İndirimde yapılan ödemeler. Yasal garantiler

Bugün konuyla ilgili oldukça alakalı bir konuişten çıkarmalar ve küçülme. Çok sayıda vatandaş her gün işlerini kaybederken, bir kısmı iş mevzuatının yasal çerçevesini biliyor ve herkes Rusya Federasyonu'nun iş kanununun ilkel normlarına aşina değil.

Ve böylece, personel azaltma - Emekin iptali gerekçelerinden birisözleşme, belli bir pozisyona göre personel sayısında azalma veya pozisyon personelinin tamamen hariç tutulmasını ifade eder.

Personel sayısındaki azalma, işverenin işten çıkarılan çalışanların her biri ile tam bir hesaplama yapmasını zorunlu kılar.

Redüksiyon sırasında beklenen ödemeler, Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatı tarafından düzenlenmiştir. Şunları içerir:

Tam bordro

Her çalışanın görevden alınması ile ilgili olarak(işten çıkarılma nedenlerinden bağımsız olarak), maaşın nihai hesaplaması yapılır. Personel azaltıldığında, çalışanın iş arama süresi için ortalama maaşı tutması beklenir, ancak bu süre işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmemelidir. Az istisnalar dışında, işten atılan kişi işten çıkarılmasından sonraki on dört gün için iş başvurusunda bulunan, ancak kontrolünün dışındaki nedenlerden ötürü işe alınmamış olması koşuluyla, işten çıkarılmayan bir çalışan için üç aya kadar indirim yapılır.

Kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı - maddi yardım miktarı,Bir çalışanın suçluluğu olmadan işten çıkarılması nedeniyle tahsil edilen daha fazla istihdam için gerekli. Personel indirimi ile ilgili bir iş sözleşmesi iptal edilirken, işten çıkarılan bir çalışan kıdem tazminatı hakkına sahip olacaktır. İş Kanunu'nun belirlenmiş normlarına göre, büyüklüğü işten çıkarılan kişinin ortalama maaşının büyüklüğüne eşit olmalıdır.

Personelin on dört günlük ortalama kazanç miktarında bir düşüş olması durumunda ödemelerin tahakkuk ettirilmesi, aşağıdakilerden dolayı iş sözleşmesi feshedilirse çalışan tarafından tahsil edilir:

• başka bir pozisyona transfer etmeyi reddetme (tıbbi kontrendikasyonlar nedeniyle veya uygun boş yerlerin bulunmaması nedeniyle);
• işverenle birlikte başka bir bölgede bulunan bir işletmeye (kuruluşa) transfer yapmayı reddetmek;
• askeri veya alternatif hizmet için bir çalışanı aramak;
• daha önce işi yapan kişinin eski durumuna getirilmesi;
• işçinin iş yapamadığı kabul edilmesi (uygun sağlık sertifikası ile);
• iş sözleşmesinin içeriğindeki önemli değişikliklerden dolayı çalışanın teklif edilen işten reddedilmesi;
• emek veya toplu iş sözleşmesinin içeriğinde belirtilen diğer durumlar.

Mevsimlik çalışanlar veya çalışanlar içinUzak Kuzey bölgelerinde çalışıyorlar, ödeme tutarı düşerken, üç aya kadar alıkonan aylık ortalama maaşa eşit, ancak istihdam hizmeti bu süreyi altı aya kadar uzatma yetkinliğine sahip.

Azalan diğer ödemeler

Küçültme için yukarıdaki ödemeler ayrıntılı değildir. Diğer parasal tazminat tahakkuklarından kaynaklanmaktadır:

• işten çıkarılmış bir çalışanın kullanılmayan izninde;
• iş sözleşmesi durumundabildirim tarihinden itibaren iki aya ulaşmayan bir süre içinde feshedilir (işveren, çalışana işten çıkarma süresi sona erene kadar çalışma süresiyle hesaplanan ortalama maaş tutarında bir nakit ödeme yapmak zorundadır).

Kesin ödemeleri aldıktan sonraBir çalışma kitabının ve diğer kişisel belgelerin yayınlanmasından sonra, indirim nedeniyle işten çıkarılmış olan çalışan, sadece istihdam hizmetiyle ilgili istihdam konularına karar verecektir.