme kararı ile tespit edilen suçlar veya intihar girişiminden dolayı alındığı takdirde, bu nedenlerden dolayı herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.
İşveren tarafından hastalık izni ödenmesiİlk üç iş günü içinde gerçekleştirilir, bunlar kaydedilir. Çalışanın işinden aciz olduğu süre dikkate alınmaz. Bu süre sabit kalır.
Hastalık izni 10 işçi içinde ödenirdoldurduktan ve personel bölümüne teslim ettikten sonraki günler. Çalışmaya başladıktan hemen sonra bu hizmet veya muhasebe departmanına vermek daha iyidir, ancak mevzuat bu eylemin çalışanın görevlerini yerine getirmeye başlamasından sonraki altı ay içinde yapılmasına izin verir. Bu süre de kaçırılırsa, çalışanın FSS'nin bölgesel organıyla iletişime geçerek nedenini haklı göstermek zorunda kalacaktır. İyi vakalar şunları içerir:
Bu liste açık. Çalışan geçerli olmayan nedenleri belirttiğini kabul etmezse mahkemeye gidebilir.
Sonraki günlerde FSS hastalık izni ödenir.
Çalışan devre dışı bırakılmışsa1-15 gün içinde hastalık izni tam olarak ödenmelidir. Bu kuralın bazı istisnaları vardır, ancak çoğu durumda, 15 günlük sakatlıktan sonra tedaviye devam edin, bu belgeye yeni bir kural yazılmalıdır. Bu durumda, ödeme hem eski hem de yeni sayfada yapılır.
Bu durumda, ödeme tutarı vade tarafından belirlenirki bu da çocuğun yaşına bağlıdır. 7 yaşın altındaki çocukların bakımı için hastalık izninin ödenmesi, hastalığın tüm süresi boyunca yapılır. Belgeye yazmak, yetişkinlerin sözlerine dayanır. Bununla birlikte, mevcut çocuklar hakkında bilginin iş yerinde mevcut olduğu gerçeğini dikkate almak gerekir.
7-15 yaş arası bir çocuğa bakarken, her bir vaka için maksimum hastalık izni ödeme süresi 15 iş günüdür.
15 yaşına gelmiş çocukların hastalıkları durumunda, ayakta tedavi yapılırken belgenin ödenmesi sadece üç iş günü için yapılacaktır.
Geçici sakatlık için tazminat miktarı birkaç faktöre bağlıdır:
Bir çalışan kısa bir süre çalıştıktan sonra hastalanırsaaynı zamanda hastalık iznini alacağı süre, ancak asgari ücrete dayanmaktadır. Ayrıca, iş merkezlerine kayıtlı işsizler için de uygun faydalar sağlanmaktadır.
Aşağıda işe gittikten sonra hastalık ücretini hesaplama örneğini ele alacağız.
Her şeyden önce, günlük ortalama hesaplamanız gerekirkazanç = SD = GZ / 730 formülü ile belirlenir; burada GZ, çalışanın son 2 takvim yılı için toplam geliri. Ek olarak, hesaplama toplam hizmet uzunluğuna bağlı olan iş gücü katsayısını dikkate alır. 8 yıldan fazla ise, hastalık izni% 100 olarak ödenir. 5-8 yıllık bir deneyime sahip, emek katsayısı% 80 ve 5 yıldan az ise -% 60 olacaktır.
Bir çalışan belirli bir yerde çalışmışsaişletme 2 yaşından küçükse, hastalık izni ödeme yüzdesi, önceki iş yerinde ücret sertifikaları sağlayıp sağlamadığına bağlı olacaktır. Aynı zamanda, üzerinde yine de ödeme yapılacak bir maksimum maaş limiti vardır. 2018'de maksimum hastalık izni ödemesi 755 bin ruble.
Bir çalışanın altı aydan daha az bir iş deneyimi varsa, ortalama günlük kazançlar asgari ücrete göre hesaplanır.
İki yıldan birini hesaba katarsa,hastalık izninin ödenmesi şartlarına girerken, hamile bir kadın onları çalıştığı zamanlarla değiştirebilir. Böylece doğum izninde olan kadınlar için önemli bir rahatlama sağlanmıştır.
Hastalık izni ücreti nedir?İşsizlik maaşı ile belirlenir ve aşılamaz. Ve sadece bir fayda seçmeniz gerekiyor. Aynı zamanda, her işsiz kişi bu ödeme için başvuramaz, ancak bunlardan sadece bir tanesi, yapıldığı belirli bir iş merkezinde kayıtlıdır.
