В России вопросы, связанные с трудоустройством, vatandaşlar hakkında çok endişeli. Aynı şey işten çıkarma ile ilgili her şey için de geçerli. Bir işveren ve bir çalışan arasında resmi olarak imzalanmış bir iş sözleşmesinin feshi özel dikkat gerektiren bir şeydir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, sorulan soruya ilişkin pek çok nüans sağlar. Ama kendi özgür iradenizin hastalık iznini reddetmeyi planlıyorsanız ne yapmalısınız? Bir iş sözleşmesini de benzer şekilde sonlandırmak mümkün mü? Her çalışan ve işveren ne bilmeli? Tüm bu sorunları anlamak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na başvurursanız zor değildir. Burada durumun netleşmesine yardımcı olacak cevaplar var.
Mesele, bazılarının yasadışı bir hastane kanunu sırasında iş ilişkilerinin sona ermesi olduğu yönünde. Bu insanlar doğru mu?
Her şey şartlara bağlı.Bir işveren, hasta izni altında iken bir kişiyi işten çıkaramaz. Bu yasa dışı. Ancak, çalışanın talebi üzerine işçi tipi ilişkisinin sona ermesi hakkında konuşursak, ihlal olmaz. Neden?
Hepsi bir işten çıkarılma nedeni yüzündenkendi isteğiyle hasta izni. Rusya Federasyonu İş Kanunu veya daha ziyade 80. Maddesi, bir vatandaşın işvereniyle iş sözleşmesini sona erdirebileceğini göstermektedir. Tatillerde bile. Kimse bu hakkı alamaz.
Bazı kuralların hatırlanması gerekecek veişçi ve işveren. Mesele şu ki, kişisel bir inisiyatifle işten çıkarılma belirli bir süre gerektirir. Yasaya göre, belirli bir patronla işbirliğini durdurmak isteyen herkes, niyetleri hakkında önceden uyarıyor. Standart bir formun ifadesi yazmakla ilgilidir.
Peşin - en az 14 gün öncedentahmini işten çıkarma tarihi. Buna göre, aynen böyle ve mümkün olan en kısa zamanda vatandaşlar işten ayrılamazlar. Rusya'da kendi anlaşmalarının hastalık izniyle işten çıkarılması yaygındır. Ama neden?
Bir kişinin çalışacağı gerçeğinden dolayı 2yetkililere işbirliğini sona erdirme niyetleri bildirildikten haftalar sonra. Tuhaf bir çalışma yasa ile düzenlenmiştir. Ve belirli bir şirket için bağımsız olarak çalışmayı durdurmak istiyorsanız, bu dikkate alınmalıdır.
Ancak kendi başına hastalık izninde işten çıkarılmapratik yapma arzusu yaygın bir olaydır. Neden? Çünkü yasaya göre, bir kişi patronu 14 gün içinde çalışma ilişkilerinin sona ermesi konusunda uyarmalıdır. Sonra ya tatile / hastalık iznine ya gider ya da devam eder. Hiç kimsenin vatandaşını çalışmaya çağırmaya hakkı yoktur.
Çalışılan sürecin bir çeşitRusya'da oldukça yaygın olan bir numara. İşveren, çalışanın yaklaşmakta olan kaybı konusunda bilgilendirildikten sonra çalışmamanızı sağlar. Peki, daha önce listelenen tüm noktalara ek olarak her vatandaş ne bilmelidir?
Örneğin, birçoğu herhangi bir ödemenin, hastalık iznine girdikten sonra işverenle çalışmayı bırakan bir çalışandan kaynaklanıp kaynaklanmadığını merak ediyor. Bu çok zor bir soru.
Bir yandan, bir vatandaş zaten olduğu gibi yapabilirÇalışmadan kaçınmak için kendi serbest iradelerinin hastalık izninde deşarj olduğu söylenir. Aslında bu bir tür aldatmacadır. Ve hastalık izni ödemek gerekli değildir.
Öte yandan, bazen tesadüfler vardır.Bir vatandaş gerçekten hastalanabilir. Ve aynı zamanda işten çıkarmaya karar verin. O zaman ödeme yapılmaması ağır bir ihlal olarak kabul edilecektir. İşveren için büyük bir borçla doludur.
Peki ne yapmalı?İş Kanununun 183'üncü maddesi hastalık izninin işten çıkarılma ile karşılanması gerektiğini belirtmektedir. Yani, ödenecek. Bu, bir çalışanın kendi başına bir hastalık izniyle işten çıkarılmasının yine de işvereni "hastalık iznini" hesaplamaya zorlayacağı anlamına gelir. Bunun istisnası, vatandaşın masrafları kendisine ait olmak üzere izin almasıdır. O zaman devamsızlık zamanına kadar ilişkinin gerçek sonlandırılması anına kadar ödemek zorunda değilsiniz.
