İşten çıkarılma için tatil ücretinin hesaplanması tavsiye edilir.T-61 birleşik bir formda doldurarak üretmek. Kullanımı zorunlu değildir, ancak gerekli verileri düzenlemenizi ve hata olasılığını azaltmanızı sağlar.
Her şeyden önce, bu belge girildiişten çıkarılma ayından önceki 12 aya eşit fatura dönemi için tahakkuk eden diğer ödemeler hakkında bilgi. Tatil ücretinin hesaplanması aşağıdaki ücretlerin miktarına dayanır: iş sözleşmesine veya işletmenin iç düzenleyici hareketine (örneğin, bonus karşılığı) göre tahakkuk eden maaş, ödenekler ve ikramiyeler. Aynı zamanda sosyal ödemeler, maddi yardım, hediyeler, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında ödeme, iş sözleşmesi ile düzenlenmeyen bir kerelik bonuslar dikkate alınmaz.
Далее необходимо определить отпускной стаж – fatura döneminde çalışılan gün sayısı. Hesaplanırken aşağıdakilerin göz önünde bulundurulması gerekir: çalışma süresi, hastalık izni, ücretli izin, 14 günden fazla olmayan süre için kendi pahasına bırakma, kararname, yasa dışı işten çıkarma veya işten çıkarılma nedeniyle işten ayrılma süresi. Devamsızlık, işten yasal olarak askıya alınma süresi, 14 günden fazla süredir izin, çocuk bakımı izni (yarı zamanlı çalışan kadınlar hariç) dikkate alınmamaktadır.
O servisinin uzunluğunu belirlemek için aşağıdaki formülü kullanın: O = 29.4 *
+ H;burada 29.4 yıllık ortalama gün sayısıdır; P - tam olarak çalışılan ay sayısı; N - yarı zamanlı aylardaki takvim günleri dikkate alınır. Bu durumda, H göstergesi aşağıdaki gibi hesaplanır: H = 29.4 / H1 * H2; burada H1, eksik çalışılan ayın takvim günlerinin sayısıdır; H2 - çalışılan gün sayısı.
Tatil ücretinin hesaplanması, iki formüle göre yapılabilecek ortalama günlük SZ kazançlarının hesaplanmasını da içerir.
Çalışanın tatil dönemine dahil olmayan dönemleri olmaması durumunda, hesaplama aşağıdaki gibi yapılmalıdır: SZ = S / P / 29.4;
burada C fatura dönemi için ücret miktarıdır;
P - tam olarak çalışılan ay sayısı.
Eksik periyotların varlığı farklı bir hesaplama sırası anlamına gelir: C3 = C / (29.4 * P + H);
C - fatura dönemi için ücret miktarı;
P - tam olarak çalışılan ay sayısı;
N - aylardaki takvim günleri eksik çalıştı.
Ardından, kullanılmayan tatil günleri D sayısı belirlenir:
D = P / 12 * PI;
burada P, tatilin süresidir (genel bir kural olarak, 28 gündür);
P - tam olarak çalışılan ay sayısı;
Ve - daha önce verilen tatil günlerinin sayısı.
Hangi ayınçalışma günlerinin en az yarısında çalışmış, tamamlanmış sayılır. Çalışan yarıdan az çalıştıysa, bu ay hesaplama dışında bırakılır. Genellikle tatil günlerinin sayısını hesaplamak bir tamsayı ile sonuçlanır. Değişmeden veya yuvarlatılmış olarak bırakılmalıdır.
Tatilin hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır:
K = C3 * I;
burada K, tatil için tazminat miktarıdır;
SZ - ortalama günlük kazanç;
Ve - daha önce verilen tatil günlerinin sayısı.
Ayrıca, T-61 formu, çalışanlara sağlanan faydaların hesaplanması için, tatil için tahakkuk eden tazminat miktarını ve saklanan kişisel gelir vergisini yansıtan bir tablo içerir.
İşletmelerin uygulanmasında sık görülen bir durumtatilde işten çıkarılma. Böyle bir durumda, hesap kurallarına uygun olarak, muhasebeci hem çalışılan saatler hem de işten çıkarılmadan önceki izinler için tazminat tahakkuk ettirmelidir. Bu nedenle, süresi 28 gün ise, tatil sırasında birikecek olan 2.33 gün daha, tatil ücretinin hesaplanmasına eklenmelidir. Çalışanın, 11 aylık çalışmadan sonra 28 günlük bir tatil hakkına sahip olduğu da belirtilmelidir. Böylece, tam bir tatil için 10,5 ay çalıştıktan sonra tazminat alınabilir.
