Tatil - tüm çalışanların beklediği maksimuminsanlar zamanı. Birisi yılda iki kez, bazılarında sadece bir kez dinlenmeyi göze alabilir. Buna bakılmaksızın, herkes ne kadar tatil ödemesine güvenebileceklerini önceden bilmek ister. Doğrudan şirkette programlamanın öncesinde bunu bilmek muhtemelen mümkün değildir. Kendin hesaplamak mümkün mü? Evet! Ve bu yazı size bu konuda yardımcı olacaktır.
Ortalama kazanç nasıl belirlenirdoğru tatil ücreti hesaplamak? Hangi ödemeler buna dahil edilmemelidir? Fatura dönemi nasıl belirlenir? Bu durumda hangi formüller kullanılır? Ortalama kazanç hesaplanırken tatil ücreti mi? Yukarıdaki tüm soruların cevapları bu makalede verilecektir. Dikkatli olun, bu konuda sizi ilgilendiren her şeyi anlayabileceksiniz.
Bu makale nasıl yapılacağını anlamanıza yardımcı olacaktırtatil ücretinin hesaplanmasında ortalama kazanç hesaplar. Bunu yapmak için, kural olarak, belirli bir formül uygulayın. Aşağıdaki bileşenleri içerir: Çalışana dinlenme için sağlanan gün sayısı ve bir iş günü için ortalama kazancı. Bu göstergeler kendi aralarında çarpılmalıdır. Bu hesaplama metodolojisi, söz konusu prosedürü yöneten temel düzenleyici işlemlere dayanmaktadır.
Yani ortalamayı dikkate almanız gerekirSon takvim yılı için ücretler, bir iş günü başına ortalama kazanç ve ayrıca tatilin süresi (belirli bir şirketin tatil süresini nasıl hesapladığına ve ödemelerin nasıl hesaplandığına bağlı olarak, takvim günlerinde veya çalışanlarda).
Bir kural olarak, dinlenme uzunluğunun hesaplanmasıiş günlerinde, sadece bir iş sözleşmesi son derece kısa bir süre için (iki aydan fazla olmayan) bir süre için iş sözleşmesi imzalanan çalışanlar ve ayrıca mevsimlik olarak çalışan işçiler için yapılmaktadır.
Bu nedenle, bir sonraki adımınız, dinlenme süresinin uzunluğunu ve günlük kazanç miktarını hesaplamak olmalıdır. Böylece ilgilendiğiniz göstergeyi belirleyebilirsiniz.
Yani ortalamayı belirlemek içintatil ücretini hesaplamak için kazanç, öncelikle hangi fatura dönemini hesaba katacağınızı bulmanız gerekecektir. Ne de olsa, bu süre zarfında çalışan lehine yapılan tüm ödemelerin eklenmesi gerekli olacaktır. Tatil ücretinin hesaplanmasında dikkate alınması gereken onlar. Kural olarak, çalışanın işletmede çalıştığı ve tatile gidebileceği aya kadar geçen on iki ay boyunca hesaplamalar yapılır.
Öyleyse, hesaplama yaparken, bir örneğe bakalımtatil ücreti, hangi dönemin hesaplandığı ortalama kazanç. İznin haziran ayında verilmiş olması halinde, önceki yılın 1 haziranından bu yılın 31 mayısına kadar olan sürenin dikkate alınması gerekir.
Sonraki hesaplamaları yapmak da zor değildir. Ortalama kazanca dayalı tatilin hesaplanması, aşağıdaki işlem sırasını kullanarak gerçekleştirilir.
Bu hesaplama metodolojisi İşçilikte verilmiştir.Rusya Federasyonu'nun kodu. Netlik için bir örnek düşünün. Çalışan tarafından geçen yıl için alınan (tatilden önceki dönemde) alınan toplam tutar 480.000 ruble. Böylece, günlük ortalama 480.000 / 12 / 29.3 = 1365.19 ruble ödenmiştir. Hesaplamalar basit, kafan karışmak neredeyse imkansız.
Peki nasıl kullanmalısıntatil ücretini hesaplamak için ortalama kazanç? Bir örnek kullanarak tartışıyoruz. Öyleyse, işletmenin ortalama çalışanından bahsettiğimizi varsayalım. Ona 28 günlük normatif süreli izin verildi (sırasıyla takvim). Standart maaşı 25 bin ruble. Dahası, aynı işletmede, ayda 7 bin ruble aldığı birleşik ilave görevler de yürütüyor. Bu rakam tatil ödemelerinin miktarını belirleme sürecinde de göz ardı edilemez.