Mevzuat, hastalık izni ödemesinin değiştirilebilmesini öngörmektedir. Bu, çalışanın hatasıdır. Düşüşün nedenleri aşağıdaki gibidir:
Son iki sebep, ihlal anından itibaren ödeme olarak hesaplanır. Bunlardan ilki ve üçüncüsü ödemenin tamamen iptal edilmesine neden olabilir.
Ticari kuruluşun bir sayfa ödemesi gerekirfiili devamsızlık durumunda bir çalışan tarafından sunulması halinde iş yetersizliği. Bunun nedeni, ona ikinci veya daha sonraki bir hastalık izni verilmesi ve çalışanla yaşamak için araçların tükenmesi olabilir. İşveren, paralı askerin çalışma yerinin personeline veya muhasebe hizmetine gönderdikten sonra hastalık izni ödemekle yükümlüdür.
Bir çalışan ödeme beklemeden vefat ederseTazminatı, mirasçılarının ölümünden sonraki 4 ay içinde ölen kişinin sakatlık sertifikasının ödenmesi için kendisine uygun bir başvuruda bulunması gereken başvuru sahipleri için başvurabilir.
Yukarıda belirtildiği gibi işvereneFaydaların hesaplanması için 10 gün verilmektedir. Ödemenin hemen yapılmayacağı, maaşın ödendiği gün akılda tutulmalıdır. Bu nedenle, ticari kuruluşlar tarafından ayda iki kez maaş ödemeleri yapılması nedeniyle 25 güne kadar sürebilir.
Sayfa ödeme durumundadoğrudan FSS'den çalışma yetersizliği bu süre daha da uzun olabilir. Bunun nedeni, bu kuruluşun eksik belgeleri talep edebilmesi, bazı sorunları netleştirebilmesidir. Ödeme, sosyal ile ilgili yapıldığı anda yapılacaktır.
Ayrıca, çalışan hemen hayal bile edemeyebilirson iki yıldır diğer iş yerlerinde maaşını doğrulayan belgeler ve altı aydan daha az bir süredir yeni ticari kuruluşla birlikte çalışıyor. Bu durumda, ödeme asgari ücrete göre tahsil edilecektir. Ancak, daha sonra, çalışan daha önceki iş yerlerinden sertifika gönderebilir ve uygun yeniden hesaplama yapılmalıdır.
Ödeme gecikmesi, işvereni uygun para cezalarıyla tehdit eder.
Bu konu özel önem gerektirir,çünkü bazı insanlar istifa ettiklerinde bu problemle karşılaşırlar ve sakatlık sayfası biraz sonra açılır. Yukarıda bahsi geçen Federal Yasa'nın gerekliliklerine göre, işten çıkarıldıktan sonra hastalık izni ödemesi, bu belgenin açılmasından 30 gün önce geçmemişse. Bu nedenle, bu süre zarfında hastalık, yaralanma veya hastalık izni vermenin başka bir nedeni ortaya çıkarsa, çalışan uygun ödemeyi alabilir. Bu dava sadece çalışanın kendisini ilgilendirmelidir - yakın bir akraba için ödeme almak işe yaramayacaktır.
Eski bir çalışana MSEC'yi geçmesi halinde hastalık izni ödenmez.
Eğer iş göremezlik belgesi işten çıkarılma zamanından önce açıldıysa, bu prosedür bazı istisnalar dışında, tedavi edildiği sırada gerçekleştirilemez:
İlk sebepten, ilgili konudanekonomide, hastalık izni olanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlar işten çıkarılır. İkincisi tasfiye başlamadan önce açıldıysa, hastalık iznine olan ilgi dikkate alınarak her durumda hastalık ödeneği tam olarak ödenecektir. Masraf yükleme ve ödemeler, işletmenin kapatılmasından önce atanan yönetici veya tasfiye memuru tarafından yapılır. Özürlülük kağıdında olanlar da dahil olmak üzere tüm ödemeler, alacaklılara diğer ödemelerin geri ödenmesinden önce kendisi tarafından yapılmalıdır.
İşten çıkarıldıktan sonra kıdemden hastalık izni ödenmesiçalışan bağımsızdır. Bu durumda, çalışma katsayısı herhangi bir genel çalışma dönemi için% 60 olarak belirlenmiştir. Ancak, işten çıkarılmadan önce sakatlık meydana gelirse, ödeme miktarı bu göstergeye bağlıdır.