Ancak, işverenin hakları hakkında konuşursak, onlar da Rusya Federasyonu İş Kanunu ile korunur. Hesaplamada bazı kısıtlamalar hala var. Her durumda, hastalık izni ile ilgili.
Çalışan kendi kendine işten çıkarmayı planlıyor"hastalık izninde" arzu? Hasta olarak harcanan zamanın hesaplanması, ancak bir kişi iş ilişkisinin fiili olarak sonlandırıldığı andan itibaren bir ay içinde başvurduğunda elde edilebilir. Ve sadece yeni bir iş bulunamaması koşuluyla.
Başka bir deyişle, bazı durumlarda, hastalık iznine harcanan zamanın ödenmesine gerek yoktur. Ne yazık ki işverenler için bu tür durumlar pratikte oldukça nadirdir.
Belirlenen kurallara göre, bir çalışanın işten çıkarılması(hastalık izniyle) vasiyette ödenir. Daha doğrusu, işveren çalışılan saatler için bir hesaplama yapmalıdır. Hastalık izni hariç.
İlişkilerin olağan feshi hakkında konuşursakemek türü, daha sonra para vatandaşın bir çalışma kitabı aldığı gün ödenir. Daha doğrusu, gerçek işten çıkarılma sırasında. Fakat bir kişinin hastalık izninde olduğu durum ne olacak?
Daha sonra hesaplama ya tedavi anında yapılırpara ve "emek" için, ya da ertesi gün. Ve belirtilen tarihlerden daha geç değil. Aksi takdirde işverenin eski asta borcu vardır. Her geçen gün artıyor. Her patron bunu bilmeli.
Deneme süresi boyunca işbirliğinin sona erdirilmesine özel önem verilmektedir. Bu, hem çalışanlara hem de işverenlere çok fazla sorun veren çok tartışmalı bir konudur.
Kendi özgür iradelerinin hastalık izninde işten çıkarılmaneredeyse hiçbir zaman deneme süresi boyunca gerçekleşmez. Ancak eğer öyleyse, kurulan formun başvurusunu yazmadan 3 gün önce işverene bildirmeniz gerekecektir.
Hesaplamalar ile ne yapmalı?Bu durumda çalışana herhangi bir ödeme var mı? Evet. İşveren, kanuna göre, olağan iş akdinin feshi gibi tüm hesaplamaları yapmak zorundadır. yani:
Buna göre, tam bir hesaplama gereklidir.Aksi takdirde, önceki davada olduğu gibi, bir borç ortaya çıkar. Hastalık iznindeyken gönüllü işten çıkarma nasıl gerçekleşir? Her şey göründüğü kadar zor değil.
Şimdi kısaca nasıl tarif edileceği hakkında birazdaha önce listelenen tüm özellikleri dikkate alarak, incelenmekte olan süreç. Yasaya göre, her çalışanın istediği zaman işten çıkarma hakkı vardır. İşvereni önceden uyarmak yeterlidir. Hastalık izninde önemli değil.
İş akdinin feshi prosedürü aşağıdaki gibidir:
Hepsi bu. Kendi anlaşmalarının hastalık izniyle işten çıkarılması sona erdi. Doğru hazırlık ile zor bir şey yoktur. Ne işveren ne de astın problemleri olmayacak.
Ve birinin sonlandırılması için örnek bir başvuru nasıl görünecek? Aslında, her şey çok basit. Herhangi bir ifade yazmak için standart gereksinimleri takip etmeniz yeterlidir.
Birçoğu belgenin ana kısmının nasıl görüneceğiyle ilgileniyor. Örneğin, şöyle:
Ben, Ivanov Ivan Ivanovich, (pasaport verileri), SpetsStroy LLC şirketinin makine mühendisi, lütfen 02.20.2016 tarihinden itibaren kendi isteğimle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca beni görevden alın.
Bu yeterli olacak.Bu, kendi başına örnek istifa dilekçesi gibidir. Bir vatandaştan zor veya özel bir şey gerekmez. İş akdinin feshi için nedenleri yazmak gerekli değildir.
Her şeyden hangi sonuçlar çıkarılabilirYukarıdakilerin Bir çalışanı, kendi özgür iradesinin hastalık izniyle reddetmek, görevlendirilen görevin akıllıca çözümüne yaklaşırsa, zor bir süreç değildir. Genel olarak, işveren ile ast arasındaki ilişkinin olağan olarak sona ermesinden farklı değildir.
Hesaplama tam olarak yapılır. Ve çalıştığı zaman, kullanılmayan tatil ve hastalık izni için. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi olumsuz sonuçlara yol açacaktır.