Peki, hesaplamak için ortalama kazanç nasıl uygulanırtatil ücreti? Bunu, yukarıdaki hayali verileri kullanarak düşünün. Bu tür bir çalışanın fatura dönemi boyunca kazandığı toplam kazanç aşağıdaki para tutarıdır: (25 bin + 7 bin) * 12 = 384 bin ruble. İşin bir günlük ortalama kazancını belirlemek için, aşağıdaki eylemler gereklidir: 384 bin / 12 / 29.3 = 1,092,15 ruble. Açıklanan tüm verileri bilerek, doğrudan tatil ödeme miktarını kolayca belirleyebilirsiniz. Bunu yapmak için şu adımları izleyin: 1 092.15 * 28 = 30 580.2 ruble.
Ayrıca Web'de şu hizmetleri de bulabilirsiniz:tüm bu hesaplamaları otomatik olarak yapacaktır. Sadece gerekli verileri girmeniz yeterlidir ve program sizin için her şeyi hesaplayacaktır. İşten çıkarılma durumunda tatil ücreti için ortalama kazancı hesaplamak için yalnızca bu tür bir hizmet kullanılmamalıdır. Bu durumda sonuç yanlış olacaktır.
Hesaplanırken eylemlerin algoritması değişecek mi?Bir çalışanın muhasebe döneminin bir veya birkaç ayında görevlerini tamamlamaması durumunda (tam bir ay değil) tatil ücretini hesaplamak için ortalama kazanç Evet, belirli nüansları hesaba katmak gerekecek. Örneğin, hastalık izni varsa, tatil ücretini hesaplarken, ortalama kazanca hangi döneme ait göstergeler dahil edilir? Bu özellikleri daha detaylı tartışalım.
İlk önce miktarın ne olduğunu bulmalısınaslında çalışana bildirdiğiniz dönem için bir maaş olarak sayılır. Çalışanın tam olarak çalışmadığı aylarda gerçekte kaç takvim günü çalışıldığını hesaplamak gerekir. Bu, her belirli dönem için ayrı ayrı yapılmalıdır. Bu durumda, iş günü başına ortalama kazanç, çalışanın tam olarak çalıştığı önceden belirlenmiş gün sayısına göre hesaplanacaktır.
Yukarıdakilerin tümü tamamlandığında, dava kalırküçük için. Sadece tatil ücretini doğrudan hesaplamanız gerekiyor. Bunu yapmak için, iş günü başına ortalama kazancı, tatili oluşturan gün sayısı (takvim) ile çarpmanız gerekir.
Tatil ücreti için ortalama kazancı hesaplama kurallarıböyle bir durumu sağlayın. Bu nedenle, bu durumda, düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tavsiyelere de kesinlikle uymalısınız. Peki bu durumda ne yapmalı? Böyle bir durumda fatura dönemi ne olur? Sonuçta, önceki takvim yılını hesaba katmanın bir yolu yok. Aşağıdaki gibi ilerlemek gerekir.
Fatura dönemi olarak şunları yapmanız gerekecekçalışanın istihdamdan sonra mesleki yükümlülüklerini resmi olarak yerine getirmeye başladığı tarihten başlayarak, çalışanın izin verildiği takvim ayından hemen önceki ayın son takvim günü ile biten süre.
Yani, örneğin bir çalışan 11 ile çalışmaya başladıAğustos 2016. Ve zaten 14 Nisan 2017'den itibaren, böyle bir çalışan iki hafta boyunca tatile (yıllık, ücretli) gitmek istiyor. Resmi olarak yapabilir mi? Evet. Ve ortalama kazanç hangi dönem için hesaplanır? 11 Ağustos 2016-31 Mart 2017.
Ardından, hesaplama prosedürünü uygulamalısınız,yukarıda detaylandırılan. Tatil ücreti için ortalama kazancı hesaplama kurallarının söylediği tam olarak budur. Bu mekanizmanın diğer bazı özelliklerini ele alalım.
Takvim zamanının bazı bölümleri veYasaya göre belirli ödemeler, tatil ödemelerinin hesaplanması sürecinde dikkate alınmamalıdır. Bu, birkaç koşulla kolaylaştırılmıştır. Bu nedenle, işçilerin genellikle bir sorusu vardır, ortalama kazanç hesaplamasında tatil ücreti dikkate alınıyor mu? Ayrıntılar aşağıda tartışılacaktır.
