Причины увольнения с работы могут быть разными, и Girişim hem çalışandan hem de yönetimden gelebilir. Hoş olmayan bir duruma girmemek için işten çıkarılmaların yasal yönlerini iyi bilmek ve çalışan şirketin yanlış davranması ve personel haklarını ihlal etmesi durumunda pozisyonunuzu her zaman yetkin bir şekilde nasıl savunacağınızı bilmek önemlidir.
Kendi özgür irademin
“Kendi özgür iradesiyle reddedildi” - belki de enUygulamada tamamen farklı nedenleri gizleyebilecek ortak ifadeler. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca işten çıkarılma, karmaşık personel prosedürlerine uyulmasını gerektirmeyen en basit yoldur, bu süreçte bir hata yapmanın kolay olduğu bir süreçtir. Bu ifadenin arkasında hangi nedenler gizlenebilir? Ne yazık ki, bir çalışan için böyle bir veda her zaman kendi inisiyatifinde değildir. Bazı durumlarda, bu seçenek işveren tarafından sunulmaktadır. Bu neyle bağlanabilir?
Zararsız ifadelerin ardında ne gizli?
En yaygın seçenek kafaprofesyonel veya kişisel niteliklere uygun olmayan bir çalışandan kurtulmak istiyor. Bununla birlikte, çalışanın resmi prosedürlere göre yetersizliğini kanıtlamaya hazır değildir - bu çok zaman ve emek gerektirir. Ve yetersizlik ifadesiyle kırgın bir kırgın mahkemede karara itiraz etmek istiyorsa, iyi bir avukat işten çıkarılma nedeninin yasadışı olduğunu kanıtlamak için her zaman bir boşluk bulur. Evet, ve ülkemizde muhtemelen hiçbir şirketin şeffaf personel kayıtlarına sahip olmaması ve bu nedenle ek kontrollere ihtiyaç duymaması günahtır. Bu nedenle, çalışanla müzakere etmelisiniz, anlaşmazlık durumunda diğer daha hoş olmayan makalelere katılarak onu korkutmalısınız. Bu durumda, “kişinin kendi özgür iradesi” ifadesi ile son işyerinden çıkarılma nedeni hem yönetici hem de ihmalkâr çalışan için faydalıdır.
Haklarınız için nasıl savaşılır
Ama çalışan ne yapmalıgörevlerini niteliksel olarak yerine getirir, disiplini ihlal etmez ve işveren bazı kişisel hedefler nedeniyle ondan kurtulmaya mı çalışıyor? Bu durumda, işten çıkarılmanın bir nedeni yoksa, şantaja yenilmek imkansızdır. Şirketin hedefleri ne olursa olsun, işten çıkarılma nedeninin sadece gerekçelendirilmesi değil, aynı zamanda kanıtlanması gerektiği de anlaşılmalıdır. Ve bu, somut kanıtlar olsa bile, gerçekten o kadar basit değil ve onlar olmadan tamamen imkansız. Ancak eğer çalışan bulutların toplandığını hissediyorsa ve ona karşı bir komplo hazırlanıyorsa, tek bir çıkış yolu var - temsilcileri çalışanların haklarının ihlalini kontrol edecek olan Devlet Çalışma Müfettişliğine şikayet etmek. Bu yöntem, adaleti düzeltmek için uygundur, ancak aynı yerde çalışmak için bu tür radikal önlemlerden sonra zaten oldukça sorunlu olacağı akılda tutulmalıdır.
