Bir çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi bir hak değil, bir yükümlülüktür

Gelişmekte olan hayata bağlı olarakBir kişi işyerinden istifa etmeye karar verebilir ve daha sonra iş sözleşmesinin feshi, çalışanın inisiyatifiyle sona erdirilir. Çalışan, yazılı olarak niyetini bildirmeli ve ilgili başvuruyu işten çıkarılmadan önceki iki haftadan daha geç olmamalıdır. Organizasyonun başkanı için bu dönem 1 ay, mevsimlik işçiler için - 3 aydır. İstihdam sözleşmesinin çalışanın inisiyatifiyle sona ermesi daha kısa sürede gerçekleşebilir. İşveren ile yapılan anlaşma uyarınca, çalışan öngörülen iki hafta yerine getiremeyebilir. Ayrıca, yasa, bir çalışanın başvurusunda belirtilen koşullarda işten çıkarılması gerektiğinde durumları da sağlar.

Özellikle, sözleşmenin işçinin inisiyatifine istinaden kendisi tarafından seçilen süre içinde sona ermesi şu durumlarda oluşur:

- Bir kişi bir eğitim kurumuna kayıtlı olup, yasadaki eğitim türü ve seviyesi belirtilmemiştir;

- emekli;

- İş kanununun ihlali, işveren tarafından emek alanında normatif, yasal ve diğer belgeler;

- Diğer durumlarda, çalışanın nesnel olarak çalışmaya devam etme fırsatından yoksun olduğu durumlarda.

Çalışan herhangi bir uygulama yazabilirtatil veya geçici sakatlık dahil olmak üzere dönem. İşveren, fesih bildiriminde bulunulduktan sonra, görev süresi boyunca, görevlerini en üst düzeyde yerine getirmeli ve bunları göz ardı etmemeli, bu durum iyileşmeye yol açabilir. Tehlikeli olabilir. İş sözleşmesinin, çalışanın inisiyatifine istinaden feshi ihlali nedeniyle işten çıkarılması ile görevden alınabilir - devamsızlık. “Çalışma dışı” döneminin sonuna kadar, çalışan, herhangi bir zamanda onun tarafından yazılan başvuruyu geri çekme hakkına sahiptir, başka bir kişinin yerini almak için davet edildiği durumlar dışında, kanunun kabulünü reddedilemez. Bilgilendirme, yeni işçi ile iş sözleşmesinin hazırlanması olarak hizmet edebilir.

Bu süreçte bir başka ciddi detayemrin verilmesi zamanlamasıdır. İşverenin girişimi ile iş sözleşmesinin sona ermesi, işverenin zamanında sipariş vermemesi, sözleşmeyi feshetmesi ve çalışanın gönüllü olarak çalışmaya devam etmesi durumunda gerçekleşemez. Çalışanın ayrıca, görevden alınmasına ilişkin bir emir vermemiş olsa bile, başvuruda belirtilen tarihte görevlerini yerine getirmeyi tamamen durdurma hakkı vardır. Tüm usule ilişkin yönlere uyulmaması, işten çıkarılma veya diğer rahatsız edici sonuçların iptali ile sonuçlanabileceğini unutmamalıyız. Önkoşul, iş kayıtlarının sözleşmeyi sona erdiği gün şirketten ayrılan kişiye kesin olarak verilmesi ve devredilmesidir.

Bu sonlandırma türünün bir başka özelliğiemek faaliyeti, bazen bu prosedürün, ticari veya diğer menfaatlerinden devam ederek, çeşitli şekillerde çalışanı bu tür bir karar vermeye teşvik eden işverenin inisiyatifine gizlice işten çıkarılma yoluyla maskelenmesidir. Tartışmalı bir durum olması durumunda, işverenin hatalı eylemlerinin kanıtlarını arama görevi çalışana aittir.