Ortalama kazanç hesaplamasından hariç tutuldutatil ücreti ve seyahat. Diğer şeylerin yanı sıra, belirli süreleri hesaba katmamalısınız. Örneğin, bir çalışanın hastalık izninde olduğu veya tatilde olduğu, bir iş gezisine çıktığı, bazı koşullar nedeniyle mesleki görevlerinden kurtulduğu (aynı zamanda ücretler tamamen veya kısmen birikmişse) ve ayrıca çalışan, geçici olarak engelliler için sağlanan ödemeleri de alırken. Bu, tatil ödemelerinin hesaplanması sürecinde, yalnızca çalışanın gerçekten ve tam olarak çalıştığı günleri hesaba katmak gerektiği anlamına gelir. Bu süreden sonra, çalışanın tatilde veya hastalık izninde olduğu süre hariç tutulmalı ve ilgili ödemeler, söz konusu döneme ait toplam parasal ücret tutarından hariç tutulmalıdır.
Açıklanan her şeyin istisnaları vardır. Örneğin, bu, özel bir çalışma süresi muhasebesinin uygulandığı durumlar için geçerlidir - özetlenir. Bu nedenle, tatil ücretini hesaplamak için ortalama kazancı en doğru şekilde hesaplamak için, iş için ortalama saatlik ücret miktarını hesaba katmanız gerekecektir. Daha önce kullanılmayan tatiller için tazminatın hesaplanması bir istisnadır.
Hesaplanırken ortalama kazançla ilgili düzenlemelerTatil ücreti, incelenen dönem için tahakkuk eden primleri tam olarak dikkate alma ihtiyacını sağlar. Dahası, bu tür ödemeler yalnızca üretkenlik veya görevlerinin yerine getirilme kalitesi için düzenli ikramiyeler değil, aynı zamanda şirket yönetiminin bir kural olarak çeşitli tatillerde astlarına sağladığı ikramiyeler olarak kabul edilir. Bu mekanizma, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanmaktadır. Aynı zamanda, tatil ücreti hesaplanırken bazı sosyal ödemeler dikkate alınmaz. Kural olarak, doğrudan iş için ücretlendirmeyle ilgili olmayan ek bonuslardan bahsediyoruz. Özel durumlar nedeniyle seyahat, yemek, mobil iletişim, eğitim veya maddi yardım için ödeme yapmaktan bahsediyoruz.
Yalnızca bir aylık prim sayılabilirayda bir. Açıklanandan daha fazlası tahakkuk etmediyse, bu tür bir bonus tam olarak dikkate alınabilir. Aynı mekanizma, yönetim tarafından yılda bir, altı ayda veya üç ayda bir ödenen ikramiyeler için de geçerlidir. Önceki yıla ait bonusun ne zaman hesaplandığına bakılmaksızın, önceki fatura dönemine ait ödemelerin bir parçası olarak dikkate alınmalıdır. Çalışan tatil için fon aldıktan sonra transfer edilmişse, ikramiye dikkate alınarak yeniden hesaplanmalı ve kalan miktar çalışana ödenmelidir.
Görünüşe göre şimdi sahip olmamalısınBu yıl tatil parası olarak tam olarak ne kadar alacağınızı hesaplamakta zorlanmayın. Öğrendiğimiz gibi, bunun için bir dizi göstergeyi bilmeniz gerekir. Bu nedenle, son takvim yılında çalışana bir bütün olarak ne kadar para ödendiğini hesaplamanız gerekecektir. Bu durumda seyahat, tatil, hastane ve sosyal yardımları hesaba katmamalısınız, ancak tatiller için parasal olarak ikramiye ve hediyeler dikkate alınmalıdır. Ayrıca çalışanın gerçekte kaç takvim günü çalıştığını doğru bir şekilde hesaplamak için çaba sarf etmeniz gerekecektir.
Toplam iş günü sayısından çıkarıntatil süresi, hastalık izni, periyodik sakatlık, iş gezileri, geçici, mesleki görevlerinden tam maaşlı muafiyet. Dinlenme süresinin uzunluğunu da dikkate almak önemlidir. Açıklanan göstergelerin tam değerlerini öğrendikten sonra, tatilden önce bu sefer şirketin size ne kadar para ödeyeceğini kolayca anlayabilirsiniz. Çaba göstermek ve kendi başınıza güvenmek istemiyorsanız, çevrimiçi hizmetlerden biri size bu konuda yardımcı olabilir ve tüm standart durumlar için ödemeleri hesaplar.
Şimdi her zaman tam olarak ne kadar olduğunu öğrenebilirsinizBu yıl tatil ücretini, hemen ödeme anını beklemeden önceden alacaksınız. Artık hoş olmayan sürprizler olmayacak. Ve dinlenme zamanının size son derece olumlu duygular getirmesine izin verin!
