Her ast, ne kadar güçlü olursa olsunişe bağlı, kişisel inisiyatiften çıkarılma hakkına sahiptir. Bir iş sözleşmesinin böyle bir temelde sona ermesi, bir çalışana veda etmenin en güvenilir yollarından biridir. Ancak, dışarıdaki sadeliğe rağmen, yasa kendi başına özel bir görevden alma emri düzenlemektedir.
İşten çıkarma prosedürünün aşamaları
İşverene veda etmek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan bunun için gerekli tüm adımları atmanız gerekecektir:
1. Первый шаг к увольнению – заявление об уходе.Önemli olan, özgür olma arzunuzun patronunuzdan gelen tehditler veya talepler sonucu değil, kişisel olarak sizden gelmesidir. Liderlik yönünde bir istifa mektubu yazarsanız, başka birinin iradesinin mahkemede olduğunu kanıtlamak oldukça zor olacaktır. Adli uygulamada, liderliğin yasadışı eylemlerini kanıtlamanın hala mümkün olduğu örnekler vardır, ancak bunu başlangıçta yapmamak daha iyidir.
2.Başvuruyu yazdıktan sonra kendi iradesinin reddedilme sırası, başvuruyu patrona sunmaktır. Eğer yönetmen ayrılmak istediğinizden çok memnun değilse ve bu konuda bir anlaşmaya varmamışsanız, başvurunuzu kabul etmeyi reddetmesi tamamen mümkündür. Bu durumda, avukatlar böyle bir belgeyi posta ile göndermeyi tavsiye eder.
3. İstifa dilekçesini kabul ettikten sonra, işveren uygun bir karar vermelidir. Bu belge kesinlikle çalışanın ayrıldığı gün düzenlenir.
4.Ayrıca, kendi özgür iradelerinin işten çıkarılma sırası, çalışanın çalışma kitabını doğru bir şekilde doldurması gerektiğidir. Çalışma kitabına giriş, çalışanın kendi inisiyatifiyle işten çıkarıldığı bilgisini içermelidir (yani, İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. paragrafına göre).
İşten çıkarma prosedürünün nüansları
Görevden alınma tarihinizi planlamanızı öneririz.önceden, çünkü kafanın 14 veya daha az gün daha çalışmasını talep etme hakkı vardır (en önemlisi - artık yok). Bazı durumlarda, işveren belirtilen süre içinde ast ile sözleşmeyi feshetmek zorundadır. Örneğin, bir çalışan üniversiteye girdiyse, emeklilik yaşına ulaştıysa, başka bir şehre taşınmak zorunda kaldı.
İşten çıkarılma tarihindeki yetkisiz değişikliklerin işverenin hak ve yükümlülüklerine dahil olmadığını da hatırlamakta fayda var. Çalışanın başvurusunda belirtilen gün işten çıkarılması gerekir.
Ayrıca, sipariş vermeden önceHemşirelik çalışanı bırakma hakkındaki düşüncelerini değiştirme hakkına sahiptir. İki haftalık süre boyunca egzersiz yapmak için istediğiniz zaman yöneticiye bunu bildirebilirsiniz. İstisna, yalnızca yerinize yeni bir çalışan davet edilmişse ve böyle bir davet yazılı olarak verilmişse seçenek olabilir.
Gördüğünüz gibi, sadeliğine rağmen, düzengönüllü işten çıkarmanın tuzakları vardır. Bu nedenle, işvereninizle gelecekteki bakımınız hakkında bir çatışmanız varsa, duygulara dayanarak hareket etmeyin, sadece yasa ile yönlendirin. Sadece bu şekilde zaman kazanabilir ve olumsuz sonuçlardan kaçınabilirsiniz.
