Anlaşma her iki tarafın da mutabakatıyla sona erdirilirse (tarafların anlaşmasıyla sözde işten çıkarılma), böyle bir anlaşmanın hangi temelde iptal edildiğini açıklamaya gerek yoktur.
Özellikle, bu olayların dönüşü ile, karşılıklıimtiyazlar her iki tarafa da uygundur. Eğer işveren, hoşuna gitmeyen bir çalışanla iş sözleşmesini feshederse, bu çalışan çalışmayı bırakabilir ve işini bırakabilir. Bu durumda işveren sendikanın görüşünü dinlemek zorunda değildir.
İş sözleşmesi herhangi bir şekilde feshedilebiliruygun zaman, deneme süresinin sona erme üzerinde veya çalışanın belirli süreli iş sözleşmesidir önce bile. irade çalışan sonlanan bir ödenen ödenek önemli miktarda, emek girdisi olacağını garanti "tarafsız". iptali ve özel imtiyazları ve taraflar arasındaki anlaşmalar olabilir iş sözleşmesinin geçersizliği durumunda, mali tazminat, sırayla, son tarihler, vb miktarı olarak ifade edilebilir
Böyle işten çıkarmalar - tarafların karşılıklı rızasıyla - günlük yaşamda "altın paraşüt" olarak adlandırılır.
Tarafların mutabakatıyla işten çıkarılma nasıldır?Özellikleri nelerdir? Tarafların mutabakatıyla işten çıkarılma prosedürü nedir? Rus yasalarına göre, anlaşma (veya sözleşme) herhangi bir zamanda iptal edilebilir. Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'nın her bir işverene, hem işten ayrılma sırasında hem de bu işçinin geçici iş göremezliği nedeniyle sözleşmeyi işçiyle sona erdirme hakkını veren madde 77. maddesi bulunmaktadır.
Girişim bir çalışandan geliyorsa,İşverenin böyle bir imtiyazı yoktur. İstisnalar, örgütün dönüşümü, kaldırılması ve işveren tarafından faaliyetlerinin sona ermesi gibi durumlardır. Bu durumlarda sendika, çalışanın kuruluştan işten çıkarılmasını izlememektedir. Aynı şartlar altında öğrenci sözleşmesini feshetmek mümkündür (sözleşme) - bu prosedür bir iş sözleşmesinin iptali ile aynıdır.
Tarafların anlaşması ile işten çıkarma prosedürü
İş ilişkilerinin tarafların mutabakatı ile iptali ve sona ermesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesine tabidir.
Bununla birlikte, çalışma kitabını tamamlama talimatlarının rehberliğinde, İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci paragrafına özel dikkat gösterilmelidir. Sipariş, bu öğeye bir bağlantı olmalıdır.
Karşılıklı anlaşma ile bir iş sözleşmesinin iptali prosedürünü dikkatlice inceleyelim.
İlk aşama, taraflardan biri sözleşmenin feshi için başlatıcı olarak hareket ettiğinde başlar, yani başlangıç belgesinin taslağı vardır.
Çalışan konuştuğunda durumu analiz edelim.iş sözleşmesinin ihlali başlatıcısı. Her şeyden önce, çalışan işverene bir teklif göndermelidir - yönetici tarafından onaylanması gereken ya da vermeyen bir teklif. Teklifin kendisi bir ifade biçiminde olmalıdır. Böyle bir belge yazarken, genellikle metindeki cümle cümleleriyle ilgili sorunlar vardır. Çoğu zaman böyle bir hata oluşur (yanlış yapılan açıklamalardan biri): “Sizden beni 12.08.2009 tarihinde serbest bırakmanızı istiyorum. tarafların mutabakatı ile pozisyonundan. "
Soru ortaya çıkıyor:tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma, hangileri? İfadedeki metnin kendisi hala bir taraf olduğu anlamına gelir, ancak işveren yalnızca çalışanın kuruluştan kendi isteğiyle ayrılmak istediğini ve henüz rızasını vermediğini buldu.
Böyle bir ifadeyi uygulamak daha doğrudurifadesi: “Lütfen benimle iş sözleşmesini 08/12/2009 tarihinden itibaren sonlandırın. İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmına dayanarak ”dedi. İşte böyle bir ifadenin başka bir versiyonu: "Sizden benimle iş sözleşmesini feshetmek için 08/12 / 2009'dan itibaren, İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci fıkrasına dayanan bir anlaşma imzalamanızı rica ediyorum." Bu durumda, bazı nüanslar dikkate alınmalıdır.
Tarafların anlaşması ile bir sözleşmeyi feshetmek için açıklamadaki metnin yukarıda verilen örneklere karşılık gelmesi gerekir.. Çalışan işten çıkarmak istemiyorsaTarafların mutabakatı ile, aksine, tek taraflı feshedilme istekleri, tarafların karşılıklı mutabakatı ile iş sözleşmesinin iptali şeklinde feshedilemez.
İşe başlayanın işveren olduğu durumda, çalışana teklif de vermesi gerekir ve böyle bir karar için motivasyon gerekli değildir.
