Yasalar her gün değişiyor.Bu özellikle Rusya Federasyonu'nun nispeten yeni İş Kanunu'nda farkedildi. Daha önce bir çalışanı görevden almak zor olsa da, şimdi adli uygulama, çalışanların yasadışı işten çıkarılmalarından kaynaklanan hak ihlalleri vakalarının% 90 oranında bir çalışanın lehine sonuçlandığını göstermektedir. İş sözleşmesinin işverenin inisiyatifinde bir yönetim kararı olarak sona ermesi, çalışanların kendilerini işveren olarak değil, o kadar korkutmaya başlamıştır.
Böyle yüksek bir yüzde oldukça anlaşılabilir.Birincisi, maalesef, işverenin büyük bölümü ve personel departmanındaki astları, bir çalışanı işten çıkarırken çok fazla hata yapmakta, İş Yasası uyarınca işten çıkarılmaları mümkün olan tek emri takip etmemektedirler.
Girişimde iş sözleşmesinin feshiİşveren sadece tekrarlanan (en az 2) disiplin ihlalinden sonra mümkündür. Her ihlal için kınanmalıdır (ihlalin gerçeğini belgelemek, çalışanı bilgilendirmek, bilgilendirmek).
Veya tutarsızlık nedeniyle işten çıkarılmapozisyonlar. Bunu yapmak için, yeterlilik eksikliğini gösterecek bir çalışan sertifikası yapmak gereklidir. Bu, işverenlerin bilmesi gereken asıl meseledir, ancak hala birçok ayrıntı vardır ... İş Kanunu'nun 81'inde, yönetim inisiyatifinde bir çalışanla bir sözleşmeyi feshetmek için olası tüm nedenler "açıklanmaktadır".
İkincisi, iş akdinin feshiişverenin inisiyatifiyle ilgili sözleşme, iyi sebeplere dayanarak ve yasaya uygun olarak gerçekleşti - mahkemedeki bu yük işverendedir. İşten çıkarılma sebeplerinin çoğu yeterince kulağa hoş gelmiyor (resmi belgelerde, çalışanın tüm rahatsızlığını renkli bir şekilde ifade etmek zordur), bu nedenle işten çıkarmanın geçerliliğini kanıtlamak neredeyse imkansızdır (işten çıkarma için tüm gereklilikler yasalarca karşılanmış olsa bile).
Kırgın eski çalışanlar daha cesur hale geldi:daha önce, çoğu haklarını savunmaktan korkuyordu. Neden orada sadece onlar hakkında bir şey bilmiyorlardı ve şimdi neredeyse işten çıkarılan her kişi, onu ideal işçi olarak adlandıramayacağınızı çok iyi bilse bile derhal mahkemeye gidiyor.
В сложившейся ситуации довольно сложно стало Mesela sahip oldukları pozisyon için açıkça uygunsuz çalışan işçilerden, örneğin, çok önemli olduğu bir şirkette işçi disiplinini ihlal eden veya kendiniz için her şeyi yeniden yapmak zorunda olduğunuz işçilerden kurtulun. Her ikisinde de, iyi bir çalışan için kabul edilemez olan her ikisinde de bir araya gelirler.
İşverenlerin bulduğu hukuki yol nedirböyle bir durumun içine düşmek? Deneme süresi olan yeni bir çalışanın işe alınması uygun değildir, deneme süresi doluncaya kadar istediğiniz zaman görevden alabilirsiniz. Bir iş sözleşmesinin bir deneme süresi için feshedilmesi de, yasa normlarına uygun olarak birçok nüansın dikkate alınmasını gerektirir. Örneğin, bir çalışanı işten çıkarmadan önce, sözleşmeyi feshetmeden üç gün önce ona bildirmeniz gerekir. İşten çıkarılma nedenlerini, çalışanın neden testi geçemediğini açıkça belirtmek gerekir. Aksi takdirde, yine - duruşma, zarar tazminatı, ihmalkar bir çalışanın restorasyon sonrası ...
Başka bir seçenek var - sabit süreli bir iş sözleşmesi,Doğru, tüm gönderiler için uygun değildir (yalnızca yaklaşmakta olan çalışmanın kısa vadeli doğası ile). Bu durumda işverenin inisiyatifinde sözleşmenin feshi gerekli değildir. İş sözleşmesi, tamamlandığı sürenin bitiminden sonra, hem işverene (çalışanı pozisyona uygunluk açısından değerlendirmeyi başarır) hem de çalışandan bazı nedenlerden dolayı (geçici iş gereklidir) uygun olan kısa bir süre sonra sona erer. Tarafların talebi üzerine, belirli süreli sözleşmenin sona ermesinden sonra, düzenli bir iş sözleşmesi yapabilir ve görevinden alınma planlarını yapmadan size uygun çalışanla sakin bir şekilde çalışabilirsiniz.
Girişimdeki iş sözleşmesinin feshiİşveren, tüm zorluklara rağmen, hala uygulanabilir bir önlemdir, ancak işten çıkarılmayı yasaya uygun bir şekilde yapmanız ve mahkemede kanıtlamanız için hazırlıklı olmanız gerekir.
