Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi: bir iş sözleşmesinin feshi. Yorumlar

İşten çıkarılma önemli ve önemli bir aşamadır.sadece bir örgütün çalışanı için, ama çoğu zaman akrabaları ve arkadaşları için. Rus mevzuatı, işten çıkarılma ile ilgili tüm konuları kapsamlı bir şekilde düzenlemektedir. Rusya Federasyonu 77 Sayılı İş Kanunu'nun maddesi, sözleşmenin feshi için yasal dayanak oluşturmaktadır. İş hukuku aynı zamanda işten çıkarma ve gerekli resmi prosedürleri de tanımlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi Hakkında Yorumlar

Bu makalede, yukarıda belirtildiği gibi,İstihdam ilişkisinin sonlandırılabileceği nedenleri belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi, Anayasa ile çelişmeyen iş kanununun yasal bir garantisidir. Üç şartın aynı anda yerine getirilmesi durumunda sözleşmenin feshi mümkündür:

1. Yasalar tarafından kurulmuş nedenler vardır.
2. İşten çıkarma sırası gözlenir.
3. İşten çıkarılma emri var.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 1. Bölümü (paragraflar)1-4) sözleşmenin, tarafların mutabakatı veya sözleşmenin sona ermesi nedeniyle işçinin veya işverenin talebi üzerine feshedilebileceğini belirtir. Ayrıca, sözleşme aşağıdaki durumlarda fesih işlemine tabidir:

• İşçi başka bir işverene veya seçmene devredilirse;
• çalışanın mülkiyet değişikliği, yetki değişikliği, teşebbüsün yeniden yapılandırılması nedeniyle iş görevini yerine getirmemesi durumunda;
• eğer çalışan sözleşmedeki yeni değişiklikler nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddederse;
• bir çalışanı sağlık nedenlerinden dolayı başka bir pozisyona transfer ederken;
• şirket başka bir yere taşınırsa;
• herhangi bir tarafa bağımlı olmayan koşullar ortaya çıktığında;
• iş sözleşmelerinin sonuçlandırılmasına ilişkin kuralların ihlali ve çalışmaya devam edilememesi

Çalışan girişimi

Rusya Federasyonu Devletlerin İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrasıçalışanın kendi inisiyatifiyle kovulabilmesi. Bu, emek özgürlüğü ilkelerine ve iş yerinin seçimine dayanır. Çalışanın talebi üzerine, istihdam ilişkisi herhangi bir zamanda sonlandırılabilir. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi 3. fıkrası, 80 Sanat'a atıfta bulunmaktadır. İşverenin işten çıkarılma tarihinden 14 gün önce bu konuda bildirilmesi gereken TC, ayrıca, yalnızca iş görevlerinin yerine getirildiği dönemde değil, tatilde de hastalık sırasında yapılabilmektedir.

İşten çıkarılma nedeni imkansızlık isenesnel nedenlerle işin devam etmesi (çalışma, emekli aylığı, işveren tarafından iş kanununun ihlali, toplu iş sözleşmesi şartları, ek sözleşmeler), sözleşmede başvuruda belirtilen sürede feshetilmelidir. İşveren ayrıca, işveren onun yerine geçmemişse, işten çıkarma başvurusunu geri çekebilir. Bu durumda sözleşmenin feshi yapılmaz.

İşveren Girişimi

2. paragrafta 77 sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesiişten çıkarmanın işverenin inisiyatifi olabileceğini belirtir. Yönetimin inisiyatifinde, bir çalışan aşağıdaki nedenlerle reddedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71 ve 81 maddesi uyarınca):

1. Deneme süresinin yetersiz tamamlanması.
2. Çalışma koşullarındaki değişiklikler.
3. Sözleşmenin geçerlilik süresinin sona ermesi.
4. İşletmenin tasfiyesi.
5. Gerçek küçülme.
6. Tıbbi endikasyonlar nedeniyle veya kuruluştaki belgelendirme sonuçlarına göre pozisyonun tutarsızlığı.
7. İşletmenin mülkiyet değişikliği.
8. Bir kez ağır veya tekrarlanan çalışma yükümlülüklerini yerine getirmeme.
9. Güven kaybı.
10. Ahlaksız bir hareket, eğer çalışan eğitim ile ilgili işi yaparsa.
11. Yönetim tarafından kayıp veya ağır ihlallere neden olan mantıksız kararlar.
12. İstihdam sırasında çalışan yöneticiye yanlış bilgi veya sahte belge sağlamışsa
13. İş onlarla ilişkilendirilmişse, sınıflandırılmış verilere kabulün sona ermesi.
14. İş sözleşmesinde öngörülen hallerde.
15. Bu kanunla belirlenen diğer nedenlerle.

anlaşma

Madde 1 (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 77. maddesi), sözleşmenin tarafların mutabakatı ile feshedilebileceğini belirtmektedir. Bu, sözleşmenin geçerlilik süresine bakılmaksızın yapılabilir.

Uygulamada, işverenlerin kendileriişten çıkarma için başka yasal nedenler olmadığında sözleşmeyi bu temelde feshedebilir. Ancak, bu çalışanın arzusunu gerektirir. Hem çalışan hem de işveren, tarafların sözlü veya yazılı olarak mutabakatıyla işten çıkarılma hakkında bilgi verebilir. Sözleşmenin sona erme tarihi de kabul edilmiştir.

İşten çıkarılma sırası

Ayrıca fesih prosedürüRusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmiştir. Kural olarak, işten çıkarılma tarihi son iş günü olarak kabul edilir. Çalışanlara çalışma kitabı ve istihdamla ilgili diğer belgeler verilir ve hesaplama yapılır.

İşveren aşağıdakilerden en az birini yerine getirmezseBu görevler onu maddi sorumlulukla tehdit ediyor. Çalışma kitabındaki işten çıkarılma sırasının kaydı, zorunlu olarak, iş ilişkisinin sona erdiği İş Kanunu'nun bir maddesini içermelidir.

İşten çıkarılma emri

Neden durdukları önemli değilçalışma ilişkileri, çalışan imza için işten çıkarılma sırasına aşina olması gerekir. İşten çıkarılma, işverenin inisiyatifiyle gerçekleşirse, çalışana ve ayrıca imzaya karşı bir bildirim gönderilir. Bir kuruluş çalışanı siparişin bir kopyasını ve fesih bildirimini isteyebilir.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu 77 İş Kanunu'nun 77 maddesi 11 puan içermektedir. Rusya Federasyonu'nda iş hukukunun yasal garantisidir.