Aşağıdaki durumlar haricinde, bir çalışanın kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine hamilelik sırasında hastalık izni ödenmez:
Ancak bu durumlarda, hastalık listesinin işten çıkarılma anından itibaren bir ay içinde yayınlanması gerekir.
Bu fonları elde etmek içinçalışan nedeniyle, hastalık iznini sadece ilgili ticari kuruluşun personeline veya muhasebe hizmetlerine teslim etmekle kalmamalı, aynı zamanda hastalık izninin ödenmesi için de uygun bir başvuru yazmalıdır.
İşveren, alınan belgeleri beş gün içinde FSS'nin bölge ofisine aktarmalıdır.
Ancak başvuru formu isteğe bağlıdırbu fon tarafından geliştirildi, bu nedenle doğada tavsiye olmasına rağmen, kullanılması tercih edilir. Çalışan ücretsiz başvuru yazma formunu kullanabilir.
Bu belge tamamlanmış olabilir.geleneksel bir şekilde - bir tükenmez kalemle veya modern araçlar kullanarak - bir bilgisayar ve bir siyah-beyaz yazıcı. Diğer uygulamalarda olduğu gibi, lekelere ve düzeltmelere izin verilmez. Kayıtlar okunaklı ve net olmalıdır. Uygulama FSS formunda yürütülürse, veri kesikli çizgi yokken yazılmalıdır.
Bu belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:
Çalışan nakit isteyebilirfonlar veya nakit olmayan biçimde bir banka kartına aktarılması. Buna göre, başvuru ya ödemenin yapılacağı hesabın ayrıntılarını ya da parayı almaya geleceği postanenin adresini belirtmelidir.
Başvuruyu doldurduktan sonrakontrol edildiği ticari işletmenin muhasebe departmanı, ona bir hesap belgesi ve hastalık izni sertifikasının bir kopyası uygulanır ve daha sonra FSS'ye gönderilir. Fon gönderilen paketi kontrol eder ve sonra ödeme konusunda karar verir.
Bu sayfa (EBL) 2017 yılında tanıtıldı. Aşağıdakilere katkıda bulunur:
Şimdiye kadar, işletme varlığıEBL'yi kabul etmesi gerekiyordu, ancak eğer isterse bu projeye katılabilir. Özürlülük sertifikasının elektronik versiyonunun kullanımı için başvuru, Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilen biçimde olmalıdır.
Formun formu kağıt versiyonundaki ile aynıdır. Ancak, bunu tamamlamak için gereken emeği önemli ölçüde azaltır.
EBL 15 günü aşan bir süre için verilebilir, ancak bu durumda sağlık kurulu başkanı ve ilgili tıbbi kuruluşun baş doktoru tarafından imzalanmalıdır.
Sakatlık sayfasının elektronik versiyonunu kullanırken, hasta aşağıdaki avantajlara sahiptir:
FSS için, bu tür hastalık izni de çeşitli avantajlara sahiptir:
EBL'nin dezavantajları temel olarak işverenlerin karakteristiğidir:
Son iki dezavantaj da FSS'nin karakteristiğidir.
EBL ile ödeme, aynı modda gerçekleşirhasta listesinin kağıt versiyonuna göre. Temel fark, ödemelerin her gün yapılabilmesidir. Çocuk bakımı için hastalık izni, diğer çalışanlar için - ilk üç gün - işveren pahasına, daha sonra - fon pahasına Sosyal Sigorta Fonu pahasına ödenir. Sistem, ödemenin doğruluğunu kontrol etmenin mümkün olduğu özel bir hesap makinesine sahiptir.
Hastalık parasıişveren ve Sosyal Sigortalar Fonu. Bu, çalışanın toplam deneyimine ve son iki yıl içinde alınan maaşlara bağlıdır. Ayrıca hamile kadınlar, doğum izni dönemlerden birine düşerse, hesaplama için kullanılan şartları erteleme olasılığı ile başvurabilirler. Hastalık izninin ödenmesi, işten çıkarıldıktan sonra ondan sonraki bir ay içinde elde edilebilir. Kısaltılacak ve sadece çalışanlara sağlanacaktır. Ödemelerin devri, sakatlık sayfaları için kağıt seçeneklerinin kullanılması durumunda FSS'den maaş gününe veya sosyal ödeme gününe bağlıdır ve EBL uygulanırken bunlara bağlı değildir